[過去ﾛｸﾞ] 男女共同参画基本法を廃止せよ (346ﾚｽ)
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274: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/09/20(土)20:41 ID:6N0LJQg9(1) AAS
なぜ日本女性の管理職比率は低いのかを探るべく、PRESIDENT誌は働く男女を対象に、ネットを使ったアンケートを実施した。項目によって、男女別に回答差が表れる結果となった。
女性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」、（4）「上司や同僚の無理解」、そして（5）「家事や育児に対する夫の怠慢」にその原因を帰している。つまり、企業、社会、男が三大悪というわけだ。
男性は、（1）「企業内の仕組みの欠如」、（3）「社会インフラの不足」を指摘するという点では女性と同じだが、（8）「女性の意欲不足」を指摘する人も多い。女性自身も覚悟が足りない、甘いんじゃないのと釘を刺しているわけだ。
それに関連するのか、（11）「この管理職比率が低いとは思わない」という項目をあげる男性も女性と比べて多い。
外部ﾘﾝｸ:president.jp
「女性が管理職になりたがらない」と嘆くより前に「どうしたら、魅力的な管理職像を描けるか」ということを視野に入れてほしい。転職サイトの活況は、まさにその必要性を物語っているのです。
外部ﾘﾝｸ:president.jp
275: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/09/28(日)10:43 ID:NhJRj8Hb(1) AAS
しかし、当の女性たちはどうでしょうか？
今まで、補助的な仕事を中心に働いてきた女性が、活躍推進というブームのような流れにより、突然「管理職に挑戦してください」と言われても、戸惑ったり、もしくは他人事に感じられることが多いのではないでしょうか。
実際、周りを見渡してみても、女性管理職といえば、「ああ、あの人なら」と誰もが納得するようなズバ抜けて優秀な人か、男性顔負けにバリバリと仕事をこなす人、そんないかにもといった人しか、いない……。
「自分はそういう人とはぜんぜん違うし、なりたいとも思わない」という女性の声をよく聞きます。
外部ﾘﾝｸ:diamond.jp
276: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/10/04(土)18:28 ID:ebFj+lmZ(1) AAS
○ 子育てと女性の就労
・妊娠・出産で仕事をやめた女性 正社員では73％ 派遣社員・契約社員・パートでは91％
・女性の働き方の理想と現実 子どもが中学生になったら正社員が理想52％。実際には14％
外部ﾘﾝｸ[html]:www.myilw.co.jp
277: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/11/01(土)00:54 ID:Yk5wfBKb(1/2) AAS
破棄して下さい。
278: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/11/01(土)01:32 ID:Yk5wfBKb(2/2) AAS
阿部って、中韓に強そうなのと経済を本気でやってるっぽい以外は本当に最低ですよね。
少子化が日本が滅びそうなのに、それに反して、ブラック企業は野放しで、男女共同参画はムリクリ進めるし、亡国の総理大臣だよね。
279: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/11/02(日)21:17 ID:2bcb7bcn(1) AAS
日経ビジネスでは「女で地獄と化す職場」と題したルポを掲載し、女性活躍に伴う職場のトラブルを紹介している。
登場するのは、あらぬ嫉妬やライバル心を起こして若い女性部下にきつく当たる女性上司や、女性優遇の犠牲になり「男性差別」を受ける優秀な男性社員。
男性のように働く「バリキャリ女性上司」から「私のように働きなさい」と言われ、「自分にはムリ」と意欲を失う後輩もいれば、「女性が働きやすい職場づくり」の支援制度にぶら下がる社員が経営の重荷になっている会社もある。
本格的な女性登用を前に、職場ではすでに問題が起きているようだ。
特集内のアンケートでも、女性上司との仕事に「働きづらさ」を感じていると答えた会社員が約43％いた。理由の１位は「感情的になる傾向があるから」（69.6％、複数回答）。17.4％が「女性の部下に厳しい」という特性を指摘している。
自由回答でも「好き嫌いを出しすぎて、周りがついていけない」「特に若手に対してヒステリックに対応する」あるいは「ヒステリックな発言が職場の空気を悪くした」など、やはり感情面を理由とした問題点が多く寄せられたという。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.j-cast.com
280: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/06(土)08:26 ID:Kf07v0x7(1) AAS
女性の社会進出は、アベノミクス3本目の矢である成長戦略の重要課題の1つとして掲げられ、様々な分野で女性が活躍できる環境を整えることが必要とされています。
この社会的機運とも相まって、仕事を通じて積極的に社会に貢献しようとする女性も増加の一途をたどっています。そのような中、便秘が働く女性の障害の1つとなっていることがこの調査を通じて判明しました。
外部ﾘﾝｸ[html]:prtimes.jp
281: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/22(月)14:00 ID:PLImqb42(1) AAS
男女共同参画とかいう名前で地方自治体でなんかやってんだけど、
命名がキモいんだよな なんかいかがわしい感じにきこえるｗ
どうせ受験バカの公務員がつけたんだろう
どうしようもないね
282: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/27(土)10:58 ID:YcGFDiJW(1) AAS
女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。
○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。
昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2％。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が１割未満の企業経営者の17.9％が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.bloomberg.co.jp
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
省5
283: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/29(月)20:31 ID:wag442Ja(1) AAS
「管理職になりたいか」を聞いたところ、女性新入社員の72.8％が「なりたくない」と回答している。男性は34.5％だった。
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
外部ﾘﾝｸ:www.jinzainews.net
284: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/02/24(火)19:31 ID:7BEk/jHw(1) AAS
仕事をしたい女達は家事や育児の放棄を正当化したいんだろー？
女は女社会でやるのならいいが、
男社会に進出している女は男から仕事を強奪したり、足を引っ張ったり、邪魔しているもんだ！ついでに金満だ！
女は地獄に落ちれ！
2chｽﾚ:gender
少子化って女が子供産まないの悪いんだろ
2chｽﾚ:gender
日本女は陰湿・無能・腐敗物
2chｽﾚ:gender
女はたいてい利己的なクズ
省15
285: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/02/27(金)14:28 ID:BrknTs1n(1) AAS
今の日本には男性と女性の互いの理解が必要だと思います。 男性は女性の良い所を見て助け合い、女性は男性を立てて男性を見習い時には助言して男性を補佐して互いに互いを尊重し理解することが男性関係で一番不可欠なことではないかと思います。
だからこそ今の日本には男女差別の温床となる男女参画共同社会法は必要ないと思います。
286: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/07(土)20:50 ID:/pFGDw6v(1) AAS
女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
287: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/09(月)20:03 ID:mBix1yIX(1) AAS
AA省
288: 男女板福祉事務所生活保護課素人童貞担当ｹｰｽﾜｰｶｰ☆青山ひかる子 2015/03/09(月)20:32 ID:tns2pPXd(1) AAS
|_______________________________|
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289: あぼーん 2015/03/09(月)21:19 ID:TSt2fTJX(1) AAS
あぼーん
290: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/28(土)10:43 ID:slyMhKao(1) AAS
リクルート「第28回転職世論調査」
■ 全体で「チャンスがあれば、管理職になりたい」が42.6%、次いで「管理職になりたいと強く思っている」が25.1%と回答。
■「現在のポジションのままがよい」と回答した⼥性は31.0%と男性の9.1%を、21.9ポイント上回る結果に。
■「現在のポジションのままがよい」理由の第１位は「ワークライフバランスを重視しているから」で58.0%、次いで「責任が重くなるのが負担だから」47.8%、「マネジメント業務が苦⼿だから」37.7% と続く。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:recruitcareer.co.jp
291: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/11(土)08:54 ID:ev2M2Usi(1) AAS
悪質たる悪魔的フェミニスト(サタニストの犬)一覧
堂本暁子（元千葉県知事） 遥洋子(タレント）
北原みのり（セックスショップ「ラブピースクラブ」店長）
辛淑玉（株式会社香科舎代表）
桂文也（落語家） 辻元清美（国会議員）
福島瑞穂（国会議員、弁護士）
野田聖子（国会議員） 猪口邦子（元男女共同参画担当大臣）
三井マリ子（元東京都議他） 斉藤周
大日向雅美（恵泉女学園大学教授） 小宮山洋子（国会議員）
瀬地山角（東大助教授）
省17
292: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/18(土)16:27 ID:swbjREFT(1) AAS
一緒に働くなら異性である女性よりも、同性である男性との方がよい――。
４月中旬、日経電子版の会員を対象に調査（有効回答数405）したところ、男性の43.8％からこんな回答が返ってきた。女性との方が働きやすいと答えた男性は、5.7％どまり。
職場のコミュニケーションギャップは異性間だけではない。
日経電子版の調査では、同性である女性よりも、異性である男性との方が働きやすいと答えた女性の割合は40.6％。女性とが働きやすいとしたのは7.5％にとどまった。
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
293: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/25(土)16:56 ID:v+r0cKrj(1) AAS
1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5％
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。
2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％ 男性37.4％ 女性46.7％）
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性 37.4％ 女性 46.7％）であった（本紙3ページ記載）。
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