【ﾃﾝﾌﾟﾚ】女の子に質問89問目【必須】 [転載禁止]©2ch.net (789ﾚｽ)
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695: 恋人は名無しさん [] 2019/04/12(金) 16:35:54.35 ID:FjNfqh+p0 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも 働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。 課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1439323792/695
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