ちょっと癖の有る彼氏or彼女の心理分析します [転載禁止]©2ch.net (278ﾚｽ)
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73: asdf ◆hVq.KUFsCI [] 2015/09/14(月) 17:57:20.43 ID:1809f71J0 >>69 では、どのようにしていったら良いか？ 既に、何回か過去にも書いていますが ◆女性の好きという気持ちより、男性の好きという気持ちが大きい状態 ◆自分磨き この二つが重要です 過去ログを遡って読んでもらえたら幸いですが 基本「自己愛の強い男性と、それに悩まされる女性」というカップルは 日本社会にとても多いです 何故、日本社会において多いかというと・・・ 話が脱線してしまうので、リクエストが有ったら書きますｗ まず69さん自身が変わらなければいけない部分として >毎回私が張り切りすぎている >一方では「好き」「愛してる」とは頻繁に伝えてくれます この部分です つづきます http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1441189032/73
90: 恋人は名無しさん [] 2015/09/17(木) 20:06:31.43 ID:Q8nxGK2w0 【あなたの年齢、性別】 23女社会人 【相手の年齢、性別】23男学生 【何かエピソードをひとつ】 誕生日を忘れられて怒ったときに、謝罪も無しで開き直られ「また何かあげるよ」と言われて結局何もなかったです ちなみにその際何か身につけるアクセサリーが欲しいと伝えたら「そういうのキモい」と言われてしまいました 【悩み内容】 彼のことが好きですが、普段から暴言が絶えず私のことを心からバカにしてるようで、不機嫌にさせると平気で一、二週間無視されます もっと大事にされたい、普通の扱いを受けたいと思うのですがどうすれば良いのでしょうか？ また、冷たくされるととても辛く居てもたってもいられなくなるのですが、いい気の紛らわし方はないでしょうか http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1441189032/90
103: 恋人は名無しさん [sage] 2015/09/28(月) 02:37:07.43 ID:ntaBpWsF0 【あなたの年齢、性別】 32 女 【相手の年齢、性別】 34 男 【何かエピソードをひとつ】 遠距離で付き合ってもうすぐ8ヶ月の相手に先日LINEで友達に戻ろうと言われました 会って話を聞いてみると「情しかなくなってきた」「会えない間の心の距離が遠い」「会うまでがきつい」ということでこちらに不満は何もないとのことでした しかし会って話すうちに気持ちが戻ったようで、途中から別れない方向に話が進み「考えてみる」と言われました 別れたい？と聞くと「別れたいわけじゃない」もう会えない？と聞くと「会えるよ」と言われ、途中から長いハグをしてくれてキスして別れました 【悩み内容】 別れることにはならなかったものの、今のような状態ではこのまま続けることは難しいと思っています 心の距離を縮めるために会う頻度を無理矢理にでも増やした方がいいのか、思い切って冷却期間を置いた方がいいのかわからずにいます もし冷却期間を置く場合は、一旦一人になって他の人にも目を向けてみてと伝えようと思っています このような場合の男性心理とうまく復縁できる方法があれば教えてもらえればうれしいです http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1441189032/103
126: 恋人は名無しさん [sage] 2015/10/07(水) 18:47:08.43 ID:yNN5ULCn0 話の長い男は嫌い http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1441189032/126
252: 恋人は名無しさん [] 2019/04/12(金) 16:43:34.43 ID:FjNfqh+p0 業上限規制、高プロなど4月1日スタート 人手不足背景で対応に遅れも 働き方改革関連法が4月1日に施行され、大企業を対象とした残業時間の罰則付き上限規制などが始まる。 長時間労働の是正に向け制度面での取り組みが本格化するが、 人手不足を背景に企業の対応に遅れもみられる。 労組関係者からは「労働時間を適正に把握する必要がある」との指摘が上がっている。 残業時間の上限規制は、原則で月45時間、年360時間、最長でも月100時間未満、年720時間としている。 これまで事実上「青天井」だった残業時間を初めて罰則付きで規制する制度だ。 しかし、日本商工会議所などの調査によると、上限規制に向け 「対応済み、対応のめどがついている」と回答した企業は約46％にとどまる。 課題（複数回答）では約54％が「人員不足」を挙げており、 有効求人倍率が高い水準で推移する中、対応の苦慮が続きそうだ。 実現に向け、「残業時間の適正な把握が不可欠だ」と指摘するのは 個人加盟の労組「労災ユニオン」の佐藤学さん。 昨年、日立傘下の企業で働く従業員が上司から 「残業を100時間未満に」などと指示されたケースがあったという。 佐藤さんは、上限規制の導入で同様の「残業隠し」をするケースが出ることを懸念し 「表面上の労働時間抑制では意味がない。 法改正が『絵に描いた餅』になってしまう」と話す。 中小企業の上限規制適用は2020年4月に猶予されている。 4月1日からは、企業に年次有給休暇（年休）が年10日以上ある労働者に 5日の年休取得を義務づけるほか、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す 「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）なども始まる。 http://mevius.5ch.net/test/read.cgi/ex/1441189032/252
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