[過去ﾛｸﾞ] 男女共同参画基本法を廃止せよ (346ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
282: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/27(土)10:58 ID:YcGFDiJW(1) AAS
女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。
○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。
昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。
○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
総務省の13年の労働力調査によると、女性の管理職に占める割合は11.2％。
厚生労働省の雇用均等基本調査によると、女性管理職が１割未満の企業経営者の17.9％が、その理由を「女性自身が希望しない」と答えている。
外部ﾘﾝｸ[html]:www.bloomberg.co.jp
政府は管理職などに占める女性の割合を2020年までに30％に高める目標を掲げるが、現状は6.6％（13年度）にとどまる。東京都の調査でも、管理職を「引き受けない」女性が目立った。
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
省5
283: 名無しさん 〜君の性差〜 2014/12/29(月)20:31 ID:wag442Ja(1) AAS
「管理職になりたいか」を聞いたところ、女性新入社員の72.8％が「なりたくない」と回答している。男性は34.5％だった。
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
外部ﾘﾝｸ:www.jinzainews.net
284: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/02/24(火)19:31 ID:7BEk/jHw(1) AAS
仕事をしたい女達は家事や育児の放棄を正当化したいんだろー？
女は女社会でやるのならいいが、
男社会に進出している女は男から仕事を強奪したり、足を引っ張ったり、邪魔しているもんだ！ついでに金満だ！
女は地獄に落ちれ！
2chｽﾚ:gender
少子化って女が子供産まないの悪いんだろ
2chｽﾚ:gender
日本女は陰湿・無能・腐敗物
2chｽﾚ:gender
女はたいてい利己的なクズ
省15
285: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/02/27(金)14:28 ID:BrknTs1n(1) AAS
今の日本には男性と女性の互いの理解が必要だと思います。 男性は女性の良い所を見て助け合い、女性は男性を立てて男性を見習い時には助言して男性を補佐して互いに互いを尊重し理解することが男性関係で一番不可欠なことではないかと思います。
だからこそ今の日本には男女差別の温床となる男女参画共同社会法は必要ないと思います。
286: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/07(土)20:50 ID:/pFGDw6v(1) AAS
女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
287: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/09(月)20:03 ID:mBix1yIX(1) AAS
AA省
288: 男女板福祉事務所生活保護課素人童貞担当ｹｰｽﾜｰｶｰ☆青山ひかる子 2015/03/09(月)20:32 ID:tns2pPXd(1) AAS
|_______________________________|
★★↑汚物避難勧告★★
さて、
ま、素人童貞君達はレッツ就活♪
明日も就活頑張って参りましょう★
明日はAM:8:30から受け付けてまーす♪
トップの広告から青山ひかるをクリック
で就活指導致します。
かもーん♪< ﾟθﾟ>ｱﾊﾊ八八ﾉヽﾉヽﾉヽﾉ ＼ / ＼/ ＼
289: あぼーん 2015/03/09(月)21:19 ID:TSt2fTJX(1) AAS
あぼーん
290: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/03/28(土)10:43 ID:slyMhKao(1) AAS
リクルート「第28回転職世論調査」
■ 全体で「チャンスがあれば、管理職になりたい」が42.6%、次いで「管理職になりたいと強く思っている」が25.1%と回答。
■「現在のポジションのままがよい」と回答した⼥性は31.0%と男性の9.1%を、21.9ポイント上回る結果に。
■「現在のポジションのままがよい」理由の第１位は「ワークライフバランスを重視しているから」で58.0%、次いで「責任が重くなるのが負担だから」47.8%、「マネジメント業務が苦⼿だから」37.7% と続く。
外部ﾘﾝｸ[pdf]:recruitcareer.co.jp
291: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/11(土)08:54 ID:ev2M2Usi(1) AAS
悪質たる悪魔的フェミニスト(サタニストの犬)一覧
堂本暁子（元千葉県知事） 遥洋子(タレント）
北原みのり（セックスショップ「ラブピースクラブ」店長）
辛淑玉（株式会社香科舎代表）
桂文也（落語家） 辻元清美（国会議員）
福島瑞穂（国会議員、弁護士）
野田聖子（国会議員） 猪口邦子（元男女共同参画担当大臣）
三井マリ子（元東京都議他） 斉藤周
大日向雅美（恵泉女学園大学教授） 小宮山洋子（国会議員）
瀬地山角（東大助教授）
省17
292: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/18(土)16:27 ID:swbjREFT(1) AAS
一緒に働くなら異性である女性よりも、同性である男性との方がよい――。
４月中旬、日経電子版の会員を対象に調査（有効回答数405）したところ、男性の43.8％からこんな回答が返ってきた。女性との方が働きやすいと答えた男性は、5.7％どまり。
職場のコミュニケーションギャップは異性間だけではない。
日経電子版の調査では、同性である女性よりも、異性である男性との方が働きやすいと答えた女性の割合は40.6％。女性とが働きやすいとしたのは7.5％にとどまった。
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
293: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/25(土)16:56 ID:v+r0cKrj(1) AAS
