[過去ﾛｸﾞ] 教科書に載る女性差別詭弁「管理職は男が多い」 (534ﾚｽ)
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397: 名無しさん　〜君の性差〜 2014/07/12(土)19:44 ID:iXdUCYWn(3/3) AA×

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397: 名無しさん　〜君の性差〜 [] 2014/07/12(土) 19:44:53.38 ID:iXdUCYWn 役員、部長（相当職）、課長（相当職）のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職（課長ないし課長相当職以上）が増加したとする企業も増加している（56.9％）。 また、女性社員の活躍を推進する上での課題としては、前年に続き「女性社員の意識」（80.3％）が最も高い。 ○女性社員の活躍を推進する上での課題については、「女性社員の意識」（80.3％）が最も高く、次いで「管理職の理解・関心が薄い」（56.9％）、「育児等家庭的負担に配慮が必要」（56.6％）とする企業が半数を超えた。 昨年と比較すると、「女性社員の意識」が増加する一方、「男性社員の理解・関心が薄い」「経営者の理解・関心が薄い」がそれぞれ減少している。 ○男性の上司の女性社員に対する見方としては、「昇進や昇格をすることへの意欲が乏しい」（80.3％）とする企業が最も多く、昨年より増加した。次いで「難しい課題を出すと、敬遠されやすい」（60.1％）となっている。 http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001400.html http://peace.5ch.net/test/read.cgi/gender/1356443398/397
役員部長相当職課長相当職のすべての役職で女性比率が増加し女性管理職課長ないし課長相当職以上が増加したとする企業も増加している また女性社員の活躍を推進する上での課題としては前年に続き女性社員の意識が最も高い 女性社員の活躍を推進する上での課題については女性社員の意識が最も高く次いで管理職の理解関心が薄い育児等家庭的負担に配慮が必要とする企業が半数を超えた 昨年と比較すると女性社員の意識が増加する一方男性社員の理解関心が薄い経営者の理解関心が薄いがそれぞれ減少している 男性の上司の女性社員に対する見方としては昇進や昇格をすることへの意欲が乏しいとする企業が最も多く昨年より増加した次いで難しい課題を出すと敬遠されやすいとなっている

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