[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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38: 2009/05/19(火)01:29 ID:ugzIiEL10(1/2) AAS
通常の人員整理のやり方
１、人員整理の必要性
２、解雇回避努力義務の履行
３、被解雇者選定の合理性
４、手続の妥当性
詳しくは「整理解雇」でググれ
なお弁護士に相談する場合は次のように言ってみると良い
・解雇回避努力というものが全く見られない
・契約終了後、他の仕事を紹介されずに解雇の話が来た
・研修室９ヶ月もいた人が過去にいるのに自分は１〜２ヶ月で解雇された
・希望退職者を全く募っていなかった（←ここ重要）
特に「希望退職者を募っていない」ことはかなり問題であり、
S54.7.31岡山地裁「住友重機玉島製作所事件」の判例に
引っかかる可能性が非常に高くなります。
まあ漏れは弁護士じゃないがちょっと調べりゃこれぐらいわかる。
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