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■パワハラ上司を絶対許さない■２ (1001ﾚｽ)
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696
: [??????] 2009/04/18(土)07:39 0
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696: [??????] 2009/04/18(土) 07:39:26 0 682 ：名無しさん＠明日があるさ：2009/04/16(木) 08:42:30 0 告発状は、一般的に管轄の警察に提出します。(検察庁でも可) 労働基準監督署には、パワハラを取り締まる部署はありません。 労基署は、労基法違反は取り締まることができますが、パワハラは 労基法違反だと明文化されていません。 法律や判例などでも、いいじめやパワーハラスメントは、法律の枠が しっかりと確立していません。 大したことではないセクハラトラブルでは、 女性労働局雇用均等室長に命令されました。 ・会社は休業補償、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。 ・加害者は、謝罪金、慰謝料を支払いなさい。 ・謝罪文を書きなさい、会社代表者、加害者双方とも。 パワハラ事件では、女性あっせん委員から ・罵詈雑言、暴言暴力も「試用期間中の新入社員教育の範囲内」という 会社の反論が容認され、伝えられました。 労働行政ってこんなものなんですって。 余計なこと触りたくないし、深く関わり合いたくないし･･･。 個人と会社比べたら、 個人はどうってことないし 会社のほうは、顧問弁護士がいたりして面倒臭いし、 そんなもんだ。 パワハラ加害者も非道な目に遭う。そのうちに･･･。 本人に直接ではなく、家族なりに、反動が行くこともある。 因・縁・果。因果応報。 http://tamae.5ch.net/test/read.cgi/employee/1222523422/696
名無しさん明日があるさ木 告発状は一般的に管轄の警察に提出します検察庁でも可 労働基準監督署にはパワハラを取り締まる部署はありません 労基署は労基法違反は取り締まることができますがパワハラは 労基法違反だと明文化されていません 法律や判例などでもいいじめやパワーハラスメントは法律の枠が しっかりと確立していません 大したことではないセクハラトラブルでは 女性労働局雇用均等室長に命令されました 会社は休業補償謝罪金慰謝料を支払いなさい 加害者は謝罪金慰謝料を支払いなさい 謝罪文を書きなさい会社代表者加害者双方とも パワハラ事件では女性あっせん委員から 罵雑言暴言暴力も試用期間中の新入社員教育の範囲内という 会社の反論が容認され伝えられました 労働行政ってこんなものなんですって 余計なこと触りたくないし深く関わり合いたくないし 個人と会社比べたら 個人はどうってことないし 会社のほうは顧問弁護士がいたりして面倒臭いし そんなもんだ パワハラ加害者も非道な目に遭うそのうちに 本人に直接ではなく家族なりに反動が行くこともある 因縁果因果応報
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