[過去ﾛｸﾞ] Man to Man G,com株式会社 (1001ﾚｽ)
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271(1): MMG社員 2008/05/30(金)06:47 ID:x20X+RyM0(1) AAS
>>267
労働基準法では、「生理日の就業が著しく困難な女子に対する措置」として、
生理によって仕事をする事が困難なほど体調が悪化している女性労働者が
生理休暇を申請した場合は、その申し出を却下する事を禁じています。
ここでいう労働者とは全ての雇用形態を含んでいますので、
契約社員だから、パートだから生理休暇が取れないという事もありません。
また、労働者には生理休暇を取得するにあたって
本人の口頭による申し出以外の要件（医師の診断書）などを
提出する法的義務も無いので、会社がそれらの手続きを求めることも
労働基準法違反と判断される可能性が高く、
結果として生理休暇は申請さえすれば取得できるという事になります。
労働基準法では生理休暇中の賃金の支払いに対して特別な制限を定めていません。
従って、生理休暇中の労働者に対して賃金を支払うかどうかについては、
それぞれの会社の自由という事になります。（ＭＭＧでは基本無給）
ＭＭＧ法務部でも生理休暇を認めていますので担当さんは
労基問題に発展して会社に迷惑掛ける前に生理休暇を取らせてあげた方が自身の為ですよ。
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