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■派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ■[■ (981レス)
■派遣業者(間接雇用)なんて(゚听)イラネ■[■ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/
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721: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 00:15:36.19 ID:Fy3PnY/J0 どうして勘違いが止まらないのかな? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/721
722: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 09:27:25.48 ID:ABgmzy0m0 無期雇用、キタアアアアアアア。 労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。 ↓ 無期雇用へ5年ルール 改正労働契約法、週内にも成立 朝日新聞デジタル:記事:2012年7月31日22時28分 期限のある有期雇用で5年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする 新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が31日、参院厚生労働委員会で採決され、 民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。 週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、 (1)有期雇用が反復更新されて通算期間が5年を超えた場合、 労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える (2)雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している 「雇い止め法理」を成文化する (3)有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/722
723: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 12:59:32.05 ID:jGkVy6Nz0 意味ないね http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/723
724: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 14:39:17.13 ID:3rNLsDooO 3年で派遣契約期間終了 5年以上勤務で無期雇用 全く意味無し。 3年で派遣契約終了 抵触日を越して同じ派遣先の派遣契約期間更新は無理なこと。騙されるな http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/724
725: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 17:20:52.62 ID:DON0fj9xO うん、普通に考えたら、アホを直接雇用するくらいなら新人教育の手間を選びますな http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/725
726: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 20:06:38.34 ID:vIqaTyMU0 つーか、雇用条件の有期の部分を無期にできるだけであって、契約社員ならいざしらず、 派遣が5年も続くわけがあるまい 嬉々として貼り続けるID:ABgmzy0m0は頭の中が沸いてるなーw http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/726
727: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 21:38:31.13 ID:XaedjMsA0 馬鹿者。 (2)を知らんのか。 無知め。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/727
728: ??? [] 2012/08/12(日) 21:58:04.26 ID:3rNLsDooO 自動車部品製造業は 生産量が激減又は新しい仕事がない場合はばっさりと派遣は切り捨てられる運命。有期 無期雇用は 派遣には関係ない。 仕事がないのに派遣先が 派遣労働者を使うのか? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/728
729: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 22:12:01.41 ID:DON0fj9xO >>727 フクシマ営業所に移動で解決ですな http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/729
730: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/12(日) 23:41:58.15 ID:usuLDwD30 >>727 雇い止めじゃなくて、期間満了による契約終了だから・・・・ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/730
731: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 00:45:18.03 ID:8r3KPYD40 >>727 というわけで無知はオマエだったなw 無能な派遣さんを5年も同所におかねーよ http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/731
732: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 01:20:28.71 ID:8r3KPYD40 契約社員は所詮契約社員のままだし、派遣社員が仮に直接雇用(パート・契約社員)になれたとしても正社員になる法ではない。むしろ短期契約でドライに扱われる法だぞ。 ※改正法のポイント※ ↓5年後のメリットは”別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件による無期労働契約となること。” 1.有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換 有期労働契約が5年を超えて反復更新された場合(※1)は、労働者の申込みにより、無期労働契約(※2)に転換させる仕組みを導入する。 (※1) 原則として、6か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、前の契約期間を通算しない。 (※2) 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。 2.「雇止め法理」の法定化 雇止め法理(判例法理)(※)を制定法化する。 (※)有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき、合理的期待が認められる 場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新(締結)されたとみなす。 3.期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止 有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等を考慮して、不合理と認められるものであってはならないものとする。 (施行期日:2については公布日(平成24年8月10日)。 1、3については公布の日から起算して1年以内の政令で定める日。) http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/732
733: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 10:00:51.51 ID:ws9ipG0g0 バカだな。 肝は2と3。 満了でもクビに出来ないし、待遇改善につながる。 特に無期になれば労組を使える。 これはデカイよ。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/733
734: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 17:29:25.31 ID:yAVyNrmIO >>733 いやいや、んなことになるくらいなら琵琶湖に捨てる方を選ぶと思うよn ウチの近所の九頭竜湖にも死体捨てにきてたみたいで、大騒ぎしてましたし http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/734
735: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 17:41:14.35 ID:ws9ipG0g0 意味不明。 いずれにしても派遣業界は大幅縮小される。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/735
736: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 18:21:22.49 ID:8r3KPYD40 なんだ今日も日本語を解しない低脳くんがはりついてるのかw 2は今まで散々民事の判例で示されてたものが法に書かれただけ。即日公布済み。 要するに現状で成すのものがお墨付きになっただけだぞ。 3は待遇差別を防ぐものだが、契約満了をどうするものでもない。 4年〜4年半以上、派遣先へしがみつきつつ派遣労働者が無事5年目を迎えるには、 労使合意によるものが大前提なのは現行どおり。無能な派遣社員は2年未満で契約満了。 いいかげん、5年も非正規を続けようとする馬鹿は自業自得というのも現行どおりかな。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/736
737: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 18:29:11.65 ID:8r3KPYD40 ちなみにうちの職場では、有期雇用は全て再雇用者と再任用者で置き換わるそうだ。 これなら5年勤めて無期契約に移行しても労使円満に済むそうだ。 残念ながら、上記は殆ど定年後の技量伴う60歳以上だがな。 まぁ派遣が少なくなるのは良いことじゃね? http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/737
738: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 19:33:01.37 ID:yAVyNrmIO >>735 仲間に加えるくらいなら殺しちまった方がいいってヤツですなn あのベジータも、命ごいして仲間になりたいと申し出たキュイやザーボンさんを問答無用で始末しましたし http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/738
739: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 19:53:39.86 ID:ws9ipG0g0 いや、2はでかい。 これで更新時に問答無用でクビになることは少なくなる。 裁判やれば勝てる。 分かってない人が多いから説明するけど、今回の法改正は、 契約書にハッキリと最大3年とか5年とかを明記しようねっていうこと。 最大雇用期間を明記しないで更新を繰り返し、ある日突然、クビにするのはやめようねっつーこと。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/739
740: 名無しさん@そうだ登録へいこう [] 2012/08/13(月) 22:19:42.15 ID:r0TMrN8lO 更新時に問答無用でクビにできるのが 派遣の素晴らしいところなのに。 http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1227698699/740
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