「あ、コイツ仕事できねぇな…」って奴の特徴 ★6 (1002ﾚｽ)
「あ、コイツ仕事できねぇな…」って奴の特徴 ★6 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/
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216: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:32:41.33 ID:0 計画性がない奴かな 事前調べたり想定して動けずにやっていく中で失敗して修正して何とかするみたいな まあ俺のことなんだけどな だって事前に調べたり想定しても予想通りに行かないこと多いし、やりながら修正していった方が楽なんだもん http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/216
217: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:33:53.43 ID:0 自分で考えることができない人間は職場で習慣に触れないと仕事にならない http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/217
218: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:37:57.20 ID:0 >>215 自分で自分の管理ができるような奴じゃないと無理なら8割は無理だろ そもそもそんなの出来るやつが圧倒的に少ないからテレワ反対の経営者が多いんだろうよ知らんけど http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/218
219: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:39:14.18 ID:0 指示がないと自発的に動けない人間てのはいて、そういうのは出社した方がいいだろう 自分から仕事を見つけて適切に動けるセルフマネジメントタイプはテレワークが向いてる http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/219
220: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:41:20.34 ID:0 >>218 その８割どころか９割いるかどうかもわからん奴が 残り１割の自己管理できるタイプを無能呼ばわりしてるわけだな http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/220
221: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:42:12.38 ID:0 やったことない仕事に対してダメ出ししてくる奴はほぼ例外なく無能だった 大体がその仕事について理解できてないか出来てたしてもやってる連中の能力とか設備について全く無頓着 つまり相手の立場に立って物を考える力がすごく弱い http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/221
222: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:44:18.73 ID:0 >>221 同意 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/222
223: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:47:20.00 ID:0 >>220 それはわからんが前提としてテレワはある程度は優秀じゃない無理だろ 基本１人で考えて完結できる能力ないと業務処理難しい 新人には基本無理でそれなりの経験詰んでるの前提じゃないとって思うよ知らんけど http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/223
224: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 21:57:24.94 ID:0 生産性を考えたら個人に合った働き方は真面目に検討すべきで 頭ごなしに否定するのは社会人としてはどうなんだろうねという ちなみに海外で否定されてるのはテレワークではなくあくまでフルリモート テレワークは変わらず実施されてる、フルは良くないねってだけ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/224
225: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 22:06:45.24 ID:0 その個人にあった働き方をなんて会社側わかるわけないだろ 少ない人数ならまだしも数百数千とかいるようなところで１人１人にあったら働き方をなんてやってたら管理しきれない いちいち本人の希望や能力を考慮してなんてなる手間を考えるならば一律でやるやらないとか、併用も可くらいにしたほうが効率的だと思う http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/225
226: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 22:14:20.45 ID:0 仕事に真面目すぎるのは駄目 不真面目すぎても駄目 常に余裕をもって、締めるとこは締めて、緩めるときは緩める http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/226
227: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 22:15:42.16 ID:0 >>225 なんでいっぺんにやろうとすんの 部署や課で少人数で小分けされて管理してる人間がいるでしょうよ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/227
228: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/02(月) 23:28:53.78 ID:0 強気な口調で主張しておきながら最後は思うで終わらせる225みたいなやつ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/228
229: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 08:17:37.03 ID:0 テレワークで結果出せるのは人による 見えないからと遊んでしまう人と邪魔が入らないから集中できる人と居るので 自分は着替えて職場に行かないと仕事スイッチが入らないからテレワークは全然ダメだ ただ緊急時にどこからでもテレワークで対応できる点はいい http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/229
230: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 15:53:14.78 ID:0 うちの会社は全面テレワークで、無記名アンケートによると平均3割ぐらいの時間は家事だったりサボったりで仕事以外の事をしてると結果が出た でも生産性は出社してた頃より上がって、なにより離職率が大幅に下がったから、結果さえ出てればつべこべ言わない方針になった http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/230
231: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 16:43:48.58 ID:0 何時から何時って決め打ちをやめればいい 元々在宅勤務ってのはそういうもの http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/231
232: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 21:28:04.24 ID:0 >>228 逆だな 強気で言い切るような発言する奴は一見自信家で信頼できるように見えるが実は単純に独りよがりでひで人の話を聞かないモンスターである可能性も結構高い 能力があれば優秀で終わるがどこの世界でも共通なのはそんな能力が高い人はごく一部しかいない と思うよ知らんけど http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/232
233: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 22:50:00.48 ID:0 なるほど、つまりこういう奴か>>209 http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/233
234: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 22:56:56.65 ID:0 テレワーク＝さぼれる、楽という考えの人って出社していてもさぼってるし楽な仕事しかしてない奴でしょ http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/234
235: 名無しさん＠明日があるさ [sage] 2024/09/03(火) 23:10:00.70 ID:0 >>234 今在宅ワーク中心にやってる会社は成果をきっちりチェックされるから、 本人はマイペースでゆるゆるやったり、時々スマホチェックしてても 結果的に出社してる時より仕事してるケースが多い 出社してると邪魔入ることが多すぎた http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1721030510/235
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