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■■クリスタル●パート27■■ (1001ﾚｽ)
■■クリスタル●パート27■■ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/
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745: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:28:33 ID:LXZPjj0OO 質問すみません。 現在ｸﾘｽﾀﾙから派遣先に行って半年なのですが、有給はもらえるのでしょうか？ どなたか知っている方がいましたらよろしくお願いします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/745
746: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:31:52 ID:kBoFk3om0 それはクリスタルにとっての「原価率」で決まります。企業から貰っている 金額のわりに貴方の給料が良い場合、クリスタルにとっては収益が悪い という事になりますので、有給を出せる余裕はありません。もみ消します。 逆に企業からガッポガッポ貰っているのに貴方にたいした給料を 払っていない場合、安くて貴重な労働力を手放さない為に有給を出して 労働条件を良くしようとします。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/746
747: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:35:00 ID:2OD54Et80 福岡のハローで、見たんですが ソフトサポートってクリスタルグループですか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/747
748: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 18:41:22 ID:LXZPjj0OO 746さん、ありがとうございます。 では、労基などに行って話をしたら貰うことはできるのでしょうか？ 今日、『うちの会社に有給なんてない』と言われてかなりあやふやだったので悔しかったのです。すみません。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/748
749: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 19:02:18 ID:YPVrT9j40 >>748 有給は同じ会社で連続６ヶ月以上勤めた人ならば必ず取得できます。 これはどのような雇用契約をむすんでいようが、です。 しかも正当な理由がない限り、有給をとることを会社側が断ることは出来ません。 しかし、栗にはグループ企業転籍という狡猾な手段があり、 ６ヶ月以内に別会社へ移せば有給は発生しないことになります。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/749
750: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 19:05:28 ID:YPVrT9j40 >>749 おっと、有給の条件で「８割以上勤めて」という条件が抜けていました、スマソ とはいえ、栗の場合は皆勤でないと高確率で首を言い渡されるため、 この条件は必然的に満たしますがね http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/750
751: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 19:06:36 ID:LXZPjj0OO 749さん、度々ありがとうございます。 私はすでに６ヵ月経過しているので、もう一度強気でｸﾘｽﾀﾙに話してみます。 本当にありがとうございました。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/751
752: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 19:14:20 ID:OOmtWNB/0 >>751 もめるようでしたら速攻労働基準局へ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/752
753: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 19:31:16 ID:53jNcPGE0 俺も最初の6ヶ月のうち4ヶ月勤めたんだけど、そのうち2日体調不良で休んだんだよね。 当然、給与はカットなんだけど、むしろ、 営業「よく休んでましたよね。体が弱いんですね」だとさ… ﾎﾝﾏに有給とれんのか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/753
754: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 19:58:45 ID:BldBmcDB0 >>751 普通の会社だったら、就業規則に記載してあるんだけどな〜 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/754
755: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 22:12:54 ID:JvjPuLRV0 ちなみに悪役にされがちなクリスタルの営業ですが、自分達はいっさい有給など 取れてはおりません。おおっぴらに文句言ったり労基署行ったりしたヤツも いなかったと思います。職種の違いと言えばそれまでですが・・・。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/755
756: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 22:29:49 ID:bV2GQxug0 俺、試用期間中に入院して2週間近く欠勤して、 そろそろ入社5ヶ月目くらいなんだけど、 試用期間切れるとともに首になってもおかしくないかな？ 不安になってきた。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/756
757: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/24 22:34:24 ID:53jNcPGE0 基本的に外勤先がOKなら大丈夫なんじゃない？ 外勤先がキレてたらクビだったろうね http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/757
758: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/24 23:07:19 ID:j9Lx9EL80 栗ｇ行ったらだめ、殺されるよ、社員を犬畜生か奴隷のようにしか扱わないから http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/758
759: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/25 00:39:19 ID:j3VWiCCw0 バックレようぜ！ いつでも切れることをいいことに、でたらめな使い方をする派遣会社・派遣先に 目に物みせてやろうぜ！！ 現在、「集団バックレ」募集中。 バックレますた(・∀・) in 派遣板 http://money3.2ch.net/test/read.cgi/haken/1098871239/l50 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/759
760: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 05/01/25 01:00:38 ID:mE0rROyZ0 削除依頼しとくか？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/760
761: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/25 06:04:09 ID:efGl+UMs0 >>759 さっさと辞めろ。 おまえにたいなのは客先にとって迷惑だ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/761
762: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/25 06:06:48 ID:efGl+UMs0 に→み http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/762
763: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/25 06:07:26 ID:efGl+UMs0 に→み http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/763
764: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] 05/01/25 06:08:12 ID:iJ9/9PEw0 はげしく二重だなｗ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1103021097/764
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