[過去ﾛｸﾞ] ◆子育て中の派遣ママさんいますか？◆ (721ﾚｽ)
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234: 2007/05/04(金)12:11 ID:WMYe+bpFO携(1) AAS
>>233のように子供の病気の時は周囲と連携してなるべく休まないようにしてる、休むのは当然とは思ってないというのは、当り前のことだけど好感もてますね。
多分一番の理由は皆さん時給ですよね。地域差はあるけど、ﾊﾟｰﾄやｱﾙﾊﾞｲﾄだと下手すりゃ時給倍はｵｰﾊﾞｰかもしれないけど、3〜500円近く違ったりするから。
短絡的に時給がいいし、事務ならなんとかなる的な派遣ﾏﾏ、子供が子供がとたびたび時間を守らなかったりする派遣ﾏﾏ、環境整えてから働いていただきたいものです。
235(1): 2007/05/07(月)13:14 ID:rY+21x5EO携(1) AAS
派遣ﾏﾏたちの建設的な意見も伺いたかったんですが、反論はないってことなのでしょうか。
236: 2007/05/07(月)16:18 ID:GpuQA6DF0(1) AAS
>>235
ちゃんとやってるママ→他人事
ちゃんとやってないママ→反論できる余地が無い
237: 233 2007/05/09(水)07:16 ID:nWZGZOeU0(1) AAS
上の子（4歳）が風邪で保育園２日間休んでます。旦那の実家に世話してもらってるけど
今日は保育園いってくれないかな
238: 2007/05/15(火)06:50 ID:W+/YllpA0(1/2) AAS
保守
239(1): 2007/05/15(火)10:03 ID:UgBf5EFO0(1) AAS
独身時代契約社員として仕事をしていて（製造業＋事務）
結婚を機に退職、専業主婦を続け、出産しました。
この後派遣で働く事はできますかね？
資格がないと相手にしてもらえないでしょうか？
ちなみに20代後半です。
240(2): 2007/05/15(火)21:02 ID:W+/YllpA0(2/2) AAS
パソコン出来たら楽勝じゃない？
という私は出産・育児でブランク４年半を経て
最近、派遣デビューした３８歳おばはんです。
241: 2007/05/15(火)21:39 ID:EQ6BlYT5O携(1) AAS
私は４３才で派遣デビューです。子供は大学生と高校生です。
242: 2007/05/15(火)22:07 ID:nXNbu3YD0(1) AAS
私は41歳です。二年前に派遣デビューです。
243(1): 2007/05/15(火)23:37 ID:MEouBWddO携(1) AAS
>>240
いまどきPC使えるのは当たり前。
貴方様のﾋｭｰﾏﾝｽｷﾙを疑います。
244: 2007/05/16(水)04:13 ID:IzRM8qWt0(1) AAS
その程度のことでヒューマンスキルを疑うって・・・・
意味分かってて使ってんのかな？
245(1): 早起きママさん 2007/05/16(水)05:11 ID:TcVbkM+gO携(1/2) AAS
二歳の子供を保育園に預けながら派遣で頑張ってます。
出勤率は周りの正社員や子梨女性より遥かに上回ってますし、
主人や祖母、延長保育を駆使し、必要な時は残業もしてます。
自分一人の健康管理や仕事の管理をマトモに出来ない人が多いのも事実。
その子梨が珍しく残業してるなぁ、と思いきや、仕事効率が悪いが為の残業。
しかも、電車の経度の遅延に、待ってましたとばかりに遅延証明を片手に優雅に遅刻出社。
(時間に余裕持ってれば時間に来れる筈！遅刻には変わり無いんだから走って来い！)
省4
246: パソコンは超初級 2007/05/16(水)06:22 ID:gQU3j4U+0(1) AAS
>>245
すごい早起きだね。という私も今日は５時起き。子供が寝てる間に
家事するとなると深夜か早朝だもんね。
今日もアリナミン飲んでがんばろー
247(1): 2007/05/16(水)07:46 ID:WHCmVC2+O携(1/2) AAS
業務管理、健康管理なんて、派遣もﾊﾞｲﾄも社員も関係ない社会人としてごく当たり前のことだと思いますが。
出来の悪い同僚がいるのは気の毒だけど、こんなﾄｺで愚痴らずに、直接本人なり上司に相談するほうが進歩的に解決しそうな気がするんですが。
248: 2007/05/16(水)08:57 ID:tGqUcoIB0(1/2) AAS
レス下さった方ありがとうございます。>>239です。
仕事をもらえる可能性はあるようなので
派遣に登録してみようと思います。
ありがとうございました。
249(2): 早起きママさん 2007/05/16(水)17:46 ID:TcVbkM+gO携(2/2) AAS
>>247
社会人としてきちんとするのは、社員もバイトも子持ちも未婚も当たり前だけど、
それが出来ていない人がいるのもまた社会で、
そういった人を除外するのは不可能。
だから同僚の改善を求める程、ストレス溜めている訳じゃなく、
もし、そういう人が子持ちに対して叩いているなら何だかな〜って思いで書きこんだまでです。
250(1): 2007/05/16(水)17:57 ID:tGqUcoIB0(2/2) AAS
>>249
それが当人のことだけなら注意→解雇で済むんだけどね。
子供が〜って言われると会社の方も強く言えないし。
解雇も同様。子供食べさせていけないんです〜なんて言ってるのに
首切ったら鬼みたいじゃん。事実子供は心配だしさ。
子供盾にするのは卑怯だよ。
それさえなければ特に文句無いんじゃない？
251(1): 2007/05/16(水)18:33 ID:/F6QtllC0(1) AAS
エントリーしたんだけど、30代前半の人が企業さんが希望してるって断られた。私は40才。
仕事みつかるかな〜
252(1): 2007/05/16(水)21:38 ID:WHCmVC2+O携(2/2) AAS
>>249
私は小梨派遣ですが、まともに働いてますよ。
本人に問題有りの場合と、それに、家族を理由にするから問題有りの場合は、全く意味が違うので、同じ目線で考えられると困るんですが。
>>251 ﾊﾛｰﾜｰｸでﾊﾟｰﾄはお探しですか？
同じ時給制ですよ、派遣に拘るのは何故でしょう？
間口も広がるし、家庭の都合も融通できるｹｰｽは多いようですが？
253(1): 早起きママさん 2007/05/17(木)01:39 ID:7BL7utTP0(1) AAS
>>250
当人だけの事なら注意・・・といっても、
そこで病弱アピールして逃れる人も居るでしょう。
逆に子供を理由に休みがちな人を解雇まではいかなくとも契約更新せず・・・とか、
子持ちという時点で切り捨てている会社は多いです。
まともにやってる子持ちにとっては迷惑な話ですわ。
>>252
私も子供を理由にして突然休むことは今の所殆ど無いので、
誤解しないで頂きたいのですが、別に子供を理由にして休む事を
大目に見ろとかそういう事を言っているんじゃないですよ。
省7
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