[過去ﾛｸﾞ] ■■クリスタル●パート27■■ (1001ﾚｽ)
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218(4): 04/12/30 16:21 ID:hcUNKO4+(1) AAS
脱ｸﾘした方、教えてください。
私は現在、クリスタルグループの某会社に勤めている、客先常駐の技術職です。
来月末に退職することになったんですが、担当営業マンが
｢客先には退職することは言わなくよい！｣と言うのです。
このままだと引継ぎなどで客先に迷惑を掛けてしまうので、私は心配で年が越せません
皆さんは退職する際はどんな感じでしたか？教えた下さい。
221(1): 04/12/30 19:44 ID:apY2cZ4y(1) AAS
>>218
外勤先に信頼できる上司がいるなら、
その上司に言ってしまいましょう。
クソシタルグループよりすぐれた人材派遣会社なんて
星の数ほどあるのだから、外勤先だって早めに言ってもらった方が
動きやすいでしょう。
そのほうが揉めませんよ。
225(1): 04/12/30 20:11 ID:rp7GlYlQ(1) AAS
>>218
漏れも、外勤先の上司に報告すべしかと。
もう３０日だから・・・メールだけでもしておいたほうが
いいと思われ。
どーしようもない営業と会社に協力するよりは
社会人としての節度をまもるべきだと思うよ。
227: 04/12/31 00:46 ID:WdwHDhgn(1) AAS
>>218は外勤先の社員になったつもりで、自分の上司（外勤先の上司）に
辞める旨を伝えればいいんだよ。
クソグループのことなんて全然考える必要はない。
まあ新年早々に直接伝えるのがベストだな。
クソのバカ営業なんて相手にする必要はないよ。
231: 04/12/31 03:33 ID:M1jTHGdR(1) AAS
>>218
Ａ：年休残り日数＋交代要員引継ぎ日数＋客が体制変更を承認する日数
Ｂ：年休残り日数＋客先引継ぎ日数 ＋客が体制変更を承認する日数
から逆算して、
残日数がＡを切るまでに交代要員が確保されたなら、Ａ共々客に挨拶。
残日数がＡを切るまでに交代要員の確保が困難なら、Ｂ内に客に告知。
なだけの話だとおもうんだけど。
一応、営業にもこの辺を告げて、人を確保する時間的猶予を与えた方がいいかも。
でも、重要なのはＢの算出。多分、こっちを基準に考える事になるだろうし。
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