民進党党内政局総合スレッド236 [無断転載禁止]©2ch.net

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228: 無党派さん (ﾜｯﾁｮｲ 6dbd-AU9i [126.80.140.44]) [] 2017/06/28(水) 11:10:30.81 ID:Q9stSmKn0

アメリカで最優秀級の学生・若者がこぞって起業しイノベーションが起き続けるのは、地方分権で州の権限が強く
内政の経済的自由度が高い（規制が少ない）事に加えて、金銭解雇が自由で雇用が流動化されているからです
（優秀な人材は失敗しても再就職が容易なのでリスクをとって挑戦が可能）。

アジアで日本より一人あたりGDP（購買力平価ベース）が高いシンガポール、香港、台湾はいずれも金銭支払いに
よる整理解雇が自由で、経営者はフレキシブルな人員調整が可能なので、成長企業はどんどん人を雇います。

年功序列、終身雇用、新卒一括採用の日本では、大企業のサラリーマンが退職して起業して失敗しても、
再就職活動で元の待遇を得る事がきわめて困難なので、どうしても優秀な若者は保身に走ります。

また、田中角栄がもたらした公務員優遇、官民格差（ド田舎の役場の公務員でも、一部上場企業の平均以上の給与と生涯賃金）も日本停滞の大きな原因です。

特に大都市部ではない地方では、起業や民間でバリバリ働いて納税者として地域を牽引すべき平均より優秀な若者が
待遇と身分保障目当てで税金生活者側に回りたがる（田舎の国立大学の学生のなりたい職業1位は地方公務員、若者の夢は公務員）
という悪循環（税の稼ぎ手になるべき人材を税の分配側＝役所がロックイン）を引き起こしています。

資本主義とは相容れない終身雇用（企業に解雇する自由が無い）を70年代に事実上制度化（整理解雇の4要件）してしまい、
バブル崩壊後もそれまでに就職した世代の身分を守る為に延命したことで、給与が高い上に解雇もされない正規雇用、給与が安い上に
身分保障が無い非正規という歪な二層構造や就職氷河期世代という悲劇をうんでしまい大失敗でした
（同時期に解雇規制緩和を核とするシュレーダー改革を断行したドイツはこれにより大復活し、いまや日本とは比較にならない豊かな勝ち組国家です）。

こうした硬直化した労働市場では、衰退産業から成長産業への産業構造転換が進むはずもなく自由闊達な風土からのイノベーションも起きません。

ドイツや北欧のようにセーフティネットを整備した上での金銭解雇自由化（労働市場流動化）、道州制（霞ヶ関による全国一律規制統制経済ではなく、
内政・経済政策は地方ごとに自由にやらせる）、官民格差の是正（人事院制度改革で、公務員の平均給与は大企業ではなく真の民間平均と連動させ、
公務員を身分から職業へ）が日本が再び豊かになる為には必要不可欠でしょう。

http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/giin/1498463071/228

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