「あ、コイツ仕事できねぇな…」って奴の特徴 ★6 (872ﾚｽ)
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71: 08/01(木)14:08:40.71 ID:0(71/870) AAS
それを一律で言うなら頭が悪いな
高度かどうかは役割ではなく人間にかかるもの
83: 08/03(土)00:09:49.71 ID:0(83/870) AAS
ほら来た無能のゴミ揃いで草
378(1): 10/05(土)17:31:41.71 ID:0(376/870) AAS
>>374
有休の理由を聞くのは違法とググることもできないのかね
聞くこと自体は違法ではない、正当な理由なく有休を取らせないのは違法、でも聞くことがハラスメントに当たる可能性はある
384: 10/05(土)21:53:07.71 ID:0(382/870) AAS
事務所のアナログ時計が分かりづらいからデジタル時計に刷新しようって提案が、若手からされてきたorz
523: 10/21(月)11:00:38.71 ID:0(521/870) AAS
1年以上前から予定立てて新婚旅行に行ってる同僚に対して
「人手が足りない！ 肝心な時に休みやがって！」と文句言ってる上司
てめーの工数管理がなってないんだろうが
594: 10/26(土)23:33:27.71 ID:0(592/870) AAS
うちの場合は学科の点数がダントツの奴が発達障害の特徴を持ってた
入社当初は一番期待されてたが1年後は一番ダメな奴認定
人事に仲のいい奴がいるのでなんで採ったのか聞いたら、面接での受け答えが変だから役員連中は採用を渋っていたが、それでも学科がダントツだったので人事が強引に押して採用してもらったらしい
745: 11/24(日)11:25:10.71 ID:0(743/870) AAS
>>744
業務フローを効率化したのに、自分の存在感のために効率悪いフローに戻されたことある
769: 12/01(日)11:33:30.71 ID:0(767/870) AAS
こういうのが増えた理由は年功序列と賃金渋ってきたのが原因の１つかもな
中年になってくると上の世代がどんな風に仕事してたのかとか能力とか会社がどういう風に考えてるのかわかるようになってきて、その結果いろんなものが割に合わないと思うようになってやる気も激減した
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