[過去ﾛｸﾞ] 教科書に載る女性差別詭弁「管理職は男が多い」2 [転載禁止]©2ch.net (415ﾚｽ)
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67: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/09(日)19:13 ID:KYo9uW4g(1) AAS
:
68(1): 名無しさん 〜君の性差〜 2015/08/13(木)04:00 ID:Qr9ONt89(1) AAS
>>66
「同じ仕事をしていても、男性の方が給料がいいから」（38歳／女性）
「女性の方が収入が少ないと思うから」（31歳／女性）
「同じ内容の仕事でも、男性より給料が安いから」（48歳／女性）
そんなことねぇし、それは同じ仕事をしてると思い込んでるだけだろ。
あたしこんなに頑張ったのに給料が少ないわ、って…必要な努力を怠ってる人間は、
だいたいそういう考えになる。
そもそも女なんて、将来ずっとこの仕事をやっていくんだ、って意気込む人なんてほとんどいない。
結婚（=夫の給料をアテにする）という保険があるから、そこまで切羽詰まってないんだろうけど。
69: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/14(金)13:21 ID:AX4GB42o(1) AAS
トランスジェンダーと性同一性障害どう違うんですか わかりやす... - Yahoo!知恵袋
外部ﾘﾝｸ:detail.chiebukuro.yahoo.co.jp
70: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/20(木)13:41 ID:3zDEZswv(1) AAS
性的暴行事件再審・検察と弁護側双方が無罪判決求める
毎日放送 8月19日(水)19時15分配信
外部ﾘﾝｸ:headlines.yahoo.co.jp
毎日放送
強姦などの罪で懲役１２年の判決を受け大阪の７０代の男性が服役しました。
ところが被害者とされた少女の証言が嘘だとわかり、去年、男性は釈放されました。
きょうはこの男性のやり直しの裁判が大阪地裁で行われ検察側、弁護側双方が無罪判決を求める異例の展開となりました。
省12
71: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/08/20(木)16:57 ID:iyQmQduX(1) AAS
女性たちが管理職になりたくない理由
＞企業が女性の管理職比率を上げようとしても、
＞管理職への意向のある女性がそもそも少ないという声も多い
外部ﾘﾝｸ:hito-ri.inte.co.jp
72: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/20(木)20:06 ID:3gD5bwMv(1) AAS
【男女平等？】クオータ議連が男女共同参画推進法骨子案「国も地方も選挙の立候補者を男女同数に」「比例代表は男女交互に当選」
2chｽﾚ:liveplus
73: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/20(木)20:10 ID:VhIlbiHS(1) AAS
腐女子はどうしてあんなに論理的思考ができないのか [転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:wcomic
なぜフェミは詭弁と感情論でしか語れないのか
2chｽﾚ:gender
なぜ女は論理的に物事を考えられないのか
2chｽﾚ:gender
●●● な ぜ 女 は 馬 鹿 な の か ？
2chｽﾚ:gender
【馬鹿は】なぜ女は長生きなのか？【しぶとい】 [転載禁止]©2ch.net
2chｽﾚ:gender
省2
74: 昼ﾗｲﾄ点灯虫ﾏﾆｬﾃﾞﾁLGBTQ性欲欠落ｱｽﾍﾟ300系3重障壁ﾊﾞｾﾄﾞｳ箸ﾜﾀｱﾒJAL123 2015/08/21(金)01:25 ID:aHHSts1F(1) AAS
日本破滅より小沢一郎の復権阻止が第一の大メディア
2chｽﾚ:mass
★★★★★小沢事件は完全な冤罪★★★★★
2chｽﾚ:mass
↑
利権絡み？「冷静に日本を考える人であれば、たいてい行き着く」？小沢と小泉の握手。なお下記サイトの引用・抜粋も上記スレで。
↓
軍事力を強化し、民族主義、愛国主義を政治が鼓舞するのが（安倍首相の言う）「普通の国」だとしたら、北朝鮮も「普通の国」になる 生活の党
外部ﾘﾝｸ[html]:www.seikatsu1.jp＝外部ﾘﾝｸ[html]:megalodon.jp＝外部ﾘﾝｸ:www.peeep.us＝外部ﾘﾝｸ:archive.is
20130717 小沢一郎 Ichiro Ozawa 会見 日本外国特派員協会 ［高画質］動画ﾘﾝｸ[YouTube]
