[過去ﾛｸﾞ] 教科書に載る女性差別詭弁「管理職は男が多い」2 [転載禁止]©2ch.net (415ﾚｽ)
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243: 名無しさん 〜君の性差〜 2016/12/01(木)06:36 ID:Fg3QNZi7(2/12) AAS
街頭でＬＧＢＴへの理解を呼びかける人たち＝大阪市北区
手続き簡素に
金融業界では、同性パートナーを配偶者らと同様に家族の対象に加える契約が可能になってきた。
東京スター銀行は１１月１日、預金金利を優遇する大口顧客の家族の範囲に同性パートナーを加えたと発表した。同行によると、同性パートナーを家族として金利を優遇するのは邦銀で初めてで、東京都内の２支店で運用をスタートした。
日本生命保険は昨年１１月から、東京都渋谷区などが発行するようなパートナーシップを公的に証明する書類があれば、死亡保険金の受取人を同性パートナーに指定できるようにした。
これまでも同居の実態などが確認できれば指定は可能だったが、より手続きを簡易にした。
東京海上日動火災保険は今年８月、火災保険の対象としていた配偶者の定義を同性パートナーにも拡大することを決めた。平成２９年１月から改定を行い、順次、対象となる保険を増やしていくという。
社内規定を改定
電通ダイバーシティ・ラボの試算によると、日本の人口の７・６％がＬＧＢＴで、関連市場は約６兆円とみられる。旅行や外食、家電機器の購入などに対する消費金額が多いという。
市場開拓と同時に、ＬＧＢＴの従業員が働きやすい環境を整えようとする動きも大企業を中心に活発になっている。
例えば、日本ＩＢＭやソフトバンクなどが社内規定の運用を変更するなどして同性カップルを配偶者と同じに扱い、手当てや特別休暇など福利厚生の対象とする取り組みを進めている。パナソニックも同性カップルを夫婦に相当する関係と認めるようにルールを変えた。
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