社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.3

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940: 04/10/23 18:38 ID:sYYco0ce(3/3) AAS
>>938
だからー、社保の加入手続きに本人の同意が必要なんて法律はないの。
同意がなくても手続きをとろうと思えばとれるわけ。
だけど、普通はトラブル回避のために事前に本人に説明して
同意を得て手続きするという話。

同意がとれない段階で強制的に手続きをとるかは派遣会社次第なので、
ここでいくら質問しても無駄。
さっきから言ってるように、派遣会社と直接交渉するしかない。

941: 938 04/10/23 19:00 ID:hRBJOGUh(7/11) AAS
みなさん、とても参考になるご意見いろいろとありがとうございます。

そうですね、やはり派遣会社によっても対応がの違いはあると思うので、
この件に関しては、一度派遣担当者にも聞いてみるつもりです。

どちらにせよ、私の思うような結果は望めないと思うので、最大でも今回の契約期間の
１２月末で終了させてもらおうと考えています。
ただ９月中旬からの勤務開始だった為、１２月末まで勤務すると２ヶ月超えることになるので、
原則から言えば社保加入発生となる。
そこをどうするかというのが、今の私の問題です。

どうしても加入を要請されるようなら、ちょうど２ヶ月満了する前の、１１月中旬で終了したいと
考えています。
省2

942(2): 04/10/23 20:00 ID:QrxRXpSR(1) AAS
重過失だなんて、大げさな。
契約期間が2ヶ月超えて条件満たしたら
会社側は社保に加入させなきゃないのは　常　識　です。
常識をイチイチ説明しなかったら重過失ですかそうですか。

そのへん適当な会社もある中、真面目で良心的な会社だと思うけど、
dqnには豚に真珠なんだね。

ふと思ったけど、>938自身、そこまで社保に入りたくないという強い思いを、
予め派遣元に伝えていたんだろうか？
そうでないなら、法と常識に則った処理を会社が行うのは当然のことで、
伝えていなかった条件に反しているからといって、一旦承諾した契約を
省1

943: 938 04/10/23 20:27 ID:hRBJOGUh(8/11) AAS
>>942さん

＞会社側は社保に加入させなきゃないのは　常　識　です。
＞常識をイチイチ説明しなかったら重過失ですかそうですか。

ずっと派遣業界に携わっている方（ようするに派遣会社側）にとっては常識的なことで
あっても、雇われる労働者側が派遣という雇用形態で初めて勤務するのであれば、
知らなくても当然なわけだし、その辺りも考慮して契約更新時にでも説明するのが普通だろう。
例えば、どこの派遣会社も必ず登録の際には派遣の雇用形態（派遣先との三角関係）
についての説明がある。これも言ってみれば派遣会社にしてみれば…というか一般的に
常識の範囲内のことだとは思うが、そういうことについては説明してくれるわけじゃん。
>>942さんの原理だと、そういうことも説明いらないことになりますよね？
省7

944(2): 938 04/10/23 20:36 ID:hRBJOGUh(9/11) AAS
>>942
＞伝えていなかった条件に反しているからといって、一旦承諾した契約を
＞一方的に破棄ってのは、それこそ悪質な気がする。

ちなみに労働基準法では、一旦結んだ労働契約の内容が実際のものと食い違った時、
労働者はその場で契約を解除することができる、という決まりがあります。

今回私の場合、食い違っている条件というのは社保についてのことであり、
直接、勤務内容に関する条件違いではないので、上記の規定がそのまま適用されることは
もちろんありません。ですが、それに準ずる要件に関して食い違いがあったわけですから、
上記規定が準用される余地はあってもいいのではないか？？と思っています。

どっちにせよ、上の方で他の方も言っておられるようにようは派遣会社次第ですから、
省2

945(1): 04/10/23 20:56 ID:jHSE8Zrw(2/2) AAS
↑
長く働いたら社保に加入しろと強要された
当初の就労条件と違う

と言って裁判所に訴えてみなよｗ

946: 944 04/10/23 21:31 ID:hRBJOGUh(10/11) AAS
>>945さん

世間では何でもかんでもすぐに、訴える！とか裁判所に言ってみろ！とか
おっしゃる方が多いようですが、この場合、訴えを提起するには、
もう少し詳しく、法律上の訴訟にあたる具体的事由が必要となります。
また、その場合には通常の裁判ではなく、労働裁判を起こすことになりますね。

