[過去ﾛｸﾞ] 背中にウンコと書いた貼り紙を付けて歩いているようなもの (469ﾚｽ)
上下前次1-新
このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索 歴削→次ｽﾚ 栞削→次ｽﾚ 過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
21(1): 京○労働局 村〇廣行 勤務時間中 2019/06/25(火)20:20 ID:kfLykIP/(11/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2110:59:37
本人は知っているだろうから、掲示期間はせいぜい1週間程度で十分かと思いますよ。
ナイス 0
違反報告
22: 2019/06/25(火)20:20 ID:d3E/rQe5(1) AAS
>>21
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
インチキ詐欺サロン業者の犬、個人輸入で客が激減して生活困難。
必死涙目でスレ・レスを攻撃中！
2chｽﾚ:hage
23(1): 京○労働局 村〇廣行 勤務時間中 2019/06/25(火)20:20 ID:kfLykIP/(12/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん リクエストマッチ
2019/6/2110:06:36
あなたを特定した何かでは無く、単に一般的な注意喚起だと思います。
ただあなたがそのような行為をしないように、という釘を刺している意味合いはあります。
なので心当たりがあるならしないようにすれば良いだけです。
現時点では特に「脅し」ではありません。脅している文章は見当たりません。
また違法行為があると指摘をしているわけでもありませんので、なんらあなたに問題はありませんし、逆に相手に問題も問えません。
ナイス 0
違反報告
24: 2019/06/25(火)20:20 ID:Qidmv5CI(1) AAS
>>23
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
毎日ハゲ板監視で必死にコピペ
2chｽﾚ:hage
25: 京○労働局 村〇廣行 勤務時間中 2019/06/25(火)20:21 ID:kfLykIP/(13/36) AAS
ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2109:21:03
協力要請、という言葉がどこまで指しているかがわかりません。
業務としてなら当然従わねばなりません。
その際に給仕は女性、とすること自体は大きな問題ではないでしょう。日常業務として「女性であること」を理由にお茶くみをさせられる、とかなら問題ですが。
年1回や数回の催しで、コンパニオン扱いならともかく、給仕担当は誰かがしないとならないのでしょうから、それを男性より得意そうな女性に任せる、と言う行為自体は大きな問題にはならないでしょう。
省5
26(1): 京○労働局 村〇廣行 勤務時間中 2019/06/25(火)20:21 ID:kfLykIP/(14/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2109:07:40
元人事担当です（大企業ではありませんが）
二重の意味でハードルが高いです。
一つはもちろん年齢。
もう一つは「事務職に精神疾患の人を採用する」とうこと。
ギリギリ手帳が3級で、あまり一般人と区別が付かないなどならなんとも言えませんが、どう接見しても「精神疾患だよな」と感じる人には、事務職はまずさせません。
中小企業ならいざしらず、大企業には年齢も障害の程度も軽い人がいっぱい応募してきますから、そう言う意味では選びたい放題なので、条件が悪い人は採用されにくいです。
ナイス 0
省1
27: 2019/06/25(火)20:21 ID:U3WnaZ0U(1) AAS
>>26
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
インチキ詐欺サロン業者の犬、個人輸入で客が激減して生活困難。
必死涙目でスレ・レスを攻撃中！
2chｽﾚ:hage
28(1): 京○労働局 村〇廣行 勤務時間中 2019/06/25(火)20:22 ID:kfLykIP/(15/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2108:38:38
そう、それが出来る人が羨ましいです。
松岡修造までいなかくてもいいので、あの10分の１のポジティブが自分にも欲しい。
ナイス 0
違反報告
29: 2019/06/25(火)20:22 ID:PRNl/U41(1) AAS
>>28
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
低脳だから手動コピペでキャンキャン吠えるガイジ犬
2chｽﾚ:hage
30(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:23 ID:kfLykIP/(16/36) AAS
ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2101:45:54
税理士、弁護士、社労士などの法律系士業は、まず第一に「法律に忠実」でないとなりません。
なのでもちろんですが、会社や経営者が間違った事をしている場合には、当然それを是正する役割を担っています。
少なくとも違法行為に荷担すると自分の資格剥奪に繋がります。
一方でクライアントからお金をもらって以上、あまり強く言えないのも確かですし、知らぬふりでもお咎めが無いようなことなら見て無ぬふりもする可能性はあります。
