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【偽装】大分キヤノン避難所【請負】 (434レス)
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200
: 2007/11/12(月)20:35
ID:DFOGU1wn0(2/4)
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200: [] 2007/11/12(月) 20:35:48 ID:DFOGU1wn0 更衣時間 更衣時間については「作業に適する服装」 で労務の提供をしなければ責務の本旨に従った提供とはいえないので、 就業に不適当な服装で就労しょうとしたときはその受領を拒否しても 正当である。したがって、更衣時間は原則と して労働者側の負担であり、労働時間ではない。ただし、更衣時間であっても労働時間になる場合がある。 ・ 会社の命令として一定の時間までに所 定の更衣室において更衣の上作業 につくことを義務づけられ 拘束されており、かつ所定の作業服を着用し ないと就労が禁止されている場合。 ・ 業務の性質上、作業服に着替えて作業しなければならない ものがあっ て、服装の管理も使用者の労務管理の一部となっており、 その管理責任 が使用者にあると認められる場合等。 以上のような場合を除いては、一 般に更衣時間は労働時間とし て取り扱わなくてもよい。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1159849300/200
更衣時間 更衣時間については作業に適する服装 で労務の提供をしなければ責務の本旨に従った提供とはいえないので 就業に不適当な服装で就労しょうとしたときはその受領を拒否しても 正当であるしたがって更衣時間は原則と して労働者側の負担であり労働時間ではないただし更衣時間であっても労働時間になる場合がある 会社の命令として一定の時間までに所 定の更衣室において更衣の上作業 につくことを義務づけられ 拘束されておりかつ所定の作業服を着用し ないと就労が禁止されている場合 業務の性質上作業服に着替えて作業しなければならない ものがあっ て服装の管理も使用者の労務管理の一部となっており その管理責任 が使用者にあると認められる場合等 以上のような場合を除いては一 般に更衣時間は労働時間とし て取り扱わなくてもよい
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