[過去ﾛｸﾞ] ☆★スタッフサービス★☆ Part14 (982ﾚｽ)
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25(2): 04/03/08 21:03 ID:Ph90b5Rw(2/2) AAS
結局未だに、電話無いし。
「月曜日に連絡します」のその後は、どうなったのさ！！！！
26: 04/03/08 21:26 ID:dWHAaqE7(1) AAS
>>25
まだ月曜日は終わってないよ。
いや、マジで11時ぐらいにかかってきたりする。
27(1): 04/03/08 21:53 ID:ven/+fme(1) AAS
木曜日に面接行ったんですけど・・・・なーーんにも返事こないですぅ。
やっぱ１週間くらい待てと言うことか？
28(1): 質問 04/03/08 23:17 ID:h2MO3Iqs(1/2) AAS
スタッフサービスの契約社員（事務職）に内定しそうなのですが、
待遇はどうですか？
正社員になれるのでしょうか？
29(1): 老人 04/03/08 23:31 ID:qTFxNR8M(1) AAS
ＳＳでクライアントサービスと人材コーディネーターを募集していますが
仕事の内容は、（記載されている事項をもっとかみくだくと）
どんな感じでしょうか。求められるスキルや、仕事の実情などわかる範囲
でおしえてくれませんか。
30(1): 04/03/08 23:40 ID:19TkGsXA(1) AAS
>28
>11-14は読みましたか？
待遇ってどういう意味なのかな。給与？
時間外は月24時間までしか支給されなかったとｵﾓ。
でも上場準備してるんだったら、その辺変わったりしてる鴨。
正社員・・上司に気に入られれば、けっこう早くなれるんじゃない？
営業に比べると、正社員になるまで難しいんじゃないかな。
>25,27
ﾄﾞｰﾃﾞﾓ(・∀・)ｲｲ! ならひたすら待ちながら文句言えば良いが、
結果早く教えて欲しい、とか
省3
31(1): 質問 04/03/08 23:43 ID:h2MO3Iqs(2/2) AAS
>>30さん
ありがとうございます。
給与に関しては、
基本給 + 残業（MAX２４h）までということですね。
契約は更新されないこともあるのでしょうか？
あと離職率はどのくらいですか？
結構頻繁に求人出しているので高いかなと思ったんですけど。
32(1): 04/03/09 00:03 ID:WuTZ04BD(1) AAS
>29
2chｽﾚ:haken
まだ読めるので、1からがんがって読んでﾐﾃ。頻繁に出て来ます。
クライアントサービスは営業。
コーディネーターは「コーディ」で書かれていることが多い。
>31
その他交通費等ですね。
契約更新は、余程仕事出来なかったり上司に激しく嫌われてる、
ってことがなければ大丈夫。
ほっといても人が減る（辞める）ので、契約更新ナシじゃなく
省6
33: 老人 04/03/09 00:13 ID:6e4FFVDI(1) AAS
>>32
ありがとうございます。頑張って読んでみます。
34: 04/03/09 02:24 ID:zyh/Mhrr(1) AAS
ssの営業担当がへまして6月まで契約あるのに派遣先へ派遣できなくなった
その社員がクレームつけたら本社管理部の○○谷とか言うのが出てきました
管理部の言分は休業保証するって言うけどssに明らかに過失があり社員は100％
要求してるようだけど、SSは金払い良いのかね〜
誰か教えて。
35: 04/03/09 04:28 ID:Cko1AW4q(1) AAS
個人が特定できそうな書込みですね。
「問題あってSSが休業補償してくれるって言うけど金払い良いの？」
だけでもよさそうなのに、なぜそこまで・・・。
受けたことないから答えられないけどさ。
36(1): 04/03/09 10:42 ID:RUN53MEB(1/2) AAS
何回くらい面接を受けたら、お仕事貰えるんだろう？！
私は、１社しか受けてないが、紹介は５社くらい紹介を受けて面接まで受けれたのは１社だけなんですけど・・・
皆様は如何でしょうか？
37: 04/03/09 13:29 ID:cMSVHTso(1) AAS
運。と、その人の人間性その他。
一回の紹介→面接で決まる人もいれば
二ケタ受けても決まらない人もいる。
派遣っつったって、フツーのバイトや契約や正社員の
採用面接と同じようなもんだよ。そのへんは。
38(1): 04/03/09 20:13 ID:A1EkTvRR(1) AAS
>36
おいくつですか？
企業によっては30歳超えると詳しい経歴とか全く見ないで
年齢のみで落とすみたいです。
あまりに若いのも社会経験が少ないという事で断るだろうけど。
39: 04/03/09 20:27 ID:OY1KWTVh(1) AAS
今日休んでしまいました。。
40(2): 戦意喪失 04/03/09 21:10 ID:AMf0yh7H(1) AAS
>10
私はスタッフサービスから派遣で大手企業で営業をしているのですが･･･
もう一人のSTAFFは初めから私より時給が100円高かった上に現在では時給に600円もの差がついています。
営業成績と勤務期間や勤務時間から言うと全く同じくらいなのに、なぜこんな事がおこるのでしょう？
向こうが提示してくる契約書の文面そのものが違うのでしょうか？それとも交渉次第なのでしょうか？
他のスタッフの事務している方より安い事が分りかなり戦意を喪失しています。
何か情報があれば教えてください。先輩方･･･（涙）
基本的に紹介マージンや手数料をスタッフサービスが抜いているものだと思いますが、その額は人によって違うのでしょうか？
それとも、企業側が支払っている給料が違うのでしょうか？
何がなんだかわかりません。
省12
41(2): 04/03/09 21:26 ID:RUN53MEB(2/2) AAS
>>38
３０歳ではありません。（３０歳未満です）
ちなみに、一番わけわからなかったのは、面接直前に、
「言ってた時給より100円以上下がりますがよろしいでしょうか？」
って言われました。
こんなこと言われたのは初めてです。
それ以外の、就業時間や休暇についても言ってたことと違いました。
その上、営業は２人も来るし。
（なんだか、１人は新人っぽかった。新人研修に使われタンか？！）
これって、許されるんでしょうか？
省4
42: 04/03/09 21:32 ID:OjVThHth(1) AAS
>40
>成績自体もそれなりの数字を残していて、
>派遣先の会社からはかなり良い評価をいただけている
これは派遣元営業から聞いたのですか？
もしそうなら、自分からもう一人のスタッフと勤務状況が同様なのに
何故時給が違うのか問い合わせたほうが良いのでは？
派遣は交渉した者勝ちという部分もある。
43(1): 04/03/10 00:18 ID:AXlGDVuN(1) AAS
>>40
どんなに詳しい内容を書かれても、ここでは解決に向かわないと思う。
誰かに話を聞いてもらいたいだけなら別として。
契約書の内容（請求金額等）がそもそも違うと思うけど、
担当営業でないと、何でそうなっているかはわからない。
あなたともう一人のスタッフがどんな人か（経歴・スキル他）もわからないし。
現状に納得がいかないのなら、ssに納得行く説明を依頼した方が。
（営業がちゃんと答えてくれなかったら、ハートフルか？
更新はスタッフに更新の意志を聞いてから、企業に聞く。
時給は年単位で上がるかどうか。運が良ければ上がる。
省10
44: 04/03/10 03:48 ID:8dHs43vH(1) AAS
登録会1回ばっくれちゃったんだけど、ブラックリストに入ってる？
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