[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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724: 2020/05/01(金)16:32 ID:AHJ2zzQP0(1) AAS
無知ではなく、無給について聞き返しでもしたら解雇される怖れがあるから言えないと推測
725(2): 2020/05/05(火)05:47 ID:t93vF8v00(1) AAS
>>721
> 派遣先でも在宅勤務じゃなく休業要請するところが出てきたな。
> その際のアテックへの派遣料支払いは60%から100%まで様々だが、アテックから技術スタッフへの補償は60%だそうな。
> マジで腐ってるな。
不公平がないようにでは？と思うが、確かにおかしい。納得できる説明がほしい
726(1): 2020/05/05(火)18:03 ID:n2c1Xtad0(1) AAS
>>725
不公平感をなくす意図があるのかもしれないが、もし俺が100%支払う派遣先の窓口だったら、
なんで派遣料払わない顧客の分まで我が社が負担しなきゃあかんのや？うちに来てくれてる派遣社員に対して払ってんのや！
って思うけど。
727: 2020/05/06(水)01:49 ID:uPeCkUAn0(1) AAS
>>726
うーん。視野せまくない？というか、アホなんだろうね。
728(1): 2020/05/06(水)13:09 ID:1bx4OYfH0(1) AAS
>>725
在宅勤務者に対して、在宅勤務手当や電気代を派遣料とは別にお支払いしますって有難い顧客がいたのに、それを断ったアテック。
もはや意味不明
729: 2020/05/07(木)00:39 ID:xtLkDUtq0(1) AAS
>>728
リーマンの頃から学習して無いな。
あ、その前の残業代未払い事件からか。
730: 2020/05/12(火)23:13 ID:eIpV7auh0(1) AAS
さあ、7月から本格的に人員整理が始まるぞー
まずは契約終了になった技術スタッフからだな。
営業もコロナが収束するまで売り先ないだろうし、
研修室もいつ再開されるかわからないし、
再開されなければ給料6割で自宅待機。
遠方や興味のない就業先を提示されて
拒否れば肩たたきさ。
今のうちから転職先探しといた方がいいぞ。
俺は転職活動始めたけど、こんな時でも求人はいっぱいあるもんだな(￣∇￣)
731(1): 2020/05/13(水)08:15 ID:Eysuo3yh0(1) AAS
社報に「国からの助成金は4割くらいにしかなりませんが、上乗せして実質の6割払います」とか書いてたけど、4割くらいになるのってワザと不利な計算方法にした場合じゃねぇの？
補償とか言ってるけど、補償してんのは国であってアテックじゃねぇし。会社が補償しますとか偉そうにぬかしたかったら助成金から10割に足らない分を全部出してから言えよ。
これで35期の社員旅行とかやったら皆キレるよ。
732(1): 2020/05/13(水)14:08 ID:mGAwyRL10(1) AAS
内勤の人から聞いたんだけど、
「社長が自宅でスタッフの為にマスクを手作りしてくださっているので、その感謝と5/15の社長のお誕生日を兼ねてスタッフ一同で、お礼をしたいと思います。」
とメッセージが回ってきたんだとよ。しかも内勤者全員勝手に金額決められて強制徴収。違法じゃないの？
無理やり不格好なマスクを押し付けといてお礼とか笑わせるよな。
しかも数万円の旅行券を贈るんだと。このコロナの大変な時期にバカじゃねーの？
もはや宗教。ドン引きしたわ。
733: 2020/05/13(水)14:56 ID:TsNJWlV50(1/2) AAS
>>732
社長が社長業せずに自宅でせっせとマスク作り。
仮に月収500万で500枚マスク作ったとして、1枚あたり1万円。世界一高価なマスクだな（笑）
そんなものは自宅待機させてる採用や営業に仕事として与えて、社長業せいや。
