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日雇い派遣を禁止にするな (991ﾚｽ)
日雇い派遣を禁止にするな http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/
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268: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 03:11:09 ID:kXY5YTTNO >>267今までと違って、登録会交通費がもらえないね 最悪〜 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/268
269: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 03:15:21 ID:kXY5YTTNO 日雇い派遣より常勤をどーにかしなよ。政府は。 ただ話をうまくすり替えただけな気がするけど、みんな騙されてあげるんだねー。やさしいねー。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/269
273: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 05:47:36 ID:kXY5YTTNO 常勤の派遣をやめて、正社員の最低年収を400万まであげて、雇用人数の3分の1は必ず正社員を雇うことにして、 日雇いと短期派遣(二ヵ月まで)は残して給与に関しては支払い額のうち派遣会社取り分はピンハネ10％までにして、交通費全額支給、労災は派遣先が支払うって法律つくればよくね？ そしたら常勤派遣の一部(開発系)を除けば絶対的に正社員より上になるから派遣の方がいいよ〜なんて言わないと思う。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/273
274: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 05:50:15 ID:kXY5YTTNO まぁ出来ないだろうけど。 あとバイトやパートの最低賃金の引き上げもする。そしたら少しはマシになると思うけどなぁ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/274
280: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 08:07:40 ID:kXY5YTTNO >>279？何言ってるの？？？ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/280
283: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 08:10:17 ID:kXY5YTTNO >>275それ以前に日雇いは社会保険入ってない人の方が圧倒的に多い件 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/283
284: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 08:14:24 ID:kXY5YTTNO >>282掛け持ちに使える日雇いはあってもいいけどバイトはいらないな 地方じゃバイトやパートは給料低すぎて話にならないんだよね 正社員もだけどさ だから日雇いなくすなら正社員の給料あげてくれなきゃ生活出来ないよ http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/284
300: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 22:24:31 ID:kXY5YTTNO >>285ないよ ここで就職した給料いいのは公務員と看護士くらいだね。 あとは工場や事務、小さいスーパーだからマジで手取り14万〜15万。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/300
302: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 22:46:32 ID:kXY5YTTNO >>300の続きだけど、 なので派遣通して大手に派遣(常勤で)された方がよっぽど給料よくて、サービス残業もない。低給料の会社のボーナスなんて雀の涙だからね…。年収でも派遣が上になってしまうわけ。 だからみんな就職しないと言うよりは、辞めて派遣に切り替えてる。これが実情。それが女だけならいいんだけど、稼げる携帯関連の仕事になると男も2割りくらいはそーゆー理由で派遣になってた人がいたな。 だから派遣常勤をなくして欲しいわけね。日雇いなんてぶっちゃけ自己責任だし、学生や主婦もたくさんいるし、日雇いは一日かぎりだしバイトレベルの事しかしないから、企業としてはホントに忙しい時期は必要だろうし存続して問題ないと思う。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/302
303: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 22:49:59 ID:kXY5YTTNO で日雇いの生活安定の為には賃金をあげる(ピンハネ率の設定と労災支給は派遣先にさせる)。 企業にこれ以上支払い金額をあげさせる訳にはいかないから、派遣会社の取り分を減らせばいいって意味でピンハネ率の設定を提案してる。 だいたい給料は振込み使えばわざわざ支店なんて行かないし、数は少なくていいんだから、派遣会社存続くらいは問題なく出来るよ。請負も兼ねてやってる会社多いんだし。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/303
304: 名無しさん＠そうだ登録へいこう [] 2008/06/15(日) 22:56:58 ID:kXY5YTTNO 労災を派遣先に支払わせる提案は、派遣先が金を支払わなきゃいけなくなるなら、派遣先も危ない仕事を日雇いにさせようと思わなくなる会社もやはり出てくると思う。 派遣会社が責任とってくれるから〜って考えだからめちゃくちゃな使い方になるんだよ。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1213346054/304
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