[過去ﾛｸﾞ] ■■クリスタル●パート27■■ (1001ﾚｽ)
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735: 05/01/24 02:53 ID:4ljhHA+cO携(1) AAS
クリスタル独自の事象ではありませんので関連口入れ屋糾弾スレに投稿願います
このスレはスレ主旨を弁えない者や掲示板の使い方・マナーを知らない者が多すぎます
改善されないようでしたらクリスタル関連スレ自体を板違いスレとして
リーマン板、世評板、ちくり板への移転を運営側に申請したいと思います
736: 05/01/24 03:45 ID:9Wr91qGB0(1) AAS
すみません、質問させてください。
クリスタルって何ですか？
企業名ですか？
だとしたら、どこにある会社ですか？(都道府県)
業種は何ですか？
お願いします。
すごく気になります。
737: 05/01/24 08:48 ID:2o9ayWnP0(1/4) AAS
All of your non-way are exposed and it goes.
It is because all are known.
It is also all that the employee has stood the response.
It cannot associate with her, and it carries out and associates shortly.
Is it nature truly? it knows so far
it is not amusing or [ earnest and dangerous / having done things ]
But with what does it know?
738: 05/01/24 12:28 ID:2o9ayWnP0(2/4) AAS
It declares with my resignation. . .
May such any sad occurrence be?
739: 05/01/24 12:34 ID:2o9ayWnP0(3/4) AAS
As man, it is a sad occurrence.
740: 05/01/24 13:59 ID:HAU6dLLU0(1) AAS
ねえねえ、名古屋の栄にクリスタルのステーキ屋あったじゃん、どう、いま？
流行ってる？？
741: 05/01/24 15:59 ID:Q631T0+E0(1/2) AAS
クリはサイテーだぞ。特に品川支店はアホだ。抹殺しろ。
742: 05/01/24 16:43 ID:7zD/7SiO0(1) AAS
数年前にパ○ソニックから入社してきた“Ｓ原”副社長に
ついて、ご存知の方は、たくさんお話しして下さい。
743: 05/01/24 16:48 ID:Q631T0+E0(2/2) AAS
セクハラするらしい。
744: 05/01/24 17:32 ID:2o9ayWnP0(4/4) AAS
It may become prohibition of the amount of receipt, and payment.
745: 05/01/24 18:28 ID:LXZPjj0OO携(1/3) AAS
質問すみません。
現在ｸﾘｽﾀﾙから派遣先に行って半年なのですが、有給はもらえるのでしょうか？
どなたか知っている方がいましたらよろしくお願いします。
746: 05/01/24 18:31 ID:kBoFk3om0(1) AAS
それはクリスタルにとっての「原価率」で決まります。企業から貰っている
金額のわりに貴方の給料が良い場合、クリスタルにとっては収益が悪い
という事になりますので、有給を出せる余裕はありません。もみ消します。
逆に企業からガッポガッポ貰っているのに貴方にたいした給料を
払っていない場合、安くて貴重な労働力を手放さない為に有給を出して
労働条件を良くしようとします。
747: 05/01/24 18:35 ID:2OD54Et80(1) AAS
福岡のハローで、見たんですが
ソフトサポートってクリスタルグループですか？
748(1): 05/01/24 18:41 ID:LXZPjj0OO携(2/3) AAS
746さん、ありがとうございます。
では、労基などに行って話をしたら貰うことはできるのでしょうか？
今日、『うちの会社に有給なんてない』と言われてかなりあやふやだったので悔しかったのです。すみません。
749(1): 05/01/24 19:02 ID:YPVrT9j40(1/2) AAS
>>748
有給は同じ会社で連続６ヶ月以上勤めた人ならば必ず取得できます。
これはどのような雇用契約をむすんでいようが、です。
しかも正当な理由がない限り、有給をとることを会社側が断ることは出来ません。
しかし、栗にはグループ企業転籍という狡猾な手段があり、
６ヶ月以内に別会社へ移せば有給は発生しないことになります。
750: 05/01/24 19:05 ID:YPVrT9j40(2/2) AAS
>>749
おっと、有給の条件で「８割以上勤めて」という条件が抜けていました、スマソ
とはいえ、栗の場合は皆勤でないと高確率で首を言い渡されるため、
この条件は必然的に満たしますがね
751(2): 05/01/24 19:06 ID:LXZPjj0OO携(3/3) AAS
749さん、度々ありがとうございます。
私はすでに６ヵ月経過しているので、もう一度強気でｸﾘｽﾀﾙに話してみます。
本当にありがとうございました。
752: 05/01/24 19:14 ID:OOmtWNB/0(1) AAS
>>751
もめるようでしたら速攻労働基準局へ
753: 05/01/24 19:31 ID:53jNcPGE0(1/2) AAS
俺も最初の6ヶ月のうち4ヶ月勤めたんだけど、そのうち2日体調不良で休んだんだよね。
当然、給与はカットなんだけど、むしろ、
営業「よく休んでましたよね。体が弱いんですね」だとさ… ﾎﾝﾏに有給とれんのか？
754(1): 05/01/24 19:58 ID:BldBmcDB0(1) AAS
>>751
普通の会社だったら、就業規則に記載してあるんだけどな〜
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