[過去ﾛｸﾞ] 簡単に占います 14 (830ﾚｽ)
上下前次1-新
抽出解除 ﾚｽ栞
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
820(2): 2012/11/05(月)01:25 ID:Pb1jHJg8(1) AAS
>>809アザラシです。冠者さん鑑定ありがとうございました。
はい、とても丁寧に引き継ぎしてもらっています。
とても有り難いと思っているのですが、今は自信がない分どうしても辛いですね(ｰｰ;)
私が新人を指導するというのが気になりました。
私は産休の人の代わりなので、その人が復帰するまでの約一年間だけの仕事です。
私が指導するということは私が一年以内に辞めることになり、
後任の人に引き継ぐことになるのか！？と思いました…
事務はずっと一人だけだったみたいなので、私の他に新たに雇うことはないと思うので。(他は皆営業です)
一ヶ月で慣れて３ヶ月は取りあえず仕事するがその後は辞めちゃうかも(後任に指導することになる)、という解釈が自然なのでしょうか？
823(1): 冠者(kaja) ◆fbcBjuxhPc 2012/11/05(月)20:09 ID:JUEisEov(1/4) AAS
>>820 アザラシさん(1)
検証レスありがとうございます。
未来のカード(硬貨6)を引いたとき後ろ向きなイメージは出てこなかったですね。気になってたらもう1枚補助を引いていたはずです。
もしかしたら同じ「還元」という意味でも、「教えてもらった事を基に、会社に貢献している」ということなのかもしれません。
824: 冠者(kaja) ◆fbcBjuxhPc 2012/11/05(月)20:11 ID:JUEisEov(2/4) AAS
>>820 アザラシさん(2)
一応念の為。1年とか雇用期間が決まっているのであれば、会社は基本的にその契約期間満了時まであなたを解雇できませんし、
また、年に数回更新されるような契約形態であったとしても、当初の約束等で継続が合理的に期待される場合は、
一方的な雇い止め（契約更新しないこと）は無効とみなされることがあります。
何かあったときは、総務人事担当の人や、地元の社会保険労務士会の無料相談等で確認してみられることをお勧めします。
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.031s