[過去ﾛｸﾞ] 全国的に教員不足の原因は？ ２ (1002ﾚｽ)
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82(4): 2022/07/06(水)18:57 ID:csT6sM2z(4/4) AAS
>>75
ガイドライン守れで終わる話だよな。
大人の事情とか抜かして部活馬鹿に何も言えず世間に向かって辛いだのブラックだの喚くヘタレのお前には関係ないよな。
文科省の言うこと守らないのに文科省ガーか？
126(3): 2022/07/12(火)13:54 ID:HGwFFi8P(2/2) AAS
>>122
民間がホワイトw
教師が超絶ホワイトだろ。0.4パーセントの離職率に低学歴低偏差値で務まる職場だよな、
195(3): 2022/07/15(金)14:16 ID:uIy1OVbk(1) AAS
>>194
ガイドライン守ったら就業時間内で収まる筈だよなw
部活が残業って認識なら部活なんか顧問しなかったいいよな。
教師の独立性って散々違法なストライキやって獲得した権利だろ
223(3): 2022/07/18(月)23:51 ID:sTR8O94Q(2/2) AAS
>>221
平教員程度の分掌で、マルチタスクなんて不要だろ…
昼寝してても、余裕で終わる程度の仕事しか無いよ
低学力大の新卒でも当たり前にできる仕事なんだから、そんな大変な事では無いと気付くべきだと思う
＞子供が体調不良を訴えても、頭が回らず気付かない
これに至っては意味不明過ぎる上に、子供にとって最悪過ぎるので、職を辞めて貰えると大変ありがたい
根本的に向いてないんだろうしね
もしくは、マクドナルドのアルバイト等で修行を積んで、出直した方が良い
258(3): 2022/07/20(水)14:08 ID:8Z5ATITz(1) AAS
いじめは捜査能力がない教師には対応が難しく
警察は家庭に立ち入らずを準用して学校になかなか立ち入ろうとしない
政治家はスクールカウンセラーを入れてどうにかしようとしたが
当のスクールカウンセラーがいじめ解決なんてできないと言い出し教師よりも役に立たない
316(4): 2022/07/24(日)09:31 ID:W3DHZrIP(2/4) AAS
おれは元営業マンの現教員だけど、無駄な会議やって倒産するならブラック企業なんか世の中に存在しないんだよなぁ…
教員に改善点はあるんだろうけど一般企業を高く見過ぎ
そんなすぐに従業員解雇なんてできないし
太い客がついてたり取り扱ってる商品サービスによって企業なんて千差万別なんだから、社会で得た経験なんてたいした役には立たないよ
そして無駄を削るのに個人の努力でなんとかしようっていうのがそもそも間違っていて、企業だって経営者の手法次第で現場は変わるんだから、なんとかするべきはお上の方
351(3): 2022/07/26(火)03:25 ID:7MbQfuUo(1) AAS
>>347
つまり出せないけど忙しい教師は大変なんだって喚いている訳だね。
517(3): 2022/08/10(水)20:13 ID:OktwDnR2(1/2) AAS
>>512
知らないけど、その一つの事例だけでブラックだと言われても分からないよ
三菱電機やその他一般の大手企業でも似たような裁判はあるんじゃない？
まぁ残念ながら、教員やワタミに就職する方は下位ランクの大学卒が多いだろうから、能力も相応に低い傾向はあると思うけどね
616(3): 2022/08/21(日)23:19 ID:m33IifIp(1) AAS
勉強が何たるかを知らない人が教員だからね
地方国立を勉強できる人扱いしているのは馬鹿だけでしょw
671(3): 2022/08/28(日)18:35 ID:u0+31sN4(1) AAS
>>670
文科省の職員の方が質・量共に遥かに大変だから、馬鹿にされるだけだと思うよ。
文科省にも教員はいるけど、既にそういう評価を受けてる。
772(3): 2022/09/04(日)15:47 ID:5hwa6efB(2/4) AAS
>>768
単純に、教員が待遇アップのためにブラック等という誤った情報を流し過ぎただけじゃない？
元々教員になるのは低学力大卒が多いのだから、それを信じて人が来なくなるのは当たり前の話だよ。
まぁ来なくなるとは言っても、単純に採用数を増やし過ぎているだけなんだけどね。
一般の公務員の倍率もかなり下がっているし、他の資格職も倍率2倍を切ってる所が珍しくも無い状況。
そして、実際にブラック（笑）に就職した教員の結果は、離職率も休職率も公務員の平均以下で、日本でもトップクラスの低さな訳でしょ？？
単純に実態を知らないだけだと思うよ。
834(3): 2022/09/06(火)18:04 ID:Sn+CRxpG(1/3) AAS
仮に仕事量と能力が見合ってない教員が大多数なのであれば、それはリクルートや教育の問題、つまり組織のせいであって苦労してる個人を嘲笑してる場合じゃないのよ
だいたい一般企業だって生産性のない社員なんかいくらでもいるし、その原因をただただ個人の努力不足・能力不足であると断じる経営者は三流だと思うけど
841(4): 2022/09/06(火)20:38 ID:2ayVuZrF(1) AAS
>>834
能力が高くないのに、無駄な事をやり過ぎなだけじゃない??
平の教員に長期間の残業が必要な分掌は振られていないと、裁判でも言われてるじゃん
887(3): 2022/09/09(金)20:00 ID:OK5hhNLy(1) AAS
辞めたいわ
でも家族を思えば辞められない
忙しさも心を殺して無能になれば
周りの冷たい目に気づかないふりをすれば
仕事が振られなくなる
家族を養う金は貰える
やる気がある人ほどやめた方がいい
転職も難しいよな
他業種で働くスキルなんて身につかない
913(4): 2022/09/10(土)17:38 ID:S5M9axv0(2/5) AAS
能力が低いのは同じだが優秀と勘違いしてるところが違う
例えばアメリカではリサーチ大学（例えばカリフォルニア大学）から初等中等教員にはならない
1ランク下の大学（例えばカリフォルニア州立大学）が教員養成を担っている
だからエリート意識はない
988(3): 2022/09/20(火)00:42 ID:ofv/p9vG(1) AAS
無能の人もいるけどさ、
みんなの職場で、定時やほぼ定時で帰れてる人は何割いる？
1割もいなくない？
だとしたら、個人の問題ではないよね。
そして、若手が帰れないのは、個人の問題に思われがちだけど、
若手なんだから、ひとつの授業にしても準備に時間がかかるのは当たり前なわけで、そのぶん、公務を減らすのが当たり前の方策なはずなのに、
それどころか、若手に押し付けてる老人
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