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無断欠勤 (979ﾚｽ)
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249
:
04/01/24 10:19
ID:+r36/Gj9(3/3)
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>>248
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249: [] 04/01/24 10:19 ID:+r36/Gj9 >>248 >しかし、無断欠勤について、契約時に、特記事項がない事を 確認した方が良いね。せこい会社だと、給与がマイナスになって 損失請求がくる場合がある時いたことあるよ。 特記事項があったからどうだっていうんでしょう。 無断欠勤に違約金を定めること自体が労働基準法違反でしょう。 （賠償予定の禁止） 第16条 使用者は、労働契約の不履行について 違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 そして労働基準法に違反する契約は無効となります。 社則（就業規則）なんざ見る必要がない。 労働基準法の方が就業規則より優位に立つのだから。 実際にそんな問題で損失請求をされるのなら労働基準監督署に 行って苦情申告したほうがいい。 そんなふざけた派遣会社は行政指導させてやれ。 いくらでも苦情申告できるだろう。 残業があるならきちんと３６協定締結させているのか？ それをきちんと行政官庁に届けているのか？ どうやって労働者の代表者を選出したのか？ 男女同一賃金かどうか？厚生年金や健康保険に きちんと加入しているか？等々 http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1052118662/249
しかし無断欠勤について契約時に特記事項がない事を 確認した方が良いねせこい会社だと給与がマイナスになって 損失請求がくる場合がある時いたことあるよ 特記事項があったからどうだっていうんでしょう 無断欠勤に違約金を定めること自体が労働基準法違反でしょう 賠償予定の禁止 第条 使用者は労働契約の不履行について 違約金を定め又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない そして労働基準法に違反する契約は無効となります 社則就業規則なんざ見る必要がない 労働基準法の方が就業規則より優位に立つのだから 実際にそんな問題で損失請求をされるのなら労働基準監督署に 行って苦情申告したほうがいい そんなふざけた派遣会社は行政指導させてやれ いくらでも苦情申告できるだろう 残業があるならきちんと３６協定締結させているのか？ それをきちんと行政官庁に届けているのか？ どうやって労働者の代表者を選出したのか？ 男女同一賃金かどうか？厚生年金や健康保険に きちんと加入しているか？等
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