んたこたぁどうでもいいことなんだが、つい…釣られてしました。スマソ。

947(1): 04/10/23 21:50 ID:ELAhDPH+(1/2) AAS
アホがおるな・・・そもそもなんで社会保険加入をそんなに嫌がるのか。
ぜんぜん派遣の仕組がわかっとらんのだな。

社会保険については会社が半額しなければならない。
実はあなたに対する時給はその会社負担分をあらかじめ差し引いたものなんだよ。

たとえば派遣先から出てるのが3000円だとして、あなたに支払われているのが2100円だとする。
そのうちわけは
派遣会社の利益：　300円
派遣会社の費用：　300円
社会保険充当分：　300円
といったところだ。
省13

948(1): 04/10/23 21:53 ID:Lh425EYK(1) AAS
長期ならまだしも、短期でも強制加入だから嫌がるんじゃないの？
私、３ヶ月の仕事で強制加入させられて、やっと保険証きたと思ったら
契約終了して、派遣会社から社保から出ろ出ろ！って催促きたよ。

949(1): 944 04/10/23 23:07 ID:hRBJOGUh(11/11) AAS
>>947さん、　>>948さん

ご意見ありがとうございます。
もちろん私は>>947さんのおっしゃる派遣の仕組み、お金の流れ等は
もちろんわかった上で話しております。

＞そもそもなんで社会保険加入をそんなに嫌がるのか。
理由>>948さんのはおっしゃるとおり、この先の契約更新が不透明であることが
第一理由です。

年末が丁度繁忙期にあたるらしく、その時期に人数を補う為に私を含め、数人採用した
そうなんですが、今後繁忙期の過ぎた１２月以降に関しては、そういった派遣先の会社の
都合上、人数調整をしていく…と聞いています。つまり、派遣社員の人数を減らす…ということです。
省8

950(1): 04/10/23 23:09 ID:VhSX6N9s(1) AAS
自腹の交通費が確定申告で控除できないのは許せん！！

951(2): 04/10/23 23:59 ID:ELAhDPH+(2/2) AAS
>>950
え、できないの？添付はできたし、大手ならたいてい対応してると思うけど

952: 04/10/24 01:07 ID:vW5HppBV(1) AAS
次スレ立てました

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
2chｽﾚ:haken

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９８０を超えないようにしてください。

953: 04/10/24 03:21 ID:yyTQ1tiK(1) AAS
次スレあるならきちんと落とせ。
でなければ重複認定だ、ボケ。

954(1): 04/10/24 14:05 ID:sLtmpiJh(1) AAS
>>951
950じゃないけどｽﾏｿ。
控除できるの？？知らなかった。どうやって申告するの？

955(1): 04/10/24 14:52 ID:A4ZytZ0R(1) AAS
>951

確定申告でできるの？
おえも教えてもらいたいよ

956(1): 04/10/24 18:47 ID:kZcG+JKE(1) AAS
>>949
>それに派遣社員とはいえ、その時の契約次第で、短期間に間に社保を出たり入ったりしてしまうと、
>それがすべて手帳に記録として残ってしまうので、将来就職するときに印象悪くなってしまうよ。

今どき手帳に加入履歴を書く会社の方が少ないし、
人事もいちいち入社者の手帳の中身までチェックしねーよ。

957(1): ザクレロ ◆ZDw5aw/e16 04/10/25 01:02 ID:+K8aTfDi(1) AAS
社会保険の印字については、年金手帳を再取得すれば解決します。

958: 04/10/25 01:58 ID:tgdj3O5P(1) AAS
>>954-957
次スレに移動よろしくお願いしますm( _"_ )m　ﾍﾟｺﾘｯ

社会保険、税金関連＠派遣業界板Part.4
2chｽﾚ:haken

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959(1): 04/10/26 02:13 ID:/81moHfk(1) AAS
古いスレはきちんと使い切ってください。
ログ保存とかルール違反なので削除対象になります。

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