[過去ﾛｸﾞ] ・・・職場の人間関係に疲れた人・・・２人目 (979ﾚｽ)
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289: 04/01/25 14:00 ID:fBMnERIl(1) AAS
派遣じゃない(松下通信の共栄会社)けど、
おかしなのが多い多い（人の事は言えんがw
社長がおかしけりゃ社員もおかしいってか
こんな会社のさばらせとく松下も松下だが
290(3): 04/01/25 16:41 ID:H1G+/1Na(1) AAS
営業補助をしています。派遣先は、男性社員３人。女性社員１人。派遣は私だけの小さな会社です。
実は、仕事中のセクハラに悩んでいます…。無視したり、睨んだりすると、「大手出身だからって調子に乗るな」と
言われ我慢する日々です。
はっきり言えばいいのかもしれませんが、少人数の会社なので雰囲気を壊すことが怖くて、言えません。
時給はいいし、仕事事態の不満はありません。
辞めようか悩んでいますが、セクハラってどこの会社にもあることなのでしょうか？
291(2): 04/01/25 19:53 ID:M9AgKNXY(1) AAS
>>290
体触ったりとかされてるのかな？
それなら証拠のビデオを用意して裁判に持ち込むのが一番良い。
今はピンマイクぐらいの隠しカメラとか幾らでも売ってるからね。
それ目立たない所に設置すれば良い。
派遣先の上司と派遣元の上司に相談して無視される様だったら両方から慰謝料１００万ずつぐらい取れる。
あとやってる本人からは上手くやれば３００万は取れる。
いやらしい事言われてるならそれも録音しておく事。できれば事の一部始終を録音しておくと良い。
セクハラされている時ははっきり拒否する事。何度でもね。
そうすれば裁判だってどうせ告訴する前に和解か告訴した後に和解するかでしょ。
省5
292: 04/01/25 20:49 ID:biVjlfLi(4/5) AAS
>>290
労働基準監督署に苦情申告してこい。
派遣元も派遣先もまとめて訴えろ。
293: 04/01/25 21:08 ID:biVjlfLi(5/5) AAS
>>290
そんな会社はとっとと辞めてしまえ。
無断欠勤に突発退職で十分だ。
294(2): 04/01/25 21:40 ID:wfEp4et1(1) AAS
みなさんありがとうございます。
営業の男性社員が、みんな営業に出払って二人きりになると、いやらしいことを何時間も言って来たり、
打ち上げ等では、全裸になって見せてきたりします。
辞めるまでに証拠を残すことが大切だとわかりました。
一応、派遣先には相談したのですが、少し様子を見てほしいと言われたくらいでした。
みなさんに相談して辞める決意ができました。ありがとうございました。
295(2): 04/01/25 21:43 ID:E6XbjLAG(1) AAS
>>>291
セクハラは大なり小なりどこでもあること。
でもそんな一般論の話ではなくて、君自身が
仕事プロパーと人間関係を秤にかけて我慢できるかどうかだろ？
我慢できなければやめればいい。
ますは派遣会社の相談窓口に電話してみれば？
296: クズ上等独裁 04/01/25 22:17 ID:sRS09dsS(1) AAS
グズグズ言うな！！世間が何だ！
俺様は俺様なんだ！他人など知らん！
俺様はエライ。それでいいんです。
世の中なんでもアリ！ひたすら独走あるのみ。
以上自営とフリーターに転向して３年の
私からのアドバイスでした。
これでもう悩み知らずです。苦労はあるけど
全て自分の為と思うと元気がワク。人生一度しかないから
好き放題にそして生き甲斐をもって
胸を張っていきましょう。
297: [age] 04/01/25 22:57 ID:oTZRrDsf(1) AAS
>>294
>営業の男性社員が、みんな営業に出払って二人きりになると、いやらしいことを何時間も言って来たり、
>打ち上げ等では、全裸になって見せてきたりします。
よかったじゃない。
298: 291 04/01/26 00:59 ID:sI2xkRz4(1/2) AAS
>>294
その状況ビデオに撮っておけばまず３００万は堅いね。
そうゆう状況を話して派遣元が様子を見てくれって言ったんならそっちでも１００万は堅い。
まず証拠をキッチリ確保する事だよ。それから慰謝料フンダクッテ堂々と辞めれば良いじゃん。
