「あ、コイツ仕事できねぇな…」って奴の特徴 ★6 (888ﾚｽ)
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360: 10/03(木)21:12 ID:0(358/886) AAS
若手でもないのに期限守れないのを期日当日に連絡する奴
しかも忙しいからが毎回の言い訳
質問に答えないでお気持ちだけダラダラ話す奴
在宅勤務時のグループチャットへの業務開始連絡がいつも始業時間過ぎてる奴
脳みそどっかに置き忘れてる残念な奴なんだと思うようにしてる
361: 10/03(木)22:05 ID:0(359/886) AAS
>>359
ありがとう、正に俺のことやわ
362: 10/04(金)08:46 ID:0(360/886) AAS
9時始業なら、9時までにPCの電源をポチってればいいわけで
その時間までに起動を終える必要があるのは法律違反
363: 10/04(金)10:10 ID:0(361/886) AAS
昔は酷かったよな
定刻の5分前に朝礼開始
それに備えるために定刻の30分前にはPCを起動してメールや上司の予定をチェック
若手はさらに早く来て掃除とお茶の準備
364: 10/04(金)13:29 ID:0(362/886) AAS
有休取ってパチンコやりに遠征する奴
もちろん有休の使い方なんて個人の自由だが
結果を逐一報告してくんなうぜー
週明けに焼肉奢ってもらう
365: 10/04(金)19:21 ID:0(363/886) AAS
有給休暇申請するのに介護がーとか子供がーとかアピールする奴よりマシやん。俺は有給休暇申請に私事都合以外の理由書いた奴は却下するって明言してるけど
366: 10/04(金)19:54 ID:0(364/886) AAS
仕事できなそう
367: 10/04(金)20:19 ID:0(365/886) AAS
有給取るのに理由いる会社未だにあるのかね
後出し有給でもいけるぞ
368: 10/04(金)21:57 ID:0(366/886) AAS
有給申請に理由がいる…？
え…？
369: 10/04(金)22:07 ID:0(367/886) AAS
権限もない平が却下するって妄想ワロタ
370: 10/04(金)23:05 ID:0(368/886) AAS
さすがに理由はいるやろ
プライバシーがあるから詳細は隠して私事都合って書くのが暗黙の了解
なのに私事都合以外は却下ってなんでやねん
371: 10/05(土)00:06 ID:0(369/886) AAS
平社員の上司ごっこ草
372: 10/05(土)00:29 ID:0(370/886) AAS
以前新人教育を任せた業者は、有休は会社に損害を与えるのだから、社会人として恥ずかしくない理由が必要だとか吹き込んでくれて、
真に受けた新人たちが一々何か理由付けて申請して来たことがあった
他にも客先で出されたお茶には手を付けてはいけないだとか痛い事を吹き込んでくれて、翌年からは他の業者に変更したよ
373: 10/05(土)01:28 ID:0(371/886) AAS
うちも後出し有給できるし
理由欄なんて空白でいけるもんよな
374(1): 10/05(土)06:47 ID:0(372/886) AAS
有給の理由を聞くのは違法と聞いたことあるがコンプライアンスは？
375: 10/05(土)11:29 ID:0(373/886) AAS
有休は基本理由がいらないし出されたら拒否できない
ただし会社側は繁忙期とかを理由にずらせないかを相談出来たりはする
って感じじゃなかったっけ？
知らんけど
376: 10/05(土)14:33 ID:0(374/886) AAS
最下層にはなりたくないとマウントを取り合う
係長や主任クラスになる奴等が出てきて内心焦る
同期先頭集団から管理職に昇格するのが現れ少し焦る
同期や後輩から管理職に昇格するのが現れ焦る
転職で勝負をかけるか悩む
年齢的に管理職の芽が無くなる
まあ男のリーマンの場合こんな感じだろうな。
377: 10/05(土)17:08 ID:0(375/886) AAS
管理職とかぜってーむり
お断りしたわ
378(1): 10/05(土)17:31 ID:0(376/886) AAS
>>374
有休の理由を聞くのは違法とググることもできないのかね
聞くこと自体は違法ではない、正当な理由なく有休を取らせないのは違法、でも聞くことがハラスメントに当たる可能性はある
379: 10/05(土)20:03 ID:0(377/886) AAS
>>378
理由を言わなければ受理しない（理由によっては受理しない）状況なんだから違法では？
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