[過去ﾛｸﾞ] 【創業以来の】アテックpart3【最大ピンチ】 (781ﾚｽ)
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75: 2009/05/31(日)16:55 ID:fVFmtmoH0(2/2) AAS
74の追加。
辞めさせられようとしている技術者は、絶対に組合に
入りなさい。
組合が会社に行き、交渉をしてくれます。
不当な解雇を防いでくれます。
76: 2009/05/31(日)17:14 ID:xgVbIIfp0(1/2) AAS
5月6月で解雇の場合、ボーナス貰えんのか？
77(1): 2009/05/31(日)17:46 ID:xgVbIIfp0(2/2) AAS
リーダーでも解雇になったやついるの？
78: 2009/06/02(火)23:41 ID:C0gKNoiv0(1) AAS
Web上には経営理念なる建前が書いてあるが実際は、
「優れたピンハネ力と貧相な想像力を持って会社の発展に貢献し、
社員の幸せをもてあそぶ」
が本音。
お前らのピンハネ率を考えるべし。
３割４割あたりまえ〜orz
79(1): 2009/06/03(水)20:24 ID:DFiPFSEb0(1/2) AAS
>>77
リダーっていっても所詮ただの連絡係だろｗ
リーダーの面々を見てみろよｗ
無駄にこの会社にしがみついてる無能なやつばかりだろ！
当然出向先なくなれば、お払い箱に決まってるだろ
当然チーフｗもな
80(1): 2009/06/03(水)20:32 ID:DFiPFSEb0(2/2) AAS
正社員なのに自宅待機一か月で整理解雇ってどんだけだよｗ
周りの協力会社でそんな会社あるか？
仮にも経済社会の中の歯車の一員として利益享受してる会社なら、正社員の面倒をある程度背負うのが健全なる
企業ってもんだろが？
こんな糞会社早く潰れるのが世の中の為ってもんだ
あまりにも企業としてのモラルに欠けてるわ
こんな糞会社なかなかお目にかかれないぞ
81: 2009/06/03(水)22:54 ID:hEApAMx+0(1) AAS
一年前までは「ライバルはメイテックですよ」とか言ってた
営業のＴさん。
ざまあｗｗｗ
82: 2009/06/04(木)07:11 ID:T4cp4GRc0(1) AAS
>>79
ちょっと違います。
一応ここの課長格だぞ？
社長から信頼を置かれているアテックの将来を担う方々なのだｗｗ
一生ここで頑張って下さいね。 TーT
83(2): 2009/06/04(木)23:04 ID:z2X4tT7Z0(1) AAS
>>80
社名は伏せるが、ウチも1ヶ月待機で整理解雇と。
派遣はどこも一緒なのかなぁと。
あと、整理解雇自体は「会社の経営状況により認められる」って
「組合」が言ってた。
84: 2009/06/04(木)23:09 ID:J6vLuUqS0(1) AAS
>>83
社長乙ｗ
85(1): 2009/06/05(金)00:33 ID:NGYJOFB8P(1) AAS
>>83
> 整理解雇自体は「会社の経営状況により認められる」
それは事実だけど、それは余程経営状態が悪くないと法的には認められない。
ここ半年＋＠で急激に落ち込んだとは言え、ここ数年の好景気で売上＆利益が右肩上がりだった事も事実。
今の所、最悪の東海地方においても零細の派遣会社すらほとんど破綻していない。
ここ数年の好景気時でも高ピンハネで稼働率７０％位を損益分岐点にしていた会社が多い。
これはバブル景気後の教訓を元に設定していた。つまり現状はある程度予測されていた。
ただ、今回は100年に一度と言われてるだけに予測を上回ってしまったので”在庫処分”してるだけ。
それでも、実際は自宅待機させて雇用調整助成金申請すればバブルはじけた時より損益ははるかに少ない。
つまり、本当の整理解雇は現状では出来ない。少なくとも資金が尽きようがあと数回は赤字決算を出さないと無理。
省2
86: 2009/06/06(土)02:48 ID:m6uyxI4h0(1/2) AAS
>>85
> よって、今はあくまで”整理解雇”のフリをした希望退職の斡旋に過ぎない。
残念ながら希望退職者は全く募ってない。
しかも斡旋ではなくほぼ「強制」と言っても過言ではない。
よって不当解雇というのが正解。
とりあえず、会社は訴訟で億単位の損失くらってください。
87: 2009/06/06(土)02:57 ID:m6uyxI4h0(2/2) AAS
ひとつ書き忘れた。
社員の半数に当たる人間の代表としてＨ主任が指定されているが
絶対にアレには賛同してはいけない。
書かんでもわかると思うが完全にあっち側のYESマン。
アレを代表者としては認めないと抗議すべし。
YESマンじゃなければ詐欺に等しい労働法違反賃金を認めるわけ無い。
・・・そ〜いや、それに関してはアレに責任取らせるの忘れてないか？
88: 2009/06/09(火)22:17 ID:QdaMtnpT0(1) AAS
なんか本当に不当解雇を訴えられたらしい。
裁判で敗色濃厚だから、倒産も間近か？
89: 2009/06/09(火)22:49 ID:HaaxlWji0(1) AAS
つーか普通に正社員をたった一ヶ月の自宅待機で整理解雇はまずいだろ
せめて希望退職募るとかの手順を踏んでからならまだ分かるがな
過剰設備の自社ビル売るなり、新築した研修センターの建設取りやめとか打つ手はいくらでもあっただろ？
明らかに経営方針の誤りなのに、一番罪の無い、一番立場の弱い社員を犠牲にするのは
誰がどう見ても会社側の過失だろ
90(5): ？？？ 2009/06/10(水)22:28 ID:wTTNq9BZO携(1) AAS
会社が苦肉の策で整理解雇しなかったら残りの社員が路頭に迷う事になるのが分かっていますか？
笑って解雇してると思っているのですか？
営業やＨ主任の何が分かっているんですか？
信憑性の無い噂や情報を流すような部所は士気を下げるだけで特に最悪です。
私は悪環境の中でストレス性の病気に苦しみながらも今切り抜く為に今できる事を必死に頑張っています。
愚痴よりただの中傷をしてヤル気無いなら辞めればいい。
91: 2009/06/10(水)23:07 ID:GwD+y+eBO携(1) AAS
９０は経営陣？
92: 2009/06/11(木)00:28 ID:ir+QGfPO0(1/2) AAS
90は頭悪くて、ここで書かれている問題がわかっていないな。
整理解雇したことよりも「正しくない整理解雇した」ことが
一番の問題だということすら理解してねぇ。
とりあえず、38と45と85を読んでこい。
93: 2009/06/11(木)00:39 ID:jPfUv7tOP(1) AAS
>>90
苦肉の策で整理解雇？
自宅待機させて給料６割で休業補償すれば
休業補償の９割は雇用調整助成金で賄えるんだよね？しかも３００日分も。
ざっくりと過去３か月分の平均給与が３０万として休業補償が１８万円その内会社負担は１．８万円だよね？
何で１ヶ月ぽっちで整理解雇する必要があるの？今まで散々儲けて来たよね？
てゆうか、今のままじゃ残りの社員とやらも不安で頭おかしくなっちまうよ。
94: 2009/06/11(木)03:02 ID:348W8VFk0(1) AAS
>>90
氏ね！
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