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若手にとって、上司との飲み会はパワハラ part2 (1002ﾚｽ)
若手にとって、上司との飲み会はパワハラ part2 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/
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304: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/18(水) 18:44:14.01 ID:O 会社の飲み会で無礼講はないな。 殴ったってのは嘘くさい。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/304
305: 294 [sage] 2012/01/18(水) 22:32:50.31 ID:0 >>300 いや確かに同意見なんだけどね。 生活かかってるからなかなかそうはいかんよ 辞める予定でもあれば嫌みの一つ二つ言って流れで殴り合いも望むところなんだけど、 ちょっと無理だわ 今はあの時謝って良かったと思ってるよ。 そいつも酔った勢いで言い過ぎたってのは伝わってきたし、立場上上司から謝れない だろうしさ 向こうは熱くなって罵声暴言言う中で冷静に謝って対処できた時点でそいつより上だな と思って納得するとするよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/305
306: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/18(水) 22:39:27.24 ID:0 実際次回平凡になれば謝った意味もあるけど また似たようなこと繰り返されたらお前ただの馬鹿で終わるんだぜ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/306
307: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/19(木) 07:52:12.74 ID:0 ＞立場上上司から謝れない そもそも、これが変な話なんだよな 己に非があれば立場なんか関係なく謝るのが人として当然 それを「立場があるから」と逃げる／黙認するのは非を認めていないのと同じ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/307
308: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/19(木) 09:35:23.74 ID:i >>305 なんでそれに納得出来るんだろな…… 俺なら絶対に噛み付くわ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/308
309: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/19(木) 09:49:51.11 ID:0 >>305 俺も、あなたと同じタイプ。 俺も同じケースに遭遇したら、自分から折れてきた。 人から舐められることもあれば 人から信頼されることもある。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/309
310: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/19(木) 11:02:02.46 ID:0 ３０７に同意 仕事上でも取引でも立場上とか言ったら信頼関係もねえよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/310
311: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/19(木) 23:28:22.32 ID:0 >>305 俺は正しいと思うな。怒鳴るような感情的になる相手と議論するのは不可能だよ。 言い争いをしても不毛な結果になるのが目に見えているから、周りに一番迷惑がかかる。 落ち着いて周りに謝罪しつつ帰るか、逆らわないで相手の怒りを抑えるかのどちらかだね。 俺なら多分、帰ってる。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/311
312: 名無しさん＠明日があるさ [] 2012/01/20(金) 00:11:58.02 ID:O 整備工の飲み会で自分が一番年下なんだけど無理やり酒飲まされてもう無理ですって言うと殴られたり蹴られたりされる…もう昨日はマジで泣きながら帰らせてもらった もう僕は疲れました http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/312
313: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/01/20(金) 00:23:18.50 ID:0 そういうときはね、派手にひくくらいするんだよ 中途半端な対応だから馬鹿が調子に乗る 下呂でもはいてみ？テーブルにでもさ 確かに店には迷惑だけど、二度とそういう馬鹿なことはねえから なんなら先輩の服にでもねｗ つーか、急性ある中みたいな振りして首押えてぴくぴくしてみたら？ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/313
314: 名無しさん＠明日があるさ [] 2012/01/20(金) 00:30:45.37 ID:0 クソだが、世の中は好き嫌いで決まっている。クソだからだ。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/314
315: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/03(金) 20:04:56.75 ID:O 血吐いたことある？ 何度も吐くと血が出るよ。 気に入らんやつにかけたれ。 鮮血だ。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/315
316: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/04(土) 11:41:43.32 ID:0 サッカー ロンドンオリンピック最終予選 2月5日 （日） ８−9時ごろ 日本 × シリア http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/316
317: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/15(水) 11:30:13.71 ID:0 上司の「毎日夜遅くまで頑張ってるから、たまには酒ぐらいおごってやろう・・・」って思考が良く分からない。 そんな事をされてもこっちは辛いだけ、翌日の仕事にも響く そんな時間あれば早く帰して寝かせてくれって思う、自分だけ毎日早く帰らずに。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/317
318: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/15(水) 20:39:03.21 ID:0 酒＝ご褒美っていう原始人の認識なんて現代人にはとても理解できないよな 老害は現代人に絡んでこなきゃいいのに http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/318
319: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/19(日) 21:31:33.37 ID:0 そもそも 毎日遅くまで頑張っているなら早く帰らせようって思考にならないのが意味不明 百歩譲って飲んで元気にさせようなら４時に終了して５時までのんで帰らせるで十分 それ以前に、２人で飲みにいけば５千円は超えるんだから、たまにはうまいもの土日で食ってこい！ で金曜日の帰りに部下に５千円渡した方がはるかに効果的なのに なんでこういう思考ないの？ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/319
320: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/19(日) 22:25:11.30 ID:0 >>319 飲み会に連れて行く上司は、 家族からは邪険にされ 仲のいい友達もいない 寂しがりやなんだよ。 少なくとも、俺の周りの 夢中になる物を持っている管理職は 無闇に飲み会に誘ったりしないわ。 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/320
321: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/21(火) 01:40:46.63 ID:0 >>1 気をつかうのは当たり前。 誘われたのならば、一定は行かなければならない。 飲み会も仕事のうちだと思って割り切るべし。 飲み会＝パワハラではない 飲み会において、いろいろ言われたのであれば、その言った内容が どうなのかという問題。 それと職場外のことだからね・・ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/321
322: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/21(火) 08:04:14.63 ID:0 部下が不快に感じる言動は全てパワハラ 上司はそれを認識しろ 部下を不快にさせないように仕事をしろ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/322
323: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2012/02/25(土) 16:33:44.16 ID:0 >>322 それはどうかとｗ 会社の利益にならず、かつ部下が不快になるだけの言動がパワハラだろ 部下が不快に思っても、それが会社の為になることだったら上司としては言うべき http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1291818164/323
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