[過去ﾛｸﾞ] 【本音を】派遣会社営業ですが何か？【語れ】 (898ﾚｽ)
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171: 2008/06/26(木)12:30 ID:2dpSSoju0(1/2) AAS
>>166
元社員として…
■会社規模…１３，０００名ほど、、、てか元栗
■勤務時間…９：００〜１８：００（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ上は）
実際は、朝は現場開始時間前７：３０、帰りは２２：００とかザラ
ただし、管理先をもっていた場合、営業ﾏﾝはまた別だった、、、かな？
■給与…手取りで３０万前後（ナンチャッテ年俸で残業も休出も無し）
■休日…基本週休２日だけど現場次第では当たり前のようにｻｰﾋﾞｽ休出
代休？取らせてもらったことなどありません
あとは>>167の方と同じように、電話が鳴ります
省1
172: 2008/06/26(木)12:47 ID:xl1AXist0(3/5) AAS
>>170
幻聴ありますよね(笑)
あとは携帯バイブが震えてないのに、ブルブルっていうのもありますよ。
もう末期ですね。
173(1): 2008/06/26(木)14:05 ID:jAQlW61K0(2/6) AAS
１６６です。１６７さんご丁寧にありがとうございます。
それは大手どころでの事ですか？
なにもトラブルがなければ、ほぼ定時勤務ですか？
深夜の電話にも対応しなきゃいけないんですか？
まぁ〜いけないんですよね？当然手当てはでませんよね？
酒もゆっくり飲めないような状況ですかね？
１７１さんありがとうございます。
年棒６００〜７００万というのは嘘ですか？
御両名に質問
社員の出入りは激しいですか？
省4
174(1): 2008/06/26(木)14:16 ID:jAQlW61K0(3/6) AAS
引続き１６６です。１６７さん失礼しました。
会社規模 ５０名とありますね。見落としていました。
この仕事に就こうとする親しい友人や知人から相談を
受けたらどのようにアドバイスされますか？止めますか？
ご自身も定年まで続けられそうですか？
現役さん、元さんのそれぞれの立場からご意見を
いただければ助かります。
何度もすみません。
175(2): 2008/06/26(木)14:27 ID:9fwx0kbTO携(1) AAS
お答えします。
会社規模・・・５００〜６００
給与・・・年収５００万ほど。 退社時刻・・・平均１９時。早く帰って勉強したり飲みに行ったりデートしたり。
休日・・・ゴルフ、野球、デート
年に１〜２回休日出勤あり。代休を取るか割増賃金を取るかは自由。
休日に携帯が鳴ったことは１度だけ。
派遣営業といっても会社や扱う業種によって待遇は様々。
この仕事を本当にやるのなら会社は選んだほうがよいと思います。
176: 2008/06/26(木)14:35 ID:Tvht3yunO携(1) AAS
日雇いやめたらシフト組んでやりたくない層も無職になるんだよな
可哀想だね彼等は
在日特権もムカつくよな
さて、ゴルフ行ってくる
177(1): 2008/06/26(木)14:43 ID:jAQlW61K0(4/6) AAS
>>175さん アドバイスありがとうございます。
耳鳴りがする方々の扱い業種は、工場等の製造系へ
派遣を専門にする会社ですか？
事務職や技術職に特化する会社のほうがいいですか？
178(1): 2008/06/26(木)15:18 ID:2dpSSoju0(2/2) AAS
>>173
その年俸は、元栗でいうとエリア幹部クラス（東海エリア、関東エリア等）にならないと無理な額です。
当時の社員は、現場社員及び内勤（営業ﾏﾝ、管理者）共に出入りは激しかったですよ。
内勤で、毎月歓送迎会をやっていた時期もありました。
現場社員は、８割が定着しており、常時２割が入れ替えしてました。
年齢とか割に合っているかどうかは、>>175さんの意見通りです。
様々な待遇の違いがありますので。
全国規模の会社になるほど、年齢層が若くなる傾向ですね。異動が常時ありますので。
中小規模・地元密着型であれば、逆に４０歳くらいの方が活躍出来る場は増えるかと。
企業の担当者にもよりますけど…
省14
179(1): 2008/06/26(木)15:34 ID:xl1AXist0(4/5) AAS
>>174
業界としてはあまりオススメはできないと思います。
おそらく業界に不利な法律は今後たくさん出てくると思います。
ＧＷ、ＦＣがこの業界に与えた影響はそれほど大きいのです。
業界再編も加速度的に進むでしょう。
資本力のある総合人材サービスが、分野特化した中小派遣会社を吸収して隙間を補完していくと思います。
省6
180: 2008/06/26(木)15:40 ID:jAQlW61K0(5/6) AAS
>>178
詳しい内情のご説明ありがとうございます。
大変参考になりました。
焦らず時間をかけ検討いたします。
何度も申し上げますが当方真剣（年齢的にも最後のチャンス）に検討しています。
他の方も留意点などがあれば引続きお願いします。
181: 2008/06/26(木)15:53 ID:jAQlW61K0(6/6) AAS
>>179
１７８氏とは違う観点からの貴重なご意見ありがとうございます。
会社の見極めが重要！参考になりました。
182: 2008/06/26(木)15:57 ID:aXWMKKny0(1) AAS
電車内での迷惑行為をなぜが動画で撮影され晒されているDQN(有楽町線編)
外部ﾘﾝｸ:www.watchme.tv
183(1): 2008/06/26(木)16:07 ID:+4WtzpNM0(1/2) AAS
建設作業員の派遣はできないはずなのに、なぜ営業にくるの？
なにか抜け道があるのか？
いや・・便利なんだけど、法に抵触するのは嫌なんだ。
184: 2008/06/26(木)16:21 ID:76ja/Aqp0(1) AAS
>>183
建設業の許可とって
下請け届けを提出すれば無問題
185: 2008/06/26(木)16:22 ID:+4WtzpNM0(2/2) AAS
そうか、請負ということにするのか。
ありがとう。
186: 2008/06/26(木)18:40 ID:xl1AXist0(5/5) AAS
派遣法ってそう考えたらザル法だよね。
187: 2008/06/27(金)06:26 ID:ezkMcRwvO携(1/2) AAS
【働いてた小さい派遣会社の場合】
朝6時事務所開ける。
その足で夜勤勤務者送迎。
夜20時30事務所閉める。
労働時間14時間30分。
働くなら大手でしょうね。
小さい派遣は送迎も自分になる可能性。
残業代勿論ゼロ。
アホかと。
電話鳴りっ放し。
188: 2008/06/27(金)12:33 ID:XH+f8hYa0(1/2) AAS
派遣会社で残業手当出してるとこなんて存在しないでしょ。
営業手当てとかで一律支給。どれだけ働いても一緒。
189(1): 2008/06/27(金)12:39 ID:ezkMcRwvO携(2/2) AAS
派遣営業より風俗の幹部候補。勤怠管理の方が良くない？
190: 2008/06/27(金)16:11 ID:XH+f8hYa0(2/2) AAS
>>189
??????????
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