[過去ﾛｸﾞ] 若手にとって、上司との飲み会はパワハラ part2 (1002ﾚｽ)
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540(1): 2012/12/19(水)23:13 ID:0(411/844) AAS
>>539
お前のその返しこそ頭悪いけどな
馬鹿っていうほうが馬鹿の馬鹿の単語を置き換えただけだろそれ
541: 2012/12/19(水)23:39 ID:O(112/133) AAS
ビールグラス一杯で貧血になる
542(1): 2012/12/20(木)00:45 ID:0(412/844) AAS
>>540
お前合コンと飲み会は同じようなものだ、合コンも行ったことないのかと俺のこと馬鹿にしてるみたいだけど、
お前の書き込みだと合コンと飲み会の意味は明確に区別されているようにみえるが。
お前はいったいどっちなんだ。
543(3): 2012/12/20(木)13:06 ID:O(113/133) AAS
「こっちから誘ってあげたのに断るなんて腹が立つ。もう二度と誘わないし、向こうから来たいって言っても来させない。あんな奴もう仲間じゃない。」
↑
こんな幼稚園児小学生レベルの思考回路の50代のジジイ。
544: 2012/12/20(木)17:21 ID:0(413/844) AAS
>543
俺なら願ったり叶ったりｗ
545: 2012/12/20(木)20:36 ID:P(16/17) AAS
飲み会終わった後、その場その場の思い付きでいちいち文句言うなキ○ガイ野郎
人数的に大型タクシーで無理だから小型タクシータクシー2台で帰ろうとすると
人数も把握できてないバカがやれ2台は勿体ないだのお前は使えん奴だの大文句言って追い返して大型を呼び付ける
→やっぱり店員オーバーで無理だった、ということでさらにブチ切れ
コイツがキャンセルしたくせに何故最初から呼ばなかっただの、いらんからサッサとどっかいけだの追い返す
おまけに正しい道なのに、いきなり大声で道が違うなどと抜かしはじめる
546(1): 2012/12/20(木)22:07 ID:0(414/844) AAS
>>543
部下じゃなくて後輩だけど、何かあれば飲み誘って下さいって言うのに
誘うと絶対断るのは何を目的に言うんだろ？
絶対断るから何年も誘ってないけど、まだ言うから正直戸惑ってる。
547(1): 2012/12/20(木)22:32 ID:0(415/844) AAS
ただの社交辞令だろ
飲みたくないので誘わないでくださいって面と向かっていうより、さそってくださいって言っておいて、それから断ったほうがいいという判断なんだろう
５４６が後輩から誘わないでくれって直に言われるのと、今みたいなケースとどっちが不愉快かは知らないけれども。
548: 2012/12/21(金)20:16 ID:0(416/844) AAS
>>542
面倒なやつだな
行ってみろよ一回
数合わせだから行く意味ないと思うけど
549: 2012/12/25(火)23:57 ID:0(417/844) AAS
>>543
基本は上司からの誘いは断らないものだからなｗ
よほどの事情があるならまだしもｗ
>>546
そういう人に出会ったことがないからわからないが
一種の社交辞令かもね
なら、逆に飲みに行きたい時があったら声かけてよ
って言ってみたら相手の本音がわかるだろう
ただし
>>547
省2
550: 2012/12/26(水)00:04 ID:0(418/844) AAS
>>520
その通り
日本の労基は終わってる。組織としてあるだけ無駄だし税金も無駄
きちんと仕事しないのなら、労基なんて必要ない。
その代わりものを作るべき。
動かない理由を探しているのもその通り。
判例にしてもそうだし、労働基準法の知識にしても疎い。
労働組合やユニオンに依頼した方がいいぞ
労基はあるだけ無駄な組織だからなｗ
551: 2012/12/26(水)00:07 ID:0(419/844) AAS
>>516
うーん
その回答は難しいなｗ
最終的には、その飲み会がどういう飲み会でどういう風になったかが論点になるから。
上手な飲み会であれば、親睦も深まり部署内の連携や部署外も含む飲み会なら
部署外との連携もうまくなっていくだろうけど
下手な飲み会であれば、よけいに人間関係がこじれるということもあるだろうからなｗ
例えばだけど、１人だけ誘わないとか
席の配置や、酒が入って本音を言ってしまう奴がいるとか
そういう場合にはしない方がいい。
省2
552: 2012/12/26(水)00:10 ID:0(420/844) AAS
>>520
パワハラ関係は動きにくいが
時間外労働等やそういうのに関してはすぐに動いてくれるぞ
もちろん相談者は匿名にして対応してくれる。
２ヵ月以内に社内調査してくれる。
553: 2012/12/26(水)00:12 ID:0(421/844) AAS
ついでにパワハラ系であれば
警察に相談するのが一番だろう。
それと相手の違法行為を発見した場合には
それをネットで晒しても問題ない。
先に企業に相談して、是正を促しそれでも対応しなかった場合には
警察に。
警察に行くのが嫌なら、違う方法で。
ちなみに、その企業に所属していないのであれば、ネットで晒しても問題ない。
名誉棄損には該当しない。
554(1): 2012/12/26(水)00:16 ID:0(422/844) AAS
所属先の企業にまずは相談しないと
その企業の信用を下げたということで解雇される可能性がうまれてしまうから
絶対に先に企業に是正を促さないと
次に、企業が聞かなかった場合には外部で対応
所属していない企業であれば告発するなり、
時効までの間はネットで晒し、その後告発するなり
いろいろある。
あくまで違法行為等ね
555: 2013/01/01(火)02:38 ID:0(423/844) AAS
小谷はバカだ早く死ね
556: 2013/01/01(火)11:24 ID:0(424/844) AAS
僕の上司の話なんですが聞いてください。
上司はすごく気さくな人で部下からとても慕われています。
しかし、身長170程に対して体重が100ｵｰﾊﾞｰのピザなんです。
そんな上司と二人で昼飯を食いに行った時の話です。
そこは自分で好きなおかずを選んで取って行く定食屋でした。
思い思いに好きなおかずを取り、最後にご飯と味噌汁を受け取るだけとなりました。
そこで味噌汁をよそってくれる店員さんが、
「+100円で味噌汁を豚汁に出来ますが、いかがでしょうか？」と一言。
自分はもう十分だったので味噌汁を頼み、上司は豚汁を頼みました。すると、
「後で席にお持ちしますから先に席に付いてお待ちください」との事。
省5
557: 2013/01/01(火)11:27 ID:0(425/844) AAS
初すべりですな
558: 2013/01/01(火)13:24 ID:O(114/133) AAS
妹の名前がお初だから正月になると何やっても兄に「初○○だな」って言われて嫌いらしい
でも言う
559: 2013/01/02(水)16:47 ID:O(115/133) AAS
>>554
公益通報保護法というのがありまして
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