【超鬱】ヒドイ扱いされた【最悪】

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337(5): 名無しさん@そうだ登録へ行こう 03/07/28 13:57 ID:efpZaTPq(1) AAS
どなたか知恵を貸してください。
働き始めて１ヶ月目くらいなんですけど、朝起きたら目が痛くて
治りそうになく、前に眼科で「仕事休んで休養して治療しないと一生コンタクトも入れられ
なくなるくらい酷い状態」って言われてたので
「迷惑が掛かるから今日で辞めさせて欲しい」って
派遣会社に相談メール受付宛にメールを出しました。
急に辞めるのも迷惑が掛かるとは思ったけど。
そしたら今営業から電話が掛かってきて、「１ヶ月前に言ってもらわないと」
「賠償問題」「今から会社に来てください」「これで研修期間中の給与は出せなくなったことは
分かってるよね？」と言われました。
省8

339(1): 03/07/28 14:34 ID:WZa7kDpL(1) AAS
>>337
いくら然るべき理由があっても、
そんなもんあんたが非常識だよ。
でも給料に関しては、一ヶ月も働いたなら
向こうは払う義務があるはず。契約終了の書面にそこの
記載がどうなってるか確認してから捺印することだね。
揉めたら、とりあえず保留して労基署でも行って相談した方
がいいかも。

340: 03/07/28 15:25 ID:oT3Ks1Oj(1/2) AAS
>>337
判子は絶対押さないこと。
すぐに労働基準監督所にいけ。
「未払い給与の立替払い制度」についてたずねろ。

343(1): 03/07/28 15:48 ID:6wV1ft3a(1) AAS
>>337
「目のことが無くても辞めてたかもしれません」とありますが、派遣会社はその兆候を
事前に察し、脅しにかかっているのでしょう。たぶん、あなたの言い分を嘘だと思って
いるのではないですか？病気を理由に辞めようとする人が多いのも事実ですから。
絶対に判子は押してはいけません。給与の支払い義務はあります。手間でも、診断書
等を提示して、「止むをえず…」ということを理解してもらうか、逆に画面見続けていた
せいで…ということで労災申請することができるかもしれません。確か、入力業務の場合
50分入力に対し10分の休止を与えなければいけないというきまりがあったような？
（時間は曖昧ですがちゃんとVDT業務に関するきまりがあります）これが守られてなければ、
労基所に駆け込みましょう。とにかく、ちょっとは勉強して派遣会社の言いなりには
省2

355(3): 320 03/07/29 04:27 ID:aIrlPfp+(1) AAS
>>337
以前から医者に養生しろって言われてたのに、無視して働きはじめて
たった１か月で突然今日で辞めさせて下さいってすごいですね。
しかも、そんな失礼なことをメールで連絡して、文句言われたなんて
こんなとこでゴネてるなんて、呆れますね。
派遣元や派遣先に取っては、派遣の１か月分の給与じゃ済まない打撃で
しょう。
その１か月分の給与はしっかり貰いたいということに尚更驚かされます。
こんな非常識な人もいるのですね。
しかも、判子は絶対に押すななんてレスまで幾つもついてるし。
省1

358: 03/07/29 09:21 ID:BBbzGwCp(1) AAS
>>355
遅れて禿同。
>>337
最低限の自己管理もできてないじゃないですか。

雇用形態はどうあれ社会人として最悪。
マジで反省してください。

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