【傾向】Ａ型との付き合い方3【対策】 [無断転載禁止]©2ch.net

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21(2): 2016/07/18(月)02:04 ID:SJb/7Xdz(21/23) AAS
指示はするが意見は聞かない
責任を追及するが責任を負わない
叱責はするが指導はしない
報告は求めるが情報共有はしない
平等にするが公平にはしない

のような、いちばん管理職にしちゃいけないタイプが多いのもA型

22: 2016/07/18(月)02:08 ID:SJb/7Xdz(22/23) AAS
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※

テンプレここまで
前スレから一部テンプレ採用

ほんとに長いのでかぶってる内容などまとめ直して
削れるものは削った方がいいかも？

テンプレに対する意見のなどは
>>1や該当テンプレレス番にアンカーをうって書くと見やすいかもしれない

23: 2016/07/18(月)02:09 ID:SJb/7Xdz(23/23) AAS
こちらは
前スレ消化後に使ってください

24: 2016/07/18(月)07:23 ID:OdUVknW0(1) AAS
あっという間に伸びて埋まるから大丈夫w

25: 2016/07/18(月)09:06 ID:1ydew39x(1) AAS
真実が書かれているブログです
外部ﾘﾝｸ:blogs.yahoo.co.jp

26: 2016/07/20(水)21:19 ID:XdmVi7qC(1) AAS
【芸能】太田光イジリー岡田の結婚に驚き「一番結婚したくないタイプ」 [無断転載禁止]･2ch.net

外部ﾘﾝｸ:hayabusa8.2ch.net

27: 2016/07/21(木)07:36 ID:DIUw5Mvb(1) AAS
俺の上司A型の論破された時の黙りアホ面はムカつく

28: 2016/07/21(木)08:52 ID:iK8/7qKn(1) AAS
鼻からうどん芸ほっしゃん(現:星田英利)を語ろう [無断転載禁止]･2ch.net

2chｽﾚ:geinin

29: 2016/07/24(日)06:40 ID:s5qwkzCz(1/2) AAS
しみじみこれが共感>>21

30: 2016/07/24(日)07:12 ID:m4Wa5III(1/4) AAS
>>21
ある意味管理職にしちゃえばいいんだよ。馬鹿は働けと。

31: 2016/07/24(日)07:38 ID:m4Wa5III(2/4) AAS
管理職につく人って偉いし仕事できる人なのは想像はつくんだけど、それと人間性とは別で、ある意味Ａ型くらい根性ひんまがってる人が管理職についたほうが下っぱはラクできる。Ａ型の上司と一緒に仕事してるとそう思う。

32(1): 2016/07/24(日)09:31 ID:5hZoQLfE(1) AAS
社長はたまったもんじゃないけどな
Aがリーダーなってるチームが好成績を上げる確率の低さは異常
実績評価するところまでプロジェクトが進行しないことも多いから気がつかれにくいが

33: 2016/07/24(日)12:34 ID:6DQR0WO5(1) AAS
Ａのサングラス率

34: 2016/07/24(日)12:45 ID:m4Wa5III(3/4) AAS
>>32
> Aがリーダーなってるチームが好成績を上げる確率の低さは異常
確かにねぇ。上司のまた上司もＡ型だと草生えちゃうくらいにそんな感じだしなー
一応上司だと思うから下手なこと言わないようにしてるけど、実際現場で一緒に働いてて、上司っぽく見えてるのは下っぱの私のほうだし

Ａ型上司自体があまり業績など気にせず、お気楽にやってるからしーらんぺって感じ
なんか勘違いが激しいんだよねＡ型上司って

35: 2016/07/24(日)13:16 ID:0hrxOPap(1) AAS
A型ほ自己快楽や自己保身にしか、舵を取らないから
会社が傾く原因に必ず、A型が居る。

潰れた会社の
不正行為やクレーム原因の全てを、A型の存在が原因している。

36: 2016/07/24(日)20:54 ID:m4Wa5III(4/4) AAS
上司のくせにこちらの機嫌取りをしてくるＡ型上司
生理的にうけつけな～い
僻みっぽい時あるし

37: 2016/07/24(日)23:42 ID:s5qwkzCz(2/2) AAS
頑張るタイプのAなら隠蔽、パワハラ、ブラック統制、社内政治活動が盛んになります

39: 2016/07/25(月)12:28 ID:xNFV5T4D(1) AAS
隠蔽とパワハラは尋常じゃないくらいやってくるな
パワハラはあれ自覚無いぞ

40(1): 2016/07/25(月)16:50 ID:kKnKXAQE(1) AAS
これまで何人もの優秀な人材が評価を歪められていったか

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