[過去ﾛｸﾞ] 任天堂が強すぎて退屈すぎるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ (47ﾚｽ)
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22(1): 警備員[Lv.1][新芽] 12/18(水)09:46 ID:nlwuwRoA0(1) AAS
無駄な所に金使いすぎて爆散したコンコードの映像作品が残ると言うw
新作は炎上コメ欄隠して逃走
任天堂さんは微笑んでるよ☺
23: 警備員[Lv.4][新芽] 12/18(水)09:54 ID:Jn3dMelcr(1) AAS
>>17
そうだな、売れ行きでソフトが集まるんだよな
で、今週はps５さんは何本ソフトが出るのかな？
24(2): ハンター[Lv.723][林] 12/18(水)09:54 ID:itx1v0yJ0(5/10) AAS
>>20
70時間やって飽きたしなあ
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
25(1): ハンター[Lv.723][林] 12/18(水)09:55 ID:itx1v0yJ0(6/10) AAS
>>21
任天堂最新作だからな
26: ハンター[Lv.723][林] 12/18(水)09:55 ID:itx1v0yJ0(7/10) AAS
>>22
で、マリルイやった？
27: 警備員[Lv.8][新芽] 12/18(水)09:57 ID:VKTpySG20(1) AAS
バ カ が 相 手 す る か ら ス レ を 立 て る
お前ら ケ ン ノ ス ケ に 釣 ら れ て る んだぞ
レ ス し て る 馬 鹿 は 良 い 加 減 気 づ け
28: 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:01 AAS
>>24
ユナイトのライセンスは見せられないんだね
何か見せられない事情があるのかな？
29(1): 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:02 AAS
>>25
なら最新作のユナイトのライセンスは買わないといけないよね
30: 警備員[Lv.1][新芽] 12/18(水)10:02 ID:25jinj2h0(1/2) AAS
嗚呼素晴らしき任天堂
31(1): 警備員[Lv.1][新芽] 12/18(水)10:04 ID:itx1v0yJ0(8/10) AAS
>>29
なら、ってことはマリルイ買うべきなのは認めたか
みせて
32(1): 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:05 AAS
>>31
ユナイトのライセンス見せてくれるならいいよ
お前はユナイトのライセンス出さずに逃げると思ってるけど、俺はマリルイファンだから出せるよ
33(1): 警備員[Lv.19] 12/18(水)10:07 ID:ginfX+NV0(1) AAS
今年なんか出したかってレベルで空気じゃね
34(1): ハンター[Lv.723][林] 12/18(水)10:09 ID:itx1v0yJ0(9/10) AAS
>>32
見せなくていいよ
マリルイ買ってないってことで俺の勝ちだし
ユナイトは70時間やってるから別に何言われても問題ないし
画像ﾘﾝｸ[jpeg]:i.imgur.com
35: 警備員[Lv.1][新芽] 12/18(水)10:11 ID:25jinj2h0(2/2) AAS
ありがとう任天堂
36(1): 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:15 AAS
>>34
はい、今回も俺の予想通りライセンスからは逃げたね
これ要求するだけでいいの楽勝で草
20 警備員[Lv.6][苗] 2024/12/18(水) 09:45:20.53
>>19
やってるよ
ユナイトのライセンスはこのスレで見せずに逃げそうだね君
37: 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:16 AAS
>>33
マリオパーティが空気って思ってるならもうそれは友達いないとかのレベルちゃう？
38(1): 警備員[Lv.1][新芽] 12/18(水)10:16 ID:itx1v0yJ0(10/10) AAS
>>36
見せなくても勝ってるし…
ユナイトもマリルイも見せれば俺に勝つチャンスあったのに恥ずかしいね
仕事行こ
39: 警備員[Lv.7][苗] 12/18(水)10:17 AAS
>>38
結局ユナイトのライセンス見せなくて草
それにユナイトは俺の4000試合に勝てるわけないだろお前www
40: 警備員[Lv.6] 12/18(水)10:21 ID:uMMypFNO0(1) AAS
10時過ぎに出勤する仕事って何？
41: 警備員[Lv.24][SSR武][UR防+5] 12/18(水)10:25 ID:iWBbZws70(1) AAS
就労継続支援B型とは？作業内容や工賃、対象者、利用手続きなどを解説
外部ﾘﾝｸ:snabi.jp
「通勤ラッシュは症状が出やすいので、11時からの勤務にしたい」「体力面に心配があるので、立ち仕事は1時間までにしたい」など、無理のない範囲での勤務時間・日数を伝えて、事業所の担当者と相談してみましょう。
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