[過去ﾛｸﾞ] 派遣は短期雇用に限定しろ！ (983ﾚｽ)
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1(10): 04/05/01 00:52 ID:kLTGbDzK(1/4) AAS
いろいろ歪みが出てんじゃん
964(1): 2009/01/24(土)22:46 ID:By9tlMpx0(1) AAS
87 名前：Trader＠Live![] 投稿日：2009/01/24(土) 22:18:18 ID:i1kzW4fC
なるほど、確かに円安でも今は物は売れないわな。
そうなると生活を輸入に頼ってる日本としては、
家計は円高で助かっているわけか・・
輸出企業は、これまでの円安で２２兆円の貯蓄が
あるらしいし。まんざらでも無いわけだな。
88 名前：Trader＠Live![sage] 投稿日：2009/01/24(土) 22:23:10 ID:MaZWSCpp
>>87
昨今 派遣切りが問題になっていますが、
某企業では、切った派遣社員を５００年〜８００年
省11
965: 2009/01/24(土)22:50 ID:ITQtLX8GO携(1) AAS
>>964
派遣切りは経費削減が目的ではないですよ。
生産量が落ちたから、居ても仕方ない余剰人員を削減するだけです。
966: 2009/01/25(日)01:08 ID:6SITOAue0(1) AAS
派遣切りの話題も派遣は短期が徹底されていれば大騒ぎに「ならなかったのにね
967: 2009/01/25(日)22:46 ID:jYwp0iqP0(1) AAS
本当にそうだね。
長く居られると勘違いして切られて大騒ぎ。
968: 2009/01/26(月)00:01 ID:Vr2hAwLo0(1) AAS
派遣といえど長く雇用した企業には責任がある。
それを果すべき
969: 2009/01/27(火)02:11 ID:Ar0rdb5K0(1) AAS
外部要員を長く使ったら刑事罰を与えるべき
970: 2009/01/27(火)20:42 ID:H7gTNJHp0(1) AAS
長く借りっ放しにするんなら買い取れっつーの！
971: 2009/01/28(水)00:06 ID:ZW0bSBWa0(1) AAS
どのくらい以上を直雇限定にすればいいかな？
972: 2009/01/28(水)21:47 ID:+2P9+MmP0(1) AAS
1年以上じゃない？
どんな人材でも1年待てば見つかるし、1年使えば適正も分かるんじゃない？
973: 2009/01/30(金)12:22 ID:8x8yZwHXO携(1) AAS
しょっちゅう人員調整しないと企業は生き残れ無いの
974: 2009/01/30(金)12:30 ID:19Qp9yeN0(1) AAS
ただ単に直雇がよければ派遣の賃金の半分で雇うのもありだな。
大手製造現場が好きだからそれで納得するあほも居るだろ。
俺ならいやだけど。
975: 2009/01/31(土)03:08 ID:Xk6c3ny00(1) AAS
次スレってなきゃな
976: 2009/02/02(月)16:25 ID:UbNIZm+5O携(1) AAS
派遣で長く働くな！
977: 2009/02/05(木)02:31 ID:Bo0PQB9H0(1) AAS
短く限定的に使え
978: 亡月△主月イ充△夂十専メ才几又す！ 2009/02/05(木)02:46 ID:S5i8ZXjO0(1) AAS
亡月△主月イ充△夂十専は本社より國東イ貝リ8OOメートノレ以内にイ主んでいゑ。
月日羽△隹〜金日羽△隹はタ方6日寺45ハ△刀以？夂△ヰから、8日寺までの間に本ネ土と家を彳〒き来すゑ。
才レンジク△巴の家。
車から？夂△ヰりナこ日寺占△？て”才末メ△才几△又しろ。
方シ去→02をシ主入！ ヤツはネ申の手によって女台末されナことにナよゑ。
979: 2009/02/05(木)06:51 ID:YpvFxhh5O携(1/2) AAS
>>960長期を三ヶ月で辞めたけど、なかなか辞めさしてくれないのが実情。
私は長期派遣なんて長々やるもんじゃないし、ちょうど病気になったから無視して辞めたけど、
派遣会社は辞める意志を派遣先に言わなかったりするし、言ってもまぁ引き止められたから、自宅や携帯にしつこく電話とか、職場に来て引き止めようとしたりとか、派遣先も容認してるんでしょう。
ちなみに販売も物流も両方そうだった。
次見つかるとは限らないから次見つかるまでいたらどうですか〜とか、ここにいたら正社員にいずれなれるとか、長くいた方が経験とみなされて今後役にたつから〜とか、何でも言ってくるよ。
毎日あんなのされちゃ意志が弱かったら断れないと思う。
980(1): 2009/02/05(木)07:02 ID:YpvFxhh5O携(2/2) AAS
ちなみに、三ヶ月更新とは言っても、一ヵ月以上前には言わなきゃならないし、契約毎に判子押す会社もあるから、実際は始めて一ヵ月半くらいの時点で辞めるなら辞めると言わなきゃならない。
一ヵ月半だとみんなまだ資金面とか不安だし、派遣会社に年金手帳やら渡してるし、社会保険の手続きもあるから、辞めるとなると色々ややこしいのが現実で、やっぱり普通の人なら半年くらいはずるずるいちゃうと思うよ。
こんなに長く続けるつもりなかった〜って言う人、結構いたし。
半年いると25×6=150万近く…親や旦那の扶養に戻れなくなるから、税金が大変だからそれはそれでまた躊躇するだろうね。
3ヵ月くらいが転職探すにはベスト。
981(1): 2009/02/05(木)07:15 ID:0OPi+QY0O携(1/2) AAS
>>980
旦那はともかく、親の扶養に戻るって…。
お父さん会社で、良くて同情、悪くて笑われてますよ。
982(1): 2009/02/05(木)10:53 ID:yrQMdqjRO携(1) AAS
>>981ごめんなさい働けなくて
確かに親には扶養外れるよう勧告受けてます
精神科通いだし保健どうすればいいか…
医者行かなくても保険証は必要だろうし
親にお金渡して入ってるのが一番得策だけど世間的にうるさいから悩みます。
僕はどうすればいいですか？
省2
983: 2009/02/05(木)13:04 ID:0OPi+QY0O携(2/2) AAS
>>982
言い訳しないで、やることやる。
やるべきこと１、家族としっかり向き合って話をする。
本当に病気なら、家族の理解を得られるでしょう？
扶養から外れるように言われてるのだから、家族からは怠け者に見えているんじゃないですか？
やるべきこと２、自分に何ができるかしっかり考える？
会社を起こしたい、しかも株式会社との事ですが、貴方は何をビジネスにできる人ですか？
有限会社は貯金を叩けば誰でも起こせますが、株式会社は簡単じゃないですよ。
ウジウジする時間があったら、立ち止まらず前に進みましょう。
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