[過去ﾛｸﾞ] ゴルフ場でのマナーについて真剣に語ろう Part.48 (1002ﾚｽ)
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526: 04/21(日)20:25 ID:UYBiq9ve(2/3) AAS
どんどん論点そらしてぜんぜん違う話でひとしきり喚いたあと
明日にはまた完全リセットして初めからやり直すだけだろうな
527(1): 04/21(日)20:32 ID:Wc3CR8yZ(4/6) AAS
>>524
はい、>>514の記事を読んでも法的に格差は解消されていますね。格差が発生するのは、企業側が労働者派遣法に抵触している場合です。自分の引っ張ってきたソースくらいちゃんと理解して発言しなよ。反論あればどうぞ。
528(2): 04/21(日)20:38 ID:RBdriguE(15/20) AAS
>>527
えっ？！法にのっとって使わしてやるけどお前ら二倍な？w
これ格差とは言いませんか？wいやいや派遣の人嫌だ食べたくないゆうてるじゃんwwww
529(1): 04/21(日)20:43 ID:RBdriguE(16/20) AAS
日が変わりそうだから最後に聞くけどさ、結局俺に詫びろ謝れ言ってた奴は何がどういう理由で言ってたの？
結局法改正前も後も派遣に格差はあるのだから詫びなくても良いのか？なんつーかあっっっっさい人生送ってんだなwまた今日も勝ってしまったw何もしてないのに勝っちゃったwww
530(1): 04/21(日)20:43 ID:Wc3CR8yZ(5/6) AAS
>>528
だから法律違反してる企業の話だって言ってるのが理解出来ない？www
企業側に文句を言えば解消する話、格差でもなんでもない。
531(1): 04/21(日)20:52 ID:TppTdjlg(2/5) AAS
>>529
あの>>519に答えてほしいんだけど
あんたが最初に出した例は会社が派遣に社食を使うことを認めていないのに派遣がそこで食べてて社員が注意したという話なの？
それとも会社は派遣に社食を使うことを許可していたけど派遣が社食で食べていることに社員が文句を言ったという話なの？
532(2): 04/21(日)20:53 ID:RBdriguE(17/20) AAS
>>530
えっ？！法律違反してるの？それ確定してますか？ならソースを求めます
私の中では福利厚生費は自社に社員に対してのもの、派遣社員など他社の人間には当てはまりません、よって他社の人間に対して割高な料金を請求するのは『合法』と考えてます
明確に法律違反しているというソースありますか？そんな事いうのであればメンバーとビジター料金分けてるゴルフ場も法律違反と問う事になりますよね？これは君たちにとって重大な案件になると思います
533(1): 04/21(日)20:59 ID:RBdriguE(18/20) AAS
>>531
俺は基本派遣に飯を奢ってたから、お前ら飯食いにいくぞと派遣数人引き連れて食べに行ってたわけ
そこでお前らみたいな生意気な派遣は誘わないのよ、お前らは外で喰えと、お前らは知らんわと自分のお気に入りの派遣だけ連れて飯食いに行ってた
だから俺は派遣に金を出させたことはないし、誘わなかった派遣が来たら「おめぇの席ねぇからw」と言って出て行かせてたよ？それが法に触れると言うなら指摘してみて？
534: 04/21(日)21:11 ID:Zou6GFwz(1) AAS
妄想が過ぎるよお爺ちゃん
痛々しい……
535(1): 04/21(日)21:23 ID:TppTdjlg(3/5) AAS
>>533
そんなことは聞いていない
お前の会社は派遣に食堂を使用することを許可していたのかどうかと聞いている
536(1): 04/21(日)21:29 ID:RBdriguE(19/20) AAS
>>535
んなもん知らんよ？俺は派閥に社食で一切金を払わせなかった、これがすべて
俺がいるからここで食えるんだぞと、だから俺の言うことはしっかり聞いて職務に忠実にやれと、そう言ってた、それが法に触れると言うのなら指摘してみて
537(1): 04/21(日)21:33 ID:TppTdjlg(4/5) AAS
