[過去ﾛｸﾞ] 立憲民主党内の総合政局スレッド57 (1002ﾚｽ)
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516: (ｱｳｱｳｶｰ Sab1-J/Xu [182.251.247.13]) 2017/11/28(火)08:11 ID:5fWqULrDa(1/3) AAS
ドンキのデフレ圧力、ハンパないなｗ
ドン・キホーテが1万9,800円のノートパソコン
外部ﾘﾝｸ:www.narinari.com
「1970年代から…大卒はおおむね３年で３割も辞め続けた」と。
離職率がドンドン上がっとるワケや。
３年で辞める若者たち 転職率、50年前から変わらず
外部ﾘﾝｸ:www.nikkei.com
517: (ｱｳｱｳｶｰ Sab1-J/Xu [182.251.247.13]) 2017/11/28(火)08:21 ID:5fWqULrDa(2/3) AAS
統計を取り出した1970年から大卒の新入社員の3割は3年で辞めてるから別に最近の若者の専売特許では無いそうな。
解雇規制緩和論者が大好きなデンマークは欧州の中で比較的に解雇簡単で最低賃金こそ2000円だけど転職回数もハンパないってのは知っておいて損はない。
デンマークの労働者の転職は平均7回で、転職のハードルが最も低い国。
立憲民主党が自民党との違いを出すには「転職可能な社会」を目指すべきでは？
失業や離職しても手当とか手厚く教育訓練によるスキルアップへの期待がある。
518(1): (ｱｳｱｳｶｰ Sab1-J/Xu [182.251.247.13]) 2017/11/28(火)08:26 ID:5fWqULrDa(3/3) AAS
デンマークは解雇規制を緩和し、解雇されたあとの就職支援を政府がしっかりやるという戦略の一方、オランダは、ガチガチな解雇規制を続けながら、雇用形態を多様化し、労働者が転職をしやすいようにして、失業への転落を防いでいる。
転職可能な社会は生活できることが前提。
日本は転職してレールから外れると、やり直しが効かないから転職しにくい。
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