[過去ﾛｸﾞ] 【本音を】派遣会社営業ですが何か？【語れ】 (898ﾚｽ)
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186: 2008/06/26(木)18:40 ID:xl1AXist0(5/5) AAS
派遣法ってそう考えたらザル法だよね。
187: 2008/06/27(金)06:26 ID:ezkMcRwvO携(1/2) AAS
【働いてた小さい派遣会社の場合】
朝6時事務所開ける。
その足で夜勤勤務者送迎。
夜20時30事務所閉める。
労働時間14時間30分。
働くなら大手でしょうね。
小さい派遣は送迎も自分になる可能性。
残業代勿論ゼロ。
アホかと。
電話鳴りっ放し。
188: 2008/06/27(金)12:33 ID:XH+f8hYa0(1/2) AAS
派遣会社で残業手当出してるとこなんて存在しないでしょ。
営業手当てとかで一律支給。どれだけ働いても一緒。
189(1): 2008/06/27(金)12:39 ID:ezkMcRwvO携(2/2) AAS
派遣営業より風俗の幹部候補。勤怠管理の方が良くない？
190: 2008/06/27(金)16:11 ID:XH+f8hYa0(2/2) AAS
>>189
??????????
191: 2008/06/27(金)18:17 ID:KJt+izmq0(1) AAS
俺が在籍している会社状況を書きます。結構恵まれてます。
いわゆる、中小零細の特定派遣（技術系）会社です。
社長＋営業部長＋総務担当のおばちゃん＋俺（営業）。
会社規模：30名（技術社員（派遣スタッフ）＋事務所社員）。
給与：300万円前後。個人業績給や賞与によって多少変動有り。
休日：年間114日（実態は120日前後。土曜出勤日は在宅勤務許可されてる）。
担当スタッフ数：5名（目標20名。20名になった時の想定年収は600万円）。
就業時間：ほぼ毎日定時。
以前在籍していた製造派遣時のような糞スタッフはゼロ。
当時は突然のバックレや深夜及び休日の電話攻撃にウンザリしていた。
省4
192: 2008/06/27(金)18:51 ID:pG6tWurBO携(1) AAS
これからは、特定しか生き残れないかな。
製造・物流系はダメだね。
193: 2008/06/27(金)19:09 ID:AkyKgVU10(1) AAS
特定はITが多いからね
ITもブラックだらけだよ
ほじくられると多重派遣でやばいとこばかり
194: 2008/06/27(金)19:22 ID:cy/dVt0z0(1) AAS
やっぱ派遣料金が高い職種の方が、派遣営業やるなら、断然いいな。
派遣社員の質も、平均的に高いし。
製造や物流を扱う派遣会社は、派遣会社自体が世間に認められないような
とこ、多いからなあ。
195: 2008/06/27(金)20:17 ID:XWm2Dl1E0(1) AAS
はぁ、ホンとキツイ世の中になりつつあるよ。
196: 2008/06/28(土)02:28 ID:u4VLgHXw0(1) AAS
日雇いの次はＩＴじゃないかなと踏んでる
製造業は経団連や政界へのコネが多い
197(1): 2008/06/28(土)04:54 ID:N6PDVAAAO携(1) AAS
人を管理するくらいなら風俗店員やって女の子を管理した方が良いなW
現場に依っては野郎９割とかさ。やりたくない？
女多い現場は､おばちゃんウザそうだW
198: 2008/06/28(土)05:22 ID:MYf/FpWp0(1) AAS
>>197
そう思う人が多いけど、大変らしいよ。
女の子の裏側を知って幻滅したり、給与をヤクザの彼氏が
代わりに取りに来ても断ったり。
199: 2008/06/28(土)09:48 ID:tUBzPsCOO携(1) AAS
仕事は一長一短。
200: 2008/06/30(月)13:32 ID:1fKG+bK+0(1) AAS
どこの業界の営業も辛いと思うが、派遣営業は上位にランクインする大変さだと思う。
①納品した商品が消える(紹介したスタッフが飛ぶ)
②納品した商品の性能が悪い(紹介したスタッフが仕事できない)
③新規営業の時、現物を見せてアピールできない
などなど
省1
201(1): 2008/06/30(月)22:50 ID:j/ZHOZUt0(1) AAS
まあでも、紹介されたスタッフも
先方のご都合により～
で、契約終了されたら飛ぶわな。
本人が、既に辞めたがっているのでなけりゃ。
派遣を利用する側も利用される側も
ロクでもねぇ考えだから
間に立ってピンはねする営業は
割り切りが必要だよな。
いわく、所詮、人も使い捨ての商品。
202(3): 2008/07/01(火)06:04 ID:pwKSsOCy0(1) AAS
派遣会社の社員の方に愚痴を言わせて下さい。
私は個人事業で仕事をしているものですが、
私の重要な派遣先で
まず異なる派遣社員どうしで変な権力争いをやめてほしい。
その権力争いのため、他人の成果作成を妨害（業務妨害）されて非常に迷惑だ。
次に事実無根の噂を流すのをやめてほしい。
また、最低限の仕事はしてほしい。雇用8時間の間で実際に2時間しか仕事をやらない。何でも割にあわないからだそうで。
最後に次の仕事先が決まってないからといって、故意に仕事の遅延を行うことを止めてほしい。
契約上、私はお客さんには派遣社員に対して強く言えませんので正直困っています。
まぁ、これらのことがお客さんだけでなく、顧客の方でも問題となり、
省1
203: 2008/07/01(火)08:51 ID:TiXF7lev0(1) AAS
>>202
頼むから分かるように文章を書いてくれ
煽りで言ってるんじゃないぞ
おまいさんの立ち位置もいまいち不明だしな
204: 2008/07/01(火)10:15 ID:eq43AxhQ0(1/4) AAS
>>202
何が言いたいのかよくわかりません。
通常の派遣契約では指揮命令権は派遣先にあります。指導するのも貴方の仕事です。
指導しても改善されない場合は、派遣元に正式にクレームを入れてください。
契約上強く派遣社員に対して強く言えないってどんな契約ですか？
>>今年以降、派遣社員を雇用することを原則禁止することになったそうですが・・・。
？？？もう少し法律を勉強したほうがよいのでは？
あと日本語もね。
205: 2008/07/01(火)10:25 ID:eq43AxhQ0(2/4) AAS
>>201
オマエの言い方だと仕入れ値と売値の差は「利益」ではなく「ピンハネ」って言うんだな？それでいいんだな？おい。
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