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【社員専用】ヒューマンリソシア (590ﾚｽ)
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72
: 2010/03/20(土)22:02
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72: [] 2010/03/20(土) 22:02:12 ID:dXuCtg4G0 この会社は事業が多岐にわたりますが、近々事業別に分社化されるようです。 良い点は事業別に管理しやすくなりますね。 最悪でも事業別にリストラや売却や清算もしやすくなるということですね。 私は最近転職しました。 創業者は社員や事業をおもちゃと思ってるようにしか感じられない。 人格や家族を持った人間であるとは思っていないでしょうね。 創業期の社員＝現在の経営陣は、創業者のＹＥＳマンばかりです。 だから従業員は自社に嫌悪感たっぷり。 だから改善命令に対応しきれないでしょう。 だからもうダメでしょうね。 売上も半減するようです。 リストラしなくても、若手を中心に退職続発してるようで、 現場を支えた課長・係長職がすっぽり抜け、新人かできない＝転職できない社員か 生え抜きでＹＥＳマンの部長以上しか残りません。 それでもリストラなしでは体力ないでしょう。 リストラしても戦力が残らないでしょう。 現場は戦力もなく、仕事と自社への嫌悪感のみがある人が動きます。 もうだめでしょうね。 全ては経営者、経営幹部の、判断力と築きあげた企業文化の責任です。 銀行か、監査か、何かが入って、創業家を追い出し（所有も執行も両面から） さらに、生え抜き古株幹部を一掃して、ゼロからスタートが必要ですね。 果たして、責任を取るだけの度量があるのかどうか。。。 自己保身が最優先の幹部と、プライドの塊の創業家ですから。 為世為人（世の為人の為）が経営理念ですが、 実態の企業文化として感じられたのは、金の為・プライドの為・自己保身の為、でした。 私は情熱を持てる仕事がしたい。 お金、プライド、自己保身は、私の価値観ではありません。 さようなら。 http://hayabusa6.5ch.net/test/read.cgi/haken/1248058630/72
この会社は事業が多岐にわたりますが近事業別に分社化されるようです 良い点は事業別に管理しやすくなりますね 最悪でも事業別にリストラや売却や清算もしやすくなるということですね 私は最近転職しました 創業者は社員や事業をおもちゃと思ってるようにしか感じられない 人格や家族を持った人間であるとは思っていないでしょうね 創業期の社員現在の経営陣は創業者のマンばかりです だから従業員は自社に嫌悪感たっぷり だから改善命令に対応しきれないでしょう だからもうダメでしょうね 売上も半減するようです リストラしなくても若手を中心に退職続発してるようで 現場を支えた課長係長職がすっぽり抜け新人かできない転職できない社員か 生え抜きでマンの部長以上しか残りません それでもリストラなしでは体力ないでしょう リストラしても戦力が残らないでしょう 現場は戦力もなく仕事と自社への嫌悪感のみがある人が動きます もうだめでしょうね 全ては経営者経営幹部の判断力と築きあげた企業文化の責任です 銀行か監査か何かが入って創業家を追い出し所有も執行も両面から さらに生え抜き古株幹部を一掃してゼロからスタートが必要ですね 果たして責任を取るだけの度量があるのかどうか 自己保身が最優先の幹部とプライドの塊の創業家ですから 為世為人世の為人の為が経営理念ですが 実態の企業文化として感じられたのは金の為プライドの為自己保身の為でした 私は情熱を持てる仕事がしたい お金プライド自己保身は私の価値観ではありません さようなら
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