[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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711: 2020/01/26(日)01:09 ID:TN67vp9Q0(1) AAS
>>710
まじ？
さすがっすね
712: 2020/02/02(日)18:32 ID:XLP1JHVN0(1) AAS
両方上に呼ばれてその場で解雇通達。
執務エリアの二階自席に戻る事も許されず、男性社員が○田の、女性社員が中○の席の私物をまとめて持っていったよ。
そのまま居なくなった。
713: 2020/02/21(金)21:48 ID:/Rt0VxPo0(1) AAS
>>710
> 本社営業の藤○と人事の○谷が不倫疑われて両方解雇だろ。
> 無茶苦茶だな。
>>710
>>710
正月早々からヒマだなww 他にやることねーのか暇人wwwww
おまえ、さては内部のヤツだろ。だいだいわかった。
714: 2020/03/03(火)07:35 ID:iaS35Sm60(1) AAS
さては内部のヤツだろ、って、又聞きでもなきゃ内部事情書いてんだから当たり前じゃん。
何を馬鹿でも分かるようなことを得意げに指摘してるのやらwww
715: 2020/03/08(日)13:18 ID:Bslp88d40(1) AAS
ここから来てた派遣さんに引き抜きの話が出た瞬間、当人以外を含んだ全員が契約切ってやめて行きやがったわ
突然のことで引き継ぎとか全然して行かなかったから、今新人もほとんど育ってなくて地獄絵図
そっちも待機組が増えたり評判悪くなったりで大変だろうに、まじ何考えてるの？
716: 2020/03/25(水)06:41 ID:iWXSP1hK0(1) AAS
引き抜き、またはソレに類する行為を禁止する条項を契約書に入れてないから
そんな事が起きる。
人材と会社を守りたいなら、契約内容を今一度見直すべきだ。
717: 2020/03/29(日)12:01 ID:5nY3QvJY0(1) AAS
コロナのせいで契約切られたら、人員整理の対象になるの？
休業補償は？
718: 2020/04/08(水)06:47 ID:uZeuQycO0(1) AAS
今頃リーマンと同じように首切りしてるのかな？
719: 2020/04/20(月)11:20 ID:aBNc9DA80(1) AAS
間違いなく首切りやるやろな。
まずは、採用や営業が自宅待機を指示されたらしい。
補償6割の週二勤務だとさ。
管理部門が在宅じゃなくて自宅待機って、会社上手く回せるのか？
720: 2020/04/21(火)12:20 ID:+ODI8fU/0(1) AAS
システムもインフラもネットワークもパソコンもクソみたいだから在宅じゃ仕事にならないみたい。
そもそも本社機能を軽視したまま大きくなった会社は本社機能を何とも思ってないし、元々紙だらけの会社で何でもかんでもバカみたいにプリントアウトするし、社長以外なんの権限も持ってないから、本当に内勤はむちゃくちゃ。
金の話そっちのけでとにかく隔離だ何だと感染者を出して営業止まる事を避ける事しか考えてないから、それを回す社員の生活なんて二の次三の次。
6割補償しかされずにまともに仕事できるインフラもあたえられずに仕事回せと言われてる内勤気の毒でしょうがないわ。
721(1): 2020/04/22(水)17:09 ID:2JtY1JU10(1) AAS
派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
マジで腐ってるな。
722: 2020/04/25(土)09:39 ID:uJooKUb00(1) AAS
会社が自宅待機を指示して給料6割しか払わない。
少しでも人件費を削減したい。社員の生活なんて知ったこっちゃないクソ会社。
あっ！１ついい案があるぞ。
子供の休校による特別休暇って事にしたら国から助成金が貰えたよな。ホントは会社指示の自宅待機だけど、社員からの特別休暇申請って事にして国から金くすねよう。んで、子供がいる社員には10割払ってやるか。子供がいない奴らには6割だけど。
不正受給じゃないかって？
そんなん知ってるよ。社員のコンプラ違反は許さないけど、会社はやりたい放題でも構わないのだ。
そんなことしたら子供がいない社員から暴動が起きるって？
バレないようにやるから大丈夫よん。ホントは6割すら払いたくなくて、自宅待機中は無給ねって伝えても何も言ってこなかった無知で可愛い社員達だから。
723: 2020/04/30(木)09:58 ID:1LYIoKIN0(1) AAS
社員のみんなが家畜のごとく働いてくれるおかげで、
私はLS500に乗り換えることが出来ました。
私はコロナにかかりたくないので、
週一から週二出社で、かつ時短勤務してまーす。
車通勤だからリスクはほとんど無いけどね。
大して仕事もしてないけど、
みんなが黙々と働いてくれるから優雅な生活が送れてます。
従順なシモベ達、大好きだよ(^^)
724: 2020/05/01(金)16:32 ID:AHJ2zzQP0(1) AAS
無知ではなく、無給について聞き返しでもしたら解雇される怖れがあるから言えないと推測
725(2): 2020/05/05(火)05:47 ID:t93vF8v00(1) AAS
>>721
> 派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
> その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
> マジで腐ってるな。
不公平がないようにでは？と思うが、確かにおかしい。納得できる説明がほしい
726(1): 2020/05/05(火)18:03 ID:n2c1Xtad0(1) AAS
>>725
不公平感をなくす意図があるのかもしれないが、もし俺が100%支払う派遣先の窓口だったら、
なんで派遣料払わない顧客の分まで我が社が負担しなきゃあかんのや？うちに来てくれてる派遣社員に対して払ってんのや！
って思うけど。
727: 2020/05/06(水)01:49 ID:uPeCkUAn0(1) AAS
>>726
うーん。視野せまくない？というか、アホなんだろうね。
728(1): 2020/05/06(水)13:09 ID:1bx4OYfH0(1) AAS
>>725
在宅勤務者に対して、在宅勤務手当や電気代を派遣料とは別にお支払いしますって有難い顧客がいたのに、それを断ったアテック。
もはや意味不明
729: 2020/05/07(木)00:39 ID:xtLkDUtq0(1) AAS
>>728
リーマンの頃から学習して無いな。
あ、その前の残業代未払い事件からか。
730: 2020/05/12(火)23:13 ID:eIpV7auh0(1) AAS
さあ、7月から本格的に人員整理が始まるぞー
まずは契約終了になった技術スタッフからだな。
営業もコロナが収束するまで売り先ないだろうし、
研修室もいつ再開されるかわからないし、
再開されなければ給料6割で自宅待機。
遠方や興味のない就業先を提示されて
拒否れば肩たたきさ。
今のうちから転職先探しといた方がいいぞ。
俺は転職活動始めたけど、こんな時でも求人はいっぱいあるもんだな(￣∇￣)
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