[過去ﾛｸﾞ] 【物流】マイワークってどう？【流通】 (981ﾚｽ)
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170: FREEDOM 04/02/21 14:09 ID:c9xq5AnQ(1/3) AAS
>>166
平成１５年１０月２３日付け被告準備書面
「タイムカードが打刻でなく手書きで記載されている部分については
被告が承認したものではない、手書きについては上司の承認印が押印される
ことになっているが、これらについて承認印がなく、かつ被告でも在社して
いたものとは認識していない。」
私の勤怠はまったく問題ありません。
また承認印なるもの、そのような慣例はありません。
>>169昨年、春先〜夏、時期ははっきりしませんが、東京地裁のPCで他の
訴訟記録をチェックしました。何もなかったのですが・・・
省6
171: FREEDOM 04/02/21 14:32 ID:c9xq5AnQ(2/3) AAS
二次的請求である「錯誤」はゆるく成立を認められるべきである。
これに関しては自信が揺らいだことがない。
部長との退職直後のメールやり取りでアルバイトとして勤務する
つもりはナイト退職の意思表示の動機は表示されていると解釈できる
のではないかと思う。
それ以上の強い証拠はないのも事実であった。
しかし、CIVIL LAW,裁判官が何とかしようという情意的な精神作用
が働いたのであればメールを証拠採用できたと思う。
ところが「不誠実な動機」と決め付けたのでそのような検討は全く
顧みられなかったのだ。
省1
173: FREEDOM 04/02/21 14:48 ID:c9xq5AnQ(3/3) AAS
原告・被告それぞれ準備書面を同時に裁判所に提出
原告：８月以降のタイムカードを提出しろという「文書提出命令」提出
被告：原告はまじめな勤務振りで課長に昇進させたが、８月から勤怠
が悪くなった。
「８月」と奇妙に双方の時期が一致した、何故？
３月、後輩からTELLあり、「被告に８月以降タイムカードを私が所持
していないことをしゃべらされた・・・」であった。
なるほど、タイムカード持っていないことを知って堂々と勤怠がひどく
・・・・・と言ってきたのか、これは偽造だ、私文書偽造！
被告弁護士：ジョークで裁判を仕掛けてきた、訴えを取り下げろ！
省7
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