省9
75: １／４ 2015/08/21(金)13:04 ID:wT8TgtDu(1/4) AAS
「同性としていい迷惑よ」女性も批判的「マタハラ問題」の“厄介”
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2015.4.21 10:00
外部ﾘﾝｸ[html]:www.iza.ne.jp
【日本の議論】
妊娠や出産を理由に職場で不利益な取り扱いを受けるマタニティーハラスメント（マタハラ）が社会問題化する中、被害者支援団体に女性から賛否両論が寄せられている。
「女性が安心して働ける社会になってほしい」といった激励がある一方、「同性としていい迷惑」という声や、企業の女性採用への影響を懸念する意見も。
団体が３月に公表した調査結果では、マタハラを受けた相手として「女性上司」が２２％に上っており、「同性の無理解」という一面が浮かび上がった。（滝口亜希）
■「権利ばかり主張」…被害者団体に厳しい意見
「妊娠したら今まで通りの仕事ができなくなるのが目に見えてるんだから、異動も降格も当たり前」
省6
76: ２／４ 2015/08/21(金)13:05 ID:wT8TgtDu(2/4) AAS
性別は明記されていなかったが、娘を持つ親から寄せられたのは「今後の女性の働く場所や就職活動などに影響するのではありませんか」というコメント。
娘が就職活動中という男性は最高裁判決について「正直言えば、それほど優秀ではない娘を持つ父親としては、こんなに大騒ぎしてほしくなかったというのが本音です」とつづった。
また、性別は不明だが「私の会社ではあなた方の活動が原因で女子社員の募集を当面打ち切ることになりました。本気で働きたいという女性にとっても迷惑千万な話だとは思いませんか？」という意見もあった。
■問題の根深さは「女性が一枚岩でない」
「女性が一枚岩でないところがマタハラ問題の根深さ」と指摘するのは、マタハラＮｅｔの小酒部（おさかべ）さやか代表（３７）。小酒部さん自身も、マタハラ被害に遭った経験を持つ。
「契約社員は時短勤務ができない」
省4
77: ３／４ 2015/08/21(金)13:05 ID:wT8TgtDu(3/4) AAS
１度目の妊娠は、担当業務が忙しく、周囲に妊娠していることを言い出せないまま、深夜０時近くまでの長時間勤務を続けるうちに流産。
２度目の妊娠でも、「おなかの赤ちゃんがどうなるか分からない中、仕事か妊娠かの選択を迫られ、非常に酷だった」（小酒部さん）という。結局、契約を更新してもらうために無理をして通常出社を続けたところ、再び流産した。
■マタハラドミノ倒し
小酒部さんが立ち上げたマタハラＮｅｔでは、寄せられた被害体験を共有するため、ホームページ上などに公開。さらに、マタハラを（１）昭和の価値観押し付け型（２）いじめ型（３）パワハラ型（４）追い出し型−の４類型に分類し、被害実態を発信している。
中でも小酒部さんが強調するのが、マタハラに端を発した悪循環である「マタハラドミノ倒し」だ。
妊娠・出産を理由に職場を解雇されると、子供を保育園に入れることができなくなり、子供に手がかからなくなるまで１０年近く働けない。収入が絶たれ、経済的にも困窮する…。
省1
78: ４／４ 2015/08/21(金)13:06 ID:wT8TgtDu(4/4) AAS
■批判は「葛藤の裏返し」
一方、マタハラは必ずしも「男性対女性」という構図ばかりではない。
マタハラＮｅｔが被害女性１８６人を対象に調査を実施し、３月に公表した結果では、被害を受けた相手（複数回答）として「直属の男性上司」が５３％で最多だったのに対し、「直属の女性上司」が２２％、「女性の同僚」が１８％だった。
労働問題に詳しく、調査に携わった圷（あくつ）由美子弁護士（４０）は「産休や育休をとるときに女性から心ない言葉をかけられるケースは多い。
『自分にしわ寄せが来る』という同僚らの怒りの矛先は、本来対応を講ずべき主体である企業でなく、休む本人に向きがち」と指摘する。
その上で、同性からの批判的な意見は「これまで、仕事と子育ての二者択一を迫られてきた女性たちの葛藤の裏返し」とみる。
省3
79: その１ 2015/08/21(金)13:12 ID:bmqvmnAk(1/5) AAS
働く妊婦の“敵”は同性だった 恐ろしい「マタハラドミノ倒し」：イザ！
外部ﾘﾝｸ[html]:www.iza.ne.jp
働く妊婦の“敵”は同性だった 恐ろしい「マタハラドミノ倒し」
2015.04.25
マタハラが社会問題化する中、被害者支援団体に女性から賛否両論が寄せられている。激励がある一方、「同性としていい迷惑」という声や、企業の女性採用への影響を懸念する意見も。マタハラの深刻化には「同性の不理解」も影響している！？
《マタハラ（マタニティーハラスメント）》
