[過去ﾛｸﾞ] 社会保険、年金問題＠派遣業界板 (1079ﾚｽ)
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575(3): 04/01/29 11:51 ID:UQYEYexS(1) AAS
フリーターです。長いこと引きこもって働いてませんでしたが、
来月から短時間の契約社員で働くことになりました。
収入は月１０〜１１万ほどになりそうで、会社では、労災と雇用保険に入るらしいです。
保険は、親の国民健康保険（退職者）に入っています。国民年金は払ってません。
それで、教えていただきたいのですが。
父親（退職・年金暮らし）の扶養家族になっています。
収入は１３０万ほどになりそうですが、上のような状況で何か問題あるでしょうか。
収入を抑えた方が良い場合がある、という話をよく聞きますので、
私の場合は、どうなるんだろうと思い、不安です。
せっかく決まった仕事なので、働かない方がまし、ということになったらと思うと心配です。
省1
577(2): 04/01/29 21:01 ID:mxpHYRYk(1) AAS
>>575
国民健康保険に扶養の概念はありません。
５７５の収入が増えると来年の国保料（国保税）が上がるだけ。
578(1): 04/01/29 21:24 ID:53q9vBik(1) AAS
>>575 >>577
国保でも退職被保険者の場合は、同居＆130万の条件を満たしていれば
被扶養者になれるはず。（うろ覚えなので市役所に確認してください。）
年収が130万を超えた場合は、扶養から外れて自分で国保に入らないとだめ。
1週間の労働時間が正社員の3/4（30時間くらい）以上なら、年収に関わらず
勤務先の社保に入ることになります。
579(1): 575 04/01/30 00:01 ID:hLTxOePX(1) AAS
>577-578
レスありがとうございます。
１３０万ぎりぎりっぽいので、扶養から外れない方がいいですね。
そのようにできるといいんですけど…
１週間の勤務時間は多分２０時間くらいなので、社保には入らないみたいです。
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