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派遣は雇用の調整弁・3 (980レス)
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242
: 2010/03/11(木)09:52
ID:Y6u6tf8q0(1)
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242: [] 2010/03/11(木) 09:52:10 ID:Y6u6tf8q0 =労働基準法第20条(解雇の予告)は改正すべき!! = 雇用は契約です。労働基準法第20条は契約不履行の違約金(損害賠償)です。 非正規社員は解雇を前提に契約します。 リスクを負った非正規労働者へは「解雇の予告」を30日分以上では なく60日、90日分以上の平均賃金の支払いにして保護すべき! 「雇い止め」にも違約金(損害賠償)を認めるべき! http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/haken/1228151657/242
労働基準法第20条解雇の予告は改正すべき!! 雇用は契約です労働基準法第条は契約不履行の違約金損害賠償です 非正規社員は解雇を前提に契約します リスクを負った非正規労働者へは解雇の予告を30日分以上では なく60日90日分以上の平均賃金の支払いにして保護すべき! 雇い止めにも違約金損害賠償を認めるべき!
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