[過去ﾛｸﾞ] (強いAI)技術的特異点/シンギュラリティ153 (1002ﾚｽ)
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696(1): 2019/03/14(木)03:32 ID:lrF/THeq(1/7) AAS
新卒「売り手市場」の落とし穴、大企業の求人倍率はたった0.37倍
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
しかし、世間で言われる就職内定率や求人倍率などのデータは全体の平均であることが多い。実態を詳しく見ていくと、別の様相が浮かび上がってくる。
いま触れたリクルートワークスの調査によると、従業員規模別が5000人以上の大企業の求人倍率は0.37倍にすぎず、しかも前年の0.39倍からむしろ0.02ポイント低下している。1人の採用枠に3人の学生が応募しているのである。
一方、300人未満の企業（中小企業）ではむしろ9.91倍と、前年の6.45倍から3.46ポイントも上昇して過去最高となった。1人の学生に対し、10社の求人がある計算だ。
業種別の差も大きい。人手不足が深刻になっている流通業の求人倍率は12.57倍と、前年の11.32倍より１.25ポイント上昇。建設業の求人倍率も9.55倍と、前年の9.41倍より0.14ポイント上昇している。
省3
703(2): 2019/03/14(木)07:49 ID:lrF/THeq(2/7) AAS
>>700
このスレでもよく見受けられるが、単に求人倍率が高いから人手不足だ
機械による自動化など進んでいない
というのは誤解で、大手企業の事務系がどんどん機械化自動化されている事実がよくわかると思う
704: 2019/03/14(木)08:00 ID:lrF/THeq(3/7) AAS
機械による雇用の喪失は、病気と同じで小さな兆候を見落したり過小評価しているとその病状が一気に来る可能性がある
注意して観察しておかなければならないと思う
845: 2019/03/14(木)23:03 ID:lrF/THeq(4/7) AAS
>>839
うちの市と同じくらいの面積だね
856: 2019/03/14(木)23:33 ID:lrF/THeq(5/7) AAS
スカトロが居ついてるな
858: 2019/03/14(木)23:45 ID:lrF/THeq(6/7) AAS
>>855
なら雇用も一生無くならないで安心安心ｗ
なわけないだろｗ
861: 2019/03/14(木)23:59 ID:lrF/THeq(7/7) AAS
自動化もAIも進歩しない
AIは社会に影響を及ぼさないと考えるのは正常性バイアスという脳の危険なメカニズムです
正常性バイアス（せいじょうせいバイアス、英: Normalcy bias）とは、認知バイアスの一種。社会心理学、災害心理学などで使用されている心理学用語で自分にとって都合の悪い情報を無視したり、過小評価したりしてしまう人の特性のこと。
自然災害や火事、事故、事件などといった自分にとって何らかの被害が予想される状況下にあっても、それを正常な日常生活の延長上の出来事として捉えてしまい都合の悪い情報を無視したり、
「自分は大丈夫」「今回は大丈夫」「まだ大丈夫」などと過小評価するなどして、逃げ遅れの原因となる。「正常化の偏見」、「恒常性バイアス」とも言う。
正常性バイアスを知っていますか？「自分は大丈夫」と思い込む、脳の危険なメカニズム
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