令和6年4月北海道職員になろう（8次募集） (745ﾚｽ)
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706(1): 11/02(土)10:22 ID:zAMNPzql(2/5) AAS
個々が各々の仕事をしっかりやってこそチームとして最大の効果がでますので、自分だけできればいい！ではなく、チームとして成果を出すために新人に教育が必要なんですよ。組織に勤めるなら公務だろうが民間だろうが人材育成ができない組織は衰退しますし、既存の方の業務が減らない原因にもなります。
707: 11/02(土)10:39 ID:Kb3pBA3t(2/2) AAS
>>706
組織のこと考えてる人なんているのかな
みんな自分のことで精一杯だよ
708: 11/02(土)11:23 ID:XXURS2p5(1) AAS
確かに道庁って人材育成はできない組織だな。今回の交付金のミスなんかあんなに大勢の人間が同じことやってるんだからな。
709: 11/02(土)11:58 ID:lOa7/0ex(1/2) AAS
ところで、本来チェックするのは同僚じゃなくて、係長以上だけど、内容わかってなくて決裁は
あげないはずだし、自信がないならどこがわかってないのか自分で確認してからだと思う。皆が言ってるように、不明なら前任者に聞くか、引継書、前年度の書類を読むんだと思うが。教えてくれないのは、前任者なのかな？
710: 11/02(土)12:10 ID:zAMNPzql(3/5) AAS
「教えてくれない」「教えないは」は悪意ですけど、「教える余裕もない」なら素直に入庁者に言うしかないね、その上で、先輩方の足手まといにならないように入庁者が丁寧に仕事の確認をお願いするしかないかなと。少なくても民間なら、教えをお願いしてる人には「やる気がある」と評価のうえに、本人の成長を願って教えるものだ。
711: 11/02(土)13:42 ID:lOa7/0ex(2/2) AAS
ほとんどの場合、担当業務は係内でもその担当者しか知らないことの方が多い。だから余裕があるかどうかは別にして、教えたくても前任者以外は教えられない。知ったかぶりで適当なこと言われても困るし。内容にもよるけどそういった事情は理解できるよね？
712(1): 11/02(土)20:33 ID:zAMNPzql(4/5) AAS
定型業務が多いと思うがマニュアルはないの？だから、教える教えない余裕がない前任しかわからないとかの、低レベルの話になってしまうのかと。
713: 11/02(土)20:41 ID:Th44sw7m(1/2) AAS
こういうのばっかやと辞めたくもなるかw
714: 11/02(土)21:13 ID:zAMNPzql(5/5) AAS
↑日本語になっていない。
715: 11/02(土)23:24 ID:Th44sw7m(2/2) AAS
↑まずあなたが日本語を勉強してね。
716(1): 11/02(土)23:58 ID:HyLl0pEo(1) AAS
不毛な言い争いしてて申し訳ないがかわいそうになる
717: 11/03(日)10:29 ID:V+xmDeA1(1/2) AAS
C区分の面接はどうでしたか？
718: 11/03(日)10:33 ID:Fa1egIou(1) AAS
C区分、面接受けてきた
終始穏やかな雰囲気で基本的に面接カードに沿った内容でした。
719: 11/03(日)11:03 ID:V+xmDeA1(2/2) AAS
C区分の面接はどうでしたか？
720: 11/03(日)12:14 ID:KkrnHRAM(1) AAS
>>712
定型業務程度なら前年度の書類や引継書読むだけで処理できるね。
まあ、引継書がマニユアルに近いんじゃない？詳しく書く人もいるし、かかずに口頭ですませる人もいるけど。
721: 11/03(日)14:40 ID:qvlDm4bG(1) AAS
面接きてるが、意外と年上多くてびっくり。
昔はもう少し年齢層が若かった。
かくいう自分も40代だが。
722: 11/04(月)23:49 ID:SwyJ6+NA(1) AAS
>>716
あなたが可哀想になった
723: 11/04(月)23:55 ID:X5IbPuw5(1) AAS
30代前半の人が多く見えた。出身地と家族構成を聞かれて卒業、経歴をなぞることが大半だったわ。人となりをチェックする感じだった。
724(1): 11/05(火)13:22 ID:h+pXpeXF(1/2) AAS
面接撃沈だな…
725(1): 11/05(火)14:34 ID:QoOfy/Oa(1) AAS
>>724書き込み見ると穏やかな面接っぽいのが多いけど、撃沈の手応えあったやりとりあったの？
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