パワーハラスメントの一種で、女性が妊娠を告げたことや妊婦であることによって、上司や同僚、職場で嫌がらせやプレッシャーを受けることを指す。妊娠や出産を理由に職場で、降格や退職勧告といった不利益な取り扱いを受けることもある。
省5
80(1): 名無しさん 〜君の性差〜 2015/08/21(金)13:13 ID:4UYEqEET(1/2) AAS
>>68
と思い込んでるだけですね
お前みたいに「平等に評価されているはずだ」と思い込んでるからこの問題はやっかいなんだよ
別に平等に評価されてる頑張ってる会社もあるだろうけど、それってまだまだ一部の企業だろ
下手をすると地方の企業のほとんどで差別が行われててもおかしくない
「どうせ寿退社するんだろうし評価してやる必要はない」みたいにね
81: その２ 2015/08/21(金)13:13 ID:bmqvmnAk(2/5) AAS
マタハラの加害者（複数回答）
割合
直属の男性上司 ５３％
直属の女性上司 ２２％
女性の同僚 １８％
《マタハラＮｅｔ》
マタニティーハラスメント（マタハラ）の被害者支援に取り組む団体。働く女性が妊娠や出産を理由に職場で嫌がらせを受ける「マタハラ」に声をあげるべく、２０１４年７月に川崎市の小酒部さやかさん（３７）が自身の経験を経て結成。
小酒部さんは米国務省の「世界の勇気ある女性」賞を受賞、３月６日に同省で開かれた授賞式に出席し「日本の働く女性みんなへのエールだと思う」と喜びを語った人物。
省6
82: その３ 2015/08/21(金)13:13 ID:bmqvmnAk(3/5) AAS
団体に寄せられた女性からの声とは
「妊娠したら今まで通りの仕事ができなくなるのが目に見えてるんだから、異動も降格も当たり前」
「私の夫の部下は妊娠して突然欠勤し、大変な目に遭いました」
「女性であることを利用して権利ばかりを主張するのは、同じ女性として恥ずかしい限りです」
「妊娠したら問答無用で特別扱いすべきだ、と思う人を理解できません」
「同性としていい迷惑よ」女性も批判的「マタハラ問題」の“厄介”
《「妊娠での降格は違法」と最高裁が初判断》
２０１４年１０月２３日、最高裁が「妊娠による降格などの不利益な扱いは原則として違法」との初判断を示した。
妊娠を理由にした降格は、男女雇用機会均等法に違反するとして、広島市の病院に勤めていた理学療法士の女性が運営元に約170万円の損害賠償などを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第1小法廷（桜井龍子裁判長）は、均等法に違反するとした。
「声出してよかった」妊娠で降格、原告女性の思い
省6
83: その４ 2015/08/21(金)13:14 ID:bmqvmnAk(4/5) AAS
「娘の就職活動に影響する」という親たち
娘を持つ親（性別不明）から「マタハラＮｅｔ」に寄せられたのは「今後の女性の働く場所や就職活動などに影響するのでは」というコメントも。娘が就職活動中という男性は最高裁判決について「正直言えば、それほど優秀ではない娘を持つ父親としては、
こんなに大騒ぎしてほしくなかったというのが本音」とつづる。
「同性としていい迷惑よ」女性も批判的「マタハラ問題」の“厄介”
「勤め先では女子社員の募集を当面打ち切ることになった」という意見も
性別は不明だが「私の会社ではあなた方の活動が原因で女子社員の募集を当面打ち切ることになりました。本気で働きたいという女性にとっても迷惑千万な話だとは思いませんか？」という意見もあった。
省5
84: 名無しさん 〜君の性差〜 2015/08/21(金)13:14 ID:4UYEqEET(2/2) AAS
>>80
＞別に平等に評価されてる頑張ってる会社もあるだろうけど、それってまだまだ一部の企業だろ
「評価されてる」ってなんだよ……「評価してる」だろ……
推敲が足らなかったすまない
85: その５ 2015/08/21(金)13:15 ID:bmqvmnAk(5/5) AAS
「妊娠や出産で不利益な取り扱いを受けたか？」への回答
回答内容
割合
不利益な取り扱いを受けなかった ７９％
口頭などで嫌がらせを受けた １０％
解雇、契約更新をしないなどの対応をされた ８％
重要な業務を任せてもらえないなどの対応をされた ３％
（複数回答、連合の調査結果より）
86: その６ 2015/08/21(金)13:19 ID:MWZKo6/S(1/2) AAS
「マタハラＮｅｔ」に寄せられた被害例では
「同性としていい迷惑よ」女性も批判的「マタハラ問題」の“厄介”
マタハラ受けたことで経済的に困窮するケースも
マタハラに端を発した悪循環＝「マタハラドミノ倒し」
妊娠・出産を理由に職場を解雇されると、子供を保育園に入れることができなくなり、子供に手がかからなくなるまで１０年近く働けない。収入が絶たれ、経済的にも困窮することも。
省4
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