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■■クリスタル●パート27■■ (1001ﾚｽ)
■■クリスタル●パート27■■ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/
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730: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/23 22:44:06 ID:bJXeZlk90 >>725 2chのネタレスにコメントとかログ出力を入れるのかｗ 面白いなんちゃってPGだことｗ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/730
731: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 00:14:25 ID:yAuRtc0b0 >>730 スレをソースコードに見立てたのはお前だろ？そこで最低限のコメントも入れてないってのは日頃書いてるコードが知れちゃうよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/731
732: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 00:58:21 ID:sitsL4UU0 ↓このソースはどうですか？ http://www.bulldog.co.jp/ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/732
733: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 01:04:29 ID:6f3CiB4s0 派遣業界の話を出来ない人達は書き込まないでください http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/733
734: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 02:44:13 ID:Tae66jwb0 実態は人材派遣 ナブコ子会社を指導 兵庫労働局 実態は、長期間契約すると雇用義務が生じる人材派遣でありながら、 名目上は雇用が不安定なままの業務請負でパート労働者を雇っていたとして、 兵庫労働局は、ナブコ産業に対し、雇用是正を行政指導した。 ttp://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sougou04/0227ke15860.html http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/734
735: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 02:53:37 ID:4ljhHA+cO クリスタル独自の事象ではありませんので関連口入れ屋糾弾スレに投稿願います このスレはスレ主旨を弁えない者や掲示板の使い方・マナーを知らない者が多すぎます 改善されないようでしたらクリスタル関連スレ自体を板違いスレとして リーマン板、世評板、ちくり板への移転を運営側に申請したいと思います http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/735
736: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 03:45:23 ID:9Wr91qGB0 すみません、質問させてください。 クリスタルって何ですか？ 企業名ですか？ だとしたら、どこにある会社ですか？(都道府県) 業種は何ですか？ お願いします。 すごく気になります。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/736
737: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 08:48:31 ID:2o9ayWnP0 All of your non-way are exposed and it goes. It is because all are known. It is also all that the employee has stood the response. It cannot associate with her, and it carries out and associates shortly. Is it nature truly? it knows so far it is not amusing or [ earnest and dangerous / having done things ] But with what does it know? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/737
738: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 12:28:56 ID:2o9ayWnP0 It declares with my resignation. . . May such any sad occurrence be? http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/738
739: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 12:34:07 ID:2o9ayWnP0 As man, it is a sad occurrence. http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/739
740: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 13:59:16 ID:HAU6dLLU0 ねえねえ、名古屋の栄にクリスタルのステーキ屋あったじゃん、どう、いま？ 流行ってる？？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/740
741: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 15:59:03 ID:Q631T0+E0 クリはサイテーだぞ。特に品川支店はアホだ。抹殺しろ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/741
742: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 16:43:08 ID:7zD/7SiO0 数年前にパ○ソニックから入社してきた“Ｓ原”副社長に ついて、ご存知の方は、たくさんお話しして下さい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/742
743: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 16:48:13 ID:Q631T0+E0 セクハラするらしい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/743
744: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 17:32:48 ID:2o9ayWnP0 It may become prohibition of the amount of receipt, and payment. http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/744
745: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:28:33 ID:LXZPjj0OO 質問すみません。 現在ｸﾘｽﾀﾙから派遣先に行って半年なのですが、有給はもらえるのでしょうか？ どなたか知っている方がいましたらよろしくお願いします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/745
746: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:31:52 ID:kBoFk3om0 それはクリスタルにとっての「原価率」で決まります。企業から貰っている 金額のわりに貴方の給料が良い場合、クリスタルにとっては収益が悪い という事になりますので、有給を出せる余裕はありません。もみ消します。 逆に企業からガッポガッポ貰っているのに貴方にたいした給料を 払っていない場合、安くて貴重な労働力を手放さない為に有給を出して 労働条件を良くしようとします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/746
747: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:35:00 ID:2OD54Et80 福岡のハローで、見たんですが ソフトサポートってクリスタルグループですか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/747
748: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:41:22 ID:LXZPjj0OO 746さん、ありがとうございます。 では、労基などに行って話をしたら貰うことはできるのでしょうか？ 今日、『うちの会社に有給なんてない』と言われてかなりあやふやだったので悔しかったのです。すみません。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/748
749: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 19:02:18 ID:YPVrT9j40 >>748 有給は同じ会社で連続６ヶ月以上勤めた人ならば必ず取得できます。 これはどのような雇用契約をむすんでいようが、です。 しかも正当な理由がない限り、有給をとることを会社側が断ることは出来ません。 しかし、栗にはグループ企業転籍という狡猾な手段があり、 ６ヶ月以内に別会社へ移せば有給は発生しないことになります。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/749
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