[過去ﾛｸﾞ]
■パワハラ上司を絶対許さない■２ (1001ﾚｽ)
上
下
前
次
1-
新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索
歴削→次ｽﾚ
栞削→次ｽﾚ
過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
689
: [??????] 2009/04/17(金)16:56 0
AA×
[240|
320
|
480
|
600
|
100%
|
JPG
|
べ
|
ﾚｽ栞
|
ﾚｽ消
]
689: [??????] 2009/04/17(金) 16:56:46 0 ◇自殺の労災基準10年ぶり見直し 厚生労働省 厚生労働省は３月19日、仕事にかかわる心理的負荷が原因で心の病に なったり自殺した場合の労災認定基準を10年ぶりに見直す方針を決めた。 負荷の強さをみる項目数を現行の31から43に増やし、きめ細かな認定を 目指すとしている。 ストレス要因となる職場の出来事をまとめ、負荷の強さをみる 「心理的負荷評価表」の項目に 「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」 を最も負荷が強い例として追加。 「違法行為を強要された」 「複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった」 なども入れる。 ・「きめ細かな認定を目指す」とはいっても、所詮手続現場では、 いかに不支給にするかの調査に徹する役人根性。 ・心の病気や自殺になってしまう前に、なんとかするできないかと思うが、 サビ残の違法行為すら、よほどのことでないと取り組まない。 ・痛めつけられた反動で、角材で殴りつければ、犯罪者になってしまう。 そんな我慢の限界を続けて病気になってしまう。 ・訴えてみたところで、よほどの客観証拠がないと勝てない。 ・客観証拠は「録音」です。 http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/employee/1222523422/689
自殺の労災基準年ぶり見直し 厚生労働省 厚生労働省は３月日仕事にかかわる心理的負荷が原因で心の病に なったり自殺した場合の労災認定基準を年ぶりに見直す方針を決めた 負荷の強さをみる項目数を現行のからに増やしきめ細かな認定を 目指すとしている ストレス要因となる職場の出来事をまとめ負荷の強さをみる 心理的負荷評価表の項目に ひどい嫌がらせいじめまたは暴行を受けた を最も負荷が強い例として追加 違法行為を強要された 複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった なども入れる きめ細かな認定を目指すとはいっても所詮手続現場では いかに不支給にするかの調査に徹する役人根性 心の病気や自殺になってしまう前になんとかするできないかと思うが サビ残の違法行為すらよほどのことでないと取り組まない 痛めつけられた反動で角材で殴りつければ犯罪者になってしまう そんな我慢の限界を続けて病気になってしまう 訴えてみたところでよほどの客観証拠がないと勝てない 客観証拠は録音です
上
下
前
次
1-
新
書
関
写
板
覧
索
設
栞
歴
あと 312 ﾚｽあります
ｽﾚ情報
赤ﾚｽ抽出
画像ﾚｽ抽出
歴の未読ｽﾚ
AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手
ぬこTOP
0.042s