ちなみにアテックは雇調金申請不可らしい。適用基準満たしてないから。今更そんなことも知らない役員一同ってなんやねん。
734(1): 2020/05/13(水)15:46 ID:TsNJWlV50(2/2) AAS
>>731
正確に書くと、国からの助成が実質40%ではない。雇用調整助成金申請基準を満たしてないなら、国からの助成はない。労基法上、休業時は平均賃金の60%以上を支払わなければならないと定められてるから仕方なく払うだけさ。
最初はそんな基本的な法律も知らず、ノーワークノーペイだから無給だと言ってたくらいなんだから。アホの極み。
それよりも、一部の社員を抱き込んで休校等対応助成金を不正受給しようとしてるのが大問題だわ。
コンプライアンス守りましょうね！
って言葉が白々しいわ
735: 2020/05/15(金)13:31 ID:szae1yaL0(1) AAS
>>734
悪事で事を成そうとする者は何を見るか？
外ではなく内。
目に映る周りのみを見、バレる事のみを怖れる。
それしか見ないと言っていい。
だから傾く。
歴史がそれを証明している。
736(1): 2020/05/23(土)18:05 ID:rzk6j6Wq0(1) AAS
マスクのお礼に誕生日プレゼントとして旅行券ｗｗｗ
沖縄旅行した芸能人も叩かれているこのご時勢に旅行を促すとは発案者はわざと？
飛行機や空港、長距離移動の感染リスクが全世界で周知されているのに発想が世間ズレで噴飯物
737: 2020/05/23(土)19:14 ID:x5+SCnGm0(1) AAS
>>736
皮肉を込めて旅行券を選んだとしたら発案者は天才的だな（笑）
本社の喫煙ルームは相変わらずフル稼働だそうな。
中◯はじめ喫煙連中は、出社するとまずはタバコ。
1時間に1度はタバコ。
一坪程の密閉空間でマスク外してタバコ。
しゃべくりながら複数人でタバコ。
喫煙者は重症化のリスクが高いと言われてるのにタバコ。
でもって、社員から感染者を出さないためにやれる事は全てやる！って本気で言ってるのがイタイわな。
738: 2020/05/30(土)23:29 ID:s6QNHiIn0(1) AAS
逃げれる者から逃げていく。残った者で騙し合い潰し合い。
739(1): 2020/06/05(金)14:39 ID:g9Ash0Nw0(1) AAS
6月末で契約終了って言われたんだけど、
こんな状況で7月から行くとこありますか？
もしなければどうなりますか？退職ですか？
740: 2020/06/06(土)18:34 ID:NLtL7/0n0(1) AAS
そうです。
自己都合退職でよろしくお願いします。
741: 2020/06/06(土)23:25 ID:Rpo4YjuN0(1) AAS
>>739
はい、技術派遣の会社では一般派遣とは違うのでいきなり首になることはなく大丈夫だとは思いますが、退職になることは正直否定できません。
でもそれはどの会社にいても同じ事です。一例として製造業の派遣の現状を見てみて下さい。
742: 2020/07/03(金)21:15 ID:aJDO/S6V0(1) AAS
リーマンのとき思ったほどボーナス下がらなかったけど、今回からはあかんか？
743: 2020/08/19(水)23:37 ID:N8QxjO1U0(1) AAS
あれだけ躍起になって「感染者を出さないように」と言い、出社させる人数が多いと文句を言うくせに、営業や採用には一向に在宅勤務させない矛盾。
出社させずに自宅待機させれば6割しか給与払わなくて良いのに、在宅勤務させたら10割給与を支払わなきゃいけないから在宅勤務させないんだろうけど、
営業（顧客コンタクト）も採用（面談など）も今ほとんどテレビ会議や電話会議で対応するのが常識なんだから、在宅でも対応は可能だし、部内打ち合わせもそれで充分なのに、出社するリスクとか言いながら出社しなくて良い在宅勤務をさせないとか狂っているとしか言いようがない。
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