ただ、違法行為を指摘して逆ギレされるようなクライアントなら、自ら契約を切る士業はたくさんいます。先ほども申したように「違法行為の看過で資格剥奪」が一番怖いですから。
省3
31: 2019/06/25(火)20:23 ID:eK2ZJgAi(1) AAS
>>30
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
発毛薬が何も効かず荒らしをするが、逆に迎撃されていろんなスレに逃走中
2chｽﾚ:hage
32(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:23 ID:kfLykIP/(17/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2101:37:39
どのタイミングでも良いです。
法的には14日前に退職の意を伝えればそれで良い事になっていますし、最悪でも会社の就業規則に従って、1ヶ月前に言うことになっているならそのタイミングで伝えればなんの問題も無いです。
上記ルールにさえ従えば、あなたが「こりゃ復職は無理だな」と考えたときに行動すればそれで良いと思います。
ナイス 0
違反報告
33(1): 2019/06/25(火)20:24 ID:7V5mDYoG(1) AAS
>>32
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
毎日ハゲ板監視で必死にコピペ
2chｽﾚ:hage
34(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:24 ID:kfLykIP/(18/36) AAS
ベストアンサー以外の回答
1〜1件/1件中
カテゴリマスター
hir********さん リクエストマッチ
2019/6/2101:22:39
すべて正しいですね。
付与日の基準は何年経ってもあくまで「H28.7月」ですので、その基準日を基準にすれば全部法定以上の有給休暇付与となっていますから。
ナイス 0
違反報告
35: 2019/06/25(火)20:25 ID:g4vJAgzL(1) AAS
>>34
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
毎日ハゲ板監視で必死にコピペ
2chｽﾚ:hage
36(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:25 ID:kfLykIP/(19/36) AAS
ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2101:01:06
＞弁護士からパワハラ停止請求の内容証明が届くと、喧嘩腰に見えると思いますか。
当然そうなります。
内容証明郵便で弁護士作成なら、「仮に改善が無い場合は法的手段に訴える」という文言は付きます（でないと抑止力が無い）。
であれば宣戦布告と全く同じです。
ちなみに内容証明郵便で「パワハラ停止要求」など全く意味がありません。会社側にも顧問弁護士がいると思いますが、顧問弁護士なら「内容証明だけなら無視しましょう。訴状でも来たら対応しますのでそれまでは無視で良いです」くらいの指南をしますよ。実際その通りだし････
省4
37: 2019/06/25(火)20:25 ID:ihqSxgWu(1) AAS
>>36
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
薬が効かず、結局インチキサロンに泣いてすがるが、逆に騙され借金漬けｗ
インチキ業者の犬となり、せっせとスレ・レス荒らし奮闘中
2chｽﾚ:hage
38(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:25 ID:kfLykIP/(20/36) AAS
ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2100:54:15
完全に違法ですね。
あなたの言うように、計画的付与に当たらないですし、ならばこちらから取得しない限り、会社が勝手に使わせる事はできません。
ただし、「労働者がそれでも納得する」なら話は別ですけど。
今回の場合は、会社の事情・都合による帰宅（休日）なので、法的には給与の6割の補償がないとなりません。
ですが有給扱いなら10割もらえます。なので「どうせ休むなら、有給にした方がお得でいい。毎年有給余っているんだし」とか言う人は、同意して有給にしたがるでしょうね。
省4
39: 2019/06/25(火)20:26 ID:NmvxYpar(1) AAS
>>38
こいつ、いつか事件を起こしかねない子供部屋引きこもりキチガイオヤジだから拘束した方がいい。
発毛薬が何も効かず荒らしをするが、逆に迎撃されていろんなスレに逃走中
2chｽﾚ:hage
40(1): 京○労働局 村〇廣行 真夜中 2019/06/25(火)20:26 ID:kfLykIP/(21/36) AAS
カテゴリマスター
hir********さん
2019/6/2100:44:12
気持ちはよく分かります。私も労働者側の時にはそう思っていました。
ただ、経営側となった今の意見として････
「給与を上げると下げれない。車なら今年買っても来年は買わずに違う投資に回せたりできるが、給与として払うと今後ずっと毎年払わねばならず、結果として会社運営や拡大に回したい投資が出来ず、支障が出る」
ということになります。
なので税理士もコンサルタントも
「お金が余ったからといって給与やボーナスにはしないように。物品でも買いましょう。または社員旅行でもしましょう」
という指導になります。
省2
上下前次1-新書関写板覧索設栞歴
あと 429 ﾚｽあります
ｽﾚ情報 赤ﾚｽ抽出 画像ﾚｽ抽出 歴の未読ｽﾚ AAｻﾑﾈｲﾙ
ぬこの手 ぬこTOP 0.222s*