[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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690: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
691: あぼーん [あぼーん] AAS
あぼーん
692: 2018/01/16(火)09:43 ID:U5yshVZr0(1) AAS
>>675
仮にリーマンショック時が黒字でも今が黒字とは限らない
693: 2018/01/26(金)01:35 ID:0kaxJ5R10(1) AAS
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
省1
694: 2018/02/19(月)06:43 ID:gzrBVHKt0(1) AAS
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
E305E
695: 2018/03/11(日)09:10 ID:mzyaJWF60(1) AAS
ロクな会社じゃなかった
いやー、ほならね 人が離れてしょうがないならさっさと会社畳めって話でしょ？
私はそう言いたいですけどね
696: 2018/03/11(日)20:00 ID:S3U/J3s10(1/3) AAS
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
外部ﾘﾝｸ[html]:nlab.itmedia.co.jp
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
省6
697: 2018/03/11(日)20:01 ID:S3U/J3s10(2/3) AAS
Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。
直接雇用
外部ﾘﾝｸ:goo.gl
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
省1
698: 2018/03/11(日)20:03 ID:S3U/J3s10(3/3) AAS
今野晴貴
外部ﾘﾝｸ:news.yahoo.co.jp
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
省9
699(1): 2018/03/31(土)07:24 ID:Ll7I70xj0(1) AAS
>>676
正社員でもこんなことできるのか
700: 2018/04/01(日)18:45 ID:wMFq4kpW0(1) AAS
「”C言語…？どこかで見た”程度でOK」求人広告が話題に エンジニアの人材不足、面白求人でカバーできる
外部ﾘﾝｸ:news.careerconnection.jp
エンジニアの人材不足が叫ばれる中、自動車分野の開発などを行うアテック（愛知県名古屋市）は一風変わった求人を出している。
701: 2018/04/02(月)08:32 ID:AKNEJ8290(1) AAS
>>699
実際にやりやがったからなココ。
702: 2018/04/19(木)00:33 ID:x6wZtGXh0(1) AAS
出向先から改善命令入るとその派遣員は本社や営業所に呼び出され何日間か研修()させられます
しかしその間の給料一切払わない糞会社です
人を物としか見てないラリってる経営者だこと
703: 2018/10/11(木)16:34 ID:bPv8mVHI0(1) AAS
僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
GPA
704(1): 2018/11/04(日)15:58 ID:QYAa/Ceg0(1) AAS
会社が用意している寮、平日昼間の本人不在時に部屋入って汚してないかどうかチェックしてるって聞いたんだけどマジ？
705: 2019/07/27(土)18:39 ID:C3Xg0cNA0(1/2) AAS
>>704
管理人が勝手に寮入ってるよ
寮担当のＦの指示で
706: 2019/07/27(土)18:45 ID:C3Xg0cNA0(2/2) AAS
社員が派遣先で苦労して築いた信頼関係とか実績も全部自分のおかげだと思ってるぜ、社長の中◯は。アイツ頭イかれてるぜ。口先だけの感謝とかダマされるな！搾取、搾取！！沖縄で花火上げ過ぎだろ、その分社員に還元しろよ！
707(1): 2019/11/07(木)10:05 ID:Gc8QHCxQ0(1) AAS
type見たらこの会社が出てきたが、スレ見ると良くないがアスパークやフォーラムよりはマシって感じですね。
ここのマージン率は何パーセントでしょうか。
アスパークはマージン率ではなく月給が最低辺に固定で、アスパークより終わってる会社ではないとは思いますが・・・
708: 2019/12/09(月)20:18 ID:2R0IG3fy0(1) AAS
>>707
新卒の基本給１６とかだから終わってるよ
709: 2019/12/27(金)23:02 ID:vHy8c1zx0(1) AAS
情報の分野に限っていえば
それでもハロワでいっぱい出て来る数十人規模の
自社サービスやってない派遣や請負業務を生業としてる会社
よりかは随分マシだよね？
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