>>536
知らんのか？
派遣が社食で食事しているときに1人でも社員がダメと言ったら食事できないという主張は会社が派遣に社食使用を許可しているかどうかは知らんけど、というのが前提か？
538(1): 04/21(日)21:34 ID:RDA/Z/gf(1) AAS
労働者派遣法がゴルフクラブの会員と非会員の待遇に何の関係があるんですか？
会員と非会員に差があるのは『何の』法律に違反しているのですか？何法何条？
539(1): 04/21(日)21:44 ID:RBdriguE(20/20) AAS
>>537
うん知らん、俺はむしろそういう法律論というよりもおはようと言ったらちゃんとおはようございますと返しなさいというマナーを重視するタイプの人間だから
なんですかそれ？挨拶を返さなきゃならない法律なんてあるんですか？なーんか言われたらどう？法律とかルールの前にまず人と人との間にマナーいう物があるだろ？それを守らん奴に逆に俺が出来る事を聞きたいね
>>538
君も同じ、挨拶なんて返す法律あるんすか？なーんてタイプだろう？そんな質問するぐらいだから
俺は基本甘い人間だと思う、社食では派遣は利用してはならない、そういうルールがあっても俺は俺の奢りで派遣にご馳走してましたよ？それが法に触れるというなら裁けば良い、文句あるなら言って見ろよ
540: 04/21(日)21:46 ID:U9MxLN8Q(1) AAS
ざっくり言うとコイツめんどくさいしイカれてんな
こんなところで喚いても何も変わらないし、、、
さぞ高貴なあなた様の所属クラブで俺様マナー振りかざし怒鳴り散らしていなさいよ
541: 04/21(日)21:57 ID:/NrxhEeE(2/2) AAS
>>520
謝れ詫びろは今の話を間違えたからやろ
自分の都合良い方に話をねじ曲げてはいけない
542(1): 04/21(日)22:16 ID:Wc3CR8yZ(6/6) AAS
>>532
>私の中では福利厚生費は自社に社員に対してのもの、派遣社員など他社の人間には当てはまりません、よって他社の人間に対して割高な料金を請求するのは『合法』と考えてます
完全に合法とも言い切れませんが、概ねその通りですね。
何を勘違いしているのか知りませんが、法律違反って言ってるのは派遣元企業の事ですよ。お爺ちゃんのソースにもちゃんと記載されてますよね。
（1）派遣先均等・均衡方式
（2）労使協定方式
（1）については、派遣元が派遣先から提供を受けた情報をもとに、「派遣先の正社員の待遇に合わせる」という考え方を踏まえて派遣社員の待遇を決定します。
そのうえで、原則的に、派遣元事業主は、派遣労働者にも、派遣先に雇用される通常の労働者と同一の食事代の補助をしなければならないこととなります。
543: 04/21(日)22:21 ID:TppTdjlg(5/5) AAS
>>539
だからさあ、あんたさ>>490でこう書いているだろ
＞そこに立場の違いがあるから問題になる、派遣は食堂を使うな！という社員もいれば別に構わないという社員もいる
＞でも使うなという社員が一人でもいたら対応せざるを得ない、派遣は使ってはならない、この理屈わかるでしょ？
派遣社員が社食で食事することに対して社員が一人でも使うなと言ったら派遣は社食が使えないというのがあんたの主張だろ
その前提は会社が派遣に対して社食を使うことを認めているのかそうじゃないのかと聞いている
544: 04/21(日)22:21 ID:UYBiq9ve(3/3) AAS
逆に言うと立場の弱い派遣社員を連れ回すしかできなかったのかな
他の人は誰も相手にしてくれないし食事を共にしてくれなかったのかな
そしてそんな思い出にすがって日々を過ごして周囲に当たり散らして
なんという哀れで可哀想な老後なんだろうと同情を禁じえない
545: 04/21(日)23:05 ID:6bRflN8s(1) AAS
俺の会社は派遣もバイトも社食を普通に使えるから考えたこともなかったけど、派遣に飯おごってドヤ顔する爺さんとか気持ち悪いし頭悪い
そんなことより普通に社食使えるように会社に言えよと思うね
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