泣き寝入りは後で精神的にダメージが来る。
そうゆう連中はギャフンとやり込めやらなきゃダメよ。
299: 04/01/26 01:04 ID:sI2xkRz4(2/2) AAS
>>295みんな民事裁判に持ち込めばどうなるか知らないから「良くある話」で済んでしまうんだろうね。
告訴するのとしないのとでは天と地ほども差が有るしセクハラ裁判はまずやった方が負ける。
それ以上に会社側が話大きく成る前に示談にするけどさ。
300: 04/01/26 23:35 ID:HkkWtww4(1) AAS
つーか、泣き寝入りはだめだよ
毅然と戦うべきだな。ダメな男には鉄拳で丁度いい
301(1): 04/01/27 08:51 ID:spkm1Kyg(1) AAS
>295
>セクハラは大なり小なりどこでもあること。
ハァ！？DQN会社しか知らないんだね。フツー無いよ。
今は、結婚してるかどうか聞くだけでもセクハラになる時代。
上にいる人ほど、すごい気を使ってる。
302(10): マジレスお願いします。 04/01/27 22:34 ID:NrR1BHuY(1) AAS
派遣先の対人関係が最悪で、契約満了前に辞めたいです。
>>260 さんと非常によく似た状況で（ただし相手は他社のひと）、
人間的にイってしまっているだけでなく、仕事がミスだらけで、
そいつのミスを私が深夜残業や休出でこっそり修正しています。
私がそいつの尻拭いをしている事実は、私の派遣元の営業から
派遣先の社員さんに伝えてもらいましたし、昨日はあまりにもミスが
ひどかったので、私から社員さんに「彼女に注意していただいて、
自分でミスを修正させてください」と頼んだのですが、社員さんも
それを放棄したままで、結局は私が１時間半かけて彼女のミスを
こっそり修復しました。
省6
303(1): 04/01/27 23:33 ID:/YE/xS2v(1) AAS
>>302さん
アリです。つかマトモな理由だと思いますね。
漏れも前の職場で、不健康な生活を送って病気になった派遣社員に対し
「改善する気が無い方と仕事は出来ません」
つったら、対処はしてくれたよ。つかその人切られた。
302さんもまず一度主張してみて、改善が無ければ
契約終了期間で辞めていいよ。ドタキャン無断欠勤より遥かにいい。
304(1): 302 04/01/28 00:40 ID:xxJjeBbq(1) AAS
>>303
アドバイスありがとうございます。
最初のかきこみだったので、やや言葉を少なめにしましたが、
人間関係以前に、ひとつ重大な問題をかかえています。
来月１日付の人事異動で、いま私たちを監督している正社員が抜けるのですが、
後任社員の補充がなく、いままでその人の監督の下でまわしていた業務を、
今後は派遣だけでまわせという事態になっています。（当然破綻します）
これでは「派遣就労のシステム」が成り立ちませんので、そんな状況では
仕事を続けられない旨、営業を交えて主張する予定なのですが、正社員が
なかなかアポをフィックスしてくれず、そのお話し合いさえ延びています。
省6
305(1): 04/01/28 00:49 ID:HNVpBNRI(1/2) AAS
ねえねえそれ診断書とって休んじゃえば？
休業補償でるんじゃない？
306(1): 302 04/01/28 10:04 ID:JyG4XeFL(1) AAS
>>305
名無しさんのマジレス、本当にありがとうございます。
じつはけさ、体がいうことをきかなくて、こんな時間に家にいたりします。
ちゃんと朝はいつもどおり起きられたのですが、もう限界です。
とりあえずきょうのところは、派遣元にも派遣先にも「歯医者で治療した
ところが不具合を起こして、急遽予約なしの通院で・・・」と無難な口実で
午前中マータリしてます。
派遣元で電話をとったのが例の横暴女でして、電話を切るときに
思いっきり「ガチャ切り」されまして、怖い思いをしました。
診断書をとることも考えました それでドクターストップしてほしいくらい。
省4
307: 派遣マダムンムン [ul] 04/01/28 12:27 ID:X8i2231n(1) AAS
私の派遣先は性格＆容姿ブスの占有率が95%です。
308: 04/01/28 22:59 ID:qHeqze2/(1) AAS
明日突発退社だ。
やってられるか。
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