1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5％
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。
2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％ 男性37.4％ 女性46.7％）
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性 37.4％ 女性 46.7％）であった（本紙3ページ記載）。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
294: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/26(日)16:16 ID:6oW90Idm(1) AAS
真面目に議論しようと思ってもコピペバカがコピペで埋め尽くすんだからお話にならないよな
コピペで参加した気になってるつもりかもしれんが邪魔でしかないんだよな
295: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/27(月)20:59 ID:t4dobKWw(1) AAS
政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30％にする」という目標を掲げている。
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。
本調査においても管理職になりたくない女性は75.6％に上った。
外部ﾘﾝｸ:hito-ri.inte.co.jp
296: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/28(火)00:15 ID:RD7ZCvDR(1) AAS
なぜ【結婚したがらない女】が多いのか
2chｽﾚ:single
297: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/28(火)17:30 ID:k8vmj9xU(1) AAS
【男性差別主義者】 「資料屋」に注意！！！ 【ダブスタBBA】
2chの男性論女性論板などで男性に対するヘイトスピーチ(書き込み)
を繰り返している要注意人物「資料屋」についてお知らせします。
「資料屋」は通常「名無し」として書き込んでいますが、その文章
や主張内容には特徴があるため、容易に識別できます。
<資料屋の書き込みの例>
317 ：名無しさん 〜君の性差〜：2015/04/17(金) 09:24:15.54 ID:i4W4Z1GI
男性差別と喚く連中は、性犯罪対策である女性専用車両を「女が優遇されて気にくわねー！」と
言う女への妬み感情などの個人的感情に基づいて反社会的だの差別だのと決めつけ喚き散らす。
なんな主張を正義だと思い込むようなアホどもなんだなw
省15
298: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/04/30(木)19:35 ID:xw0Ham1s(1) AAS
【フェミニズム】
性差別を無くそうと導入されたカルト思想。
しかし、いざ導入してみると離婚率が跳ね上がり、
更には非婚化・未婚率増加・少子化など、国家の存亡に関わるとんでもない社会問題が起きてしまった。
早期のフェミニズムの断絶を願っているが、
国民の大半がフェミニズムに洗脳され、左翼になってしまった現代、
フェミニズムが断絶されるのは夢のまた夢の話であろう。
フェミニズム断絶が無理と言うことはつまり、日本滅亡は免れないことを意味する。
国民の多くがフェミニズムの有害さに気が付いて、目を覚ましてもらいたいところだ。
さもなくば、日本に未来は無い。
299: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/06/25(木)21:48 ID:nxuycBLm(1) AAS
政府の皆様へ
今の日本に本当に必要なものは男女雇用機会均等法だけです。 それは本当の男女差は男女の身体の構造的に男女差というものはあるように人間自体がつくられているからです。
つまり男性は質的に女性より強く賢く出来ているからです。
ですから本当の意味では男女差はあって当たり前に男女は出来ています。
日本政府の皆さま日本の今後の為にもこの日本国にある男女共同参画基本法を無くして日本国を本来あるべき姿に直して下さい。
これは今日本国に住んでいる男女誰もが思っていることだからです。
300: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/06/27(土)14:48 ID:5FZqQHs6(1) AAS
女性社員の活躍を推進する上での課題は、「女性社員の意識」（81.5％）が最も高く、次いで「育児等家庭的負担に配慮が必要」（61.4％）となっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
「女性社員の意識」が課題とする男性上司は、「昇進や昇格することへの意欲が乏しい」（79.3％）、「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（63.5％）という見方をしているとする企業が多い。
公益法人日本生産性本部 第６回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
日本では、男女の就業率の差は約22ポイントと極めて大きくなっている。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
平成２４年度版 厚生労働白書 第５章 国際比較からみた日本社会の特徴
外部ﾘﾝｸ[pdf]:www.mhlw.go.jp
（幸福度と生活満足度）
省9
301: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/07/11(土)18:02 ID:OnuNWAyx(1) AAS
平成27年度 新入社員「働くことの意識」調査結果
●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前（平成17年）と比べると、男性では社長という回答は大きく減り（27.0→17.4％）、部長と課長が増加している。
一方女性では、専門職志向が低下（34.1→27.2％）するとともに、部長が増加する（7.2→10.5％）など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
外部ﾘﾝｸ[html]:activity.jpc-net.jp
